1. Naon SA8000?Naon mangpaat SA8000 pikeun masarakat?
Kalayan kamekaran ékonomi global, jalma-jalma beuki nengetan tanggung jawab sosial perusahaan sareng hak-hak buruh dina prosés produksi.Nanging, nalika produksi sareng ranté suplai perusahaan parantos janten langkung rumit, ngalibetkeun langkung seueur nagara sareng daérah, pikeun mastikeun yén sadaya tautan saluyu sareng standar sareng spésifikasi, organisasi anu relevan parantos ngalaksanakeun standar anu relevan pikeun mastikeun yén prosés produksi Kelestarian jeung tanggung jawab sosial.
(1) Naon SA8000?SA8000 Cina nyaéta Standar Akuntabilitas Sosial 8000, sakumpulan anu diprakarsai ku Akuntabilitas Sosial Internasional (SAI), organisasi sosial internasional, dikembangkeun sareng diwanohkeun ku perusahaan multinasional Éropa sareng Amérika sareng organisasi internasional sanés, dumasar kana Déklarasi Hak Asasi Manusia PBB, Konvénsi Organisasi Buruh Internasional, norma hak asasi manusa internasional sareng undang-undang ketenagakerjaan nasional, sareng standar internasional anu transparan, tiasa diukur, sareng tiasa diidentipikasi pikeun masarakat perusahaan, kalebet hak, lingkungan, kaamanan, sistem manajemen, perlakuan, jsb., tiasa dianggo di nagara mana waé. wewengkon sarta dina sagala lapisan kahirupan Usaha tina ukuran béda.Saderhana, éta mangrupikeun standar internasional pikeun "ngajagi hak asasi manusa" anu disetél pikeun nagara sareng sadaya lapisan kahirupan.(2) Sajarah pamekaran SA8000 Dina prosés pangwangunan sareng palaksanaan anu terus-terusan, SA8000 bakal terus-terusan dirévisi dumasar kana saran sareng pendapat para pamangku kapentingan dina révisi sareng perbaikan vérsi, ku kituna pikeun mastikeun yén éta aya dina salamina- ngarobah standar, industri jeung lingkungan Neruskeun uphold standar sosial pangluhurna.Dipiharep yén standar ieu sareng dokumén panduanna bakal langkung lengkep kalayan bantosan langkung seueur organisasi sareng individu.
1997: Social Accountability International (SAI) diadegkeun dina 1997 sareng ngaluarkeun édisi munggaran standar SA8000.2001: Édisi kadua SA8000:2001 sacara resmi dirilis.2004: Édisi katilu SA8000:2004 sacara resmi dirilis.2008: Édisi ka-4 SA8000:2008 sacara resmi dirilis.2014: Édisi kalima SA8000:2014 sacara resmi dirilis.2017: 2017 resmi ngumumkeun yén versi heubeul SA8000: 2008 teu valid.Organisasi anu ayeuna ngadopsi standar SA8000:2008 kedah ngalih ka vérsi énggal 2014 sateuacan éta.2019: Dina 2019, sacara resmi diumumkeun yén mimitian ti 9 Méi, siklus verifikasi SA8000 pikeun perusahaan sertifikasi anu nembé diterapkeun bakal robih tina sakali unggal genep bulan (6 bulan) janten sataun sakali.
(3) Mangpaat SA8000 pikeun masarakat
Ngajaga hak tanaga gawé
Perusahaan anu nuturkeun standar SA8000 tiasa mastikeun yén pagawé mikaresep hak-hak dasar tanaga kerja, kalebet kauntungan, kasalametan padamelan, kaséhatan sareng hak asasi manusa.Ieu ngabantosan ngirangan résiko eksploitasi padamel sareng ningkatkeun kualitas kahirupan pagawe.
Ningkatkeun kaayaan kerja sareng ningkatkeun ingetan karyawan
Standar SA8000 netepkeun kaayaan kerja salaku perusahaan kedah nyiptakeun lingkungan kerja anu aman, séhat sareng manusiawi.Ngalaksanakeun standar SA8000 tiasa ningkatkeun lingkungan damel, ku kituna ningkatkeun kaséhatan sareng kapuasan padamelan para pagawé sareng ningkatkeun ingetan karyawan.
Palaksanaan standar SA8000 ku perusahaan tiasa ngamajukeun perdagangan anu adil, sabab perusahaan ieu bakal nuturkeun standar tenaga kerja internasional sareng mastikeun yén produkna diproduksi ku tenaga kerja anu saluyu sareng standar ieu.
Ningkatkeun reputasi perusahaan
Ku ngalaksanakeun standar SA8000, perusahaan tiasa nunjukkeun yén aranjeunna paduli hak-hak buruh sareng tanggung jawab sosial.Ieu mantuan pikeun ngaronjatkeun reputasi perusahaan tur gambar, attracting leuwih konsumén, investor jeung mitra.Dumasar kana éta di luhur, tiasa katingali yén ku nuturkeun standar SAI SA8000, éta bakal ngabantosan ningkatkeun tanggung jawab sosial perusahaan sareng tingkat moral, ngabantosan ngirangan résiko eksploitasi tenaga kerja, ningkatkeun kualitas kahirupan tenaga kerja, sahingga gaduhdampak positif pikeun sakabéh masarakat.
2. The 9 norma utama jeung titik konci artikel SA8000
Standar Internasional pikeun Tanggung Jawab Sosial SA8000 dumasar kana standar kerja anu diakui sacara internasional, kalebet Déklarasi Universal Hak Asasi Manusia, konvénsi Organisasi Buruh Internasional sareng undang-undang nasional.SA8000 2014 nerapkeun pendekatan sistem manajemen pikeun tanggung jawab sosial, sareng nekenkeun perbaikan kontinyu organisasi bisnis tinimbang pamariksaan daptar pariksa.Sistem audit sareng sertifikasi SA8000 nyayogikeun kerangka verifikasi SA8000 pikeun organisasi bisnis sadaya jinis, dina industri naon waé, sareng di nagara sareng daérah mana waé, ngamungkinkeun aranjeunna ngalaksanakeun hubungan tenaga kerja sacara adil sareng santun sareng buruh sareng TKI, sareng ngabuktikeun yén organisasi bisnis tiasa matuh standar tanggung jawab sosial SA8000.
kuli budak
Dilarang ngerjakeun murangkalih di handapeun umur 15. Upami umur kerja minimum atanapi umur pendidikan wajib anu diatur ku hukum lokal langkung luhur ti 15 taun, umur anu langkung luhur bakal lumaku.
gawé paksa atawa wajib
Karyawan boga hak ninggalkeun gaw sanggeus jam gawé baku geus réngsé.Organisasi perusahaan henteu kedah maksa tenaga kerja, ngawajibkeun karyawan mayar deposit atanapi nyimpen dokumén identitas dina organisasi perusahaan nalika aranjeunna padamelan, atanapi aranjeunna henteu kedah nahan gajih, tunjangan, harta, sareng sertipikat pikeun maksa karyawan damel.
kaséhatan sarta kaamanan
Organisasi bisnis kedah nyayogikeun lingkungan kerja anu aman sareng séhat sareng kedah nyandak ukuran anu épéktip pikeun nyegah kacilakaan kaséhatan sareng kasalametan poténsial sareng tatu padamelan, atanapi panyakit anu lumangsung atanapi disababkeun nalika damel.Nalika résiko tetep aya di tempat damel, organisasi kedah nyayogikeun para karyawan alat pelindung pribadi anu pas tanpa biaya.
Kabebasan asosiasi sareng hak pikeun tawar koléktif
Sadaya pagawé bakal boga hak pikeun ngabentuk jeung gabung serikat dagang pilihan maranéhanana, sarta organisasi teu kudu ngaganggu sagala cara dina ngadegna, operasi atawa manajemen serikat buruh.
ngabeda-bedakeun
Organisasi bisnis kedah hormat hak-hak karyawan pikeun ngalaksanakeun kapercayaan sareng adat-istiadatna, sareng ngalarang nyewa, gaji, pelatihan, promosi, promosi, jsb. Diskriminasi di daérah sapertos pangsiun.Sajaba ti éta, pausahaan teu bisa toleran pelecehan seksual coercive, kasar atawa exploitative, kaasup basa, sikep jeung kontak fisik.
Hukuman
Organisasi kedah ngarawat sadaya karyawan kalayan harkat sareng hormat.Pausahaan henteu kedah nampi hukuman fisik, paksaan mental atanapi fisik, sareng hinaan lisan ka karyawan, sareng henteu ngijinkeun karyawan diperlakukeun sacara kasar atanapi teu manusiawi.
jam operasi
Organisasi wajib tunduk kana hukum lokal sareng henteu kedah damel di lembur.Kabéh lembur ogé kudu sukarela, jeung teu kudu ngaleuwihan 12 jam per minggu, jeung teu kudu ulang, jeung kudu dijamin gajian lembur.
Remunerasi
Organisasi perusahaan wajib ngajamin gajih pikeun minggu kerja standar, henteu kalebet jam lembur, anu sahenteuna kedah nyumponan sarat standar upah minimum anu sah.Pamayaran teu tiasa ditunda atanapi dibayar, sapertos voucher, kupon atanapi catetan janji.Sajaba ti éta, sakabéh lembur kudu dibayar gajih lembur luyu jeung peraturan nasional.
sistem manajemén
Ngaliwatan palaksanaan bener, pangawasan jeung palaksanaan pikeun pinuh sasuai jeung standar SA8000, sarta salila periode palaksanaan, wawakil ti tingkat non-manajemén kudu dipilih sorangan pikeun ilubiung jeung tingkat manajemén pikeun ngahijikeun, ngaronjatkeun jeung ngajaga sakabéh prosés.
Lengkah 1.Pamariksaan diri
SA 8000 netepkeun akun database SAI dina latar tukang database SAI, ngalaksanakeun sareng ngagaleuh penilaian diri SA8000, biayana 300 dolar AS, sareng durasina sakitar 60-90 menit.
Lengkah2.Milarian badan sertifikasi anu akreditasi
SA 8000 ngahubungi badan sertifikasi pihak ka-3 anu disatujuan SA8000, sapertos National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, Institusi Standar Inggris, TTS, sareng sajabana, pikeun ngamimitian prosés penilaian lengkep.
Lengkah 3.Lembaga ngalaksanakeun verifikasi
Badan sertifikasi SA 8000 mimitina bakal ngalaksanakeun audit tahap awal 1 pikeun meunteun kesiapan organisasi pikeun nyumponan standar.Tahap ieu biasana butuh 1 dugi ka 2 dinten.Ieu dituturkeun ku Inok sertifikasi pinuh dina Fase 2, nu ngawengku review dokuméntasi, prakték gawé, réspon wawancara pagawe jeung rékaman operasional.Waktosna gumantung kana ukuran sareng ruang lingkup organisasi, sareng peryogi sakitar 2 dugi ka 10 dinten.
Lengkah 4.Kéngingkeun sertifikasi SA8000
Saatos SA 8000 negeskeun yén organisasi bisnis parantos ngalaksanakeun tindakan sareng perbaikan anu dipikabutuh pikeun nyumponan standar SA8000, sertipikat SA8000 dileler.
Lengkah Institusi 5.Pembaruan périodik sareng verifikasi SA 8000
Saatos 9 Méi 2019, siklus verifikasi SA8000 pikeun pelamar énggal nyaéta sataun sakali
waktos pos: Sep-01-2023