1. Kio estas SA8000?Kio estas la avantaĝoj de SA8000 al la socio?
Kun la disvolviĝo de la tutmonda ekonomio, homoj pli kaj pli atentas la kompanian socian respondecon kaj laborrajtojn en la produktada procezo.Tamen, ĉar la produktado- kaj provizoĉenoj de entreprenoj fariĝis pli kaj pli kompleksaj, engaĝante pli kaj pli da landoj kaj regionoj, por certigi, ke ĉiuj ligiloj konformas al normoj kaj specifoj, koncernaj organizoj komencis efektivigi koncernajn normojn por certigi, ke la produktada procezo Daŭripovo kaj socia respondeco.
(1) Kio estas SA8000?SA8000 Ĉina estas la Socia Respondigebleco 8000 Normo, aro iniciatita de Social Accountability International (SAI), socia internacia organizo, kune evoluigita kaj antaŭenigita de eŭropaj kaj usonaj multnaciaj kompanioj kaj aliaj internaciaj organizoj, bazita sur la Deklaracio de Homaj Rajtoj de Unuiĝintaj Nacioj, la Konvencioj de Internacia Organizo pri Laboro, internaciaj normoj pri homaj rajtoj kaj naciaj laborleĝoj, kaj travideblaj, mezureblaj kaj identigeblaj internaciaj normoj por kompania socio, kovrantaj rajtojn, medion, sekurecon, administrajn sistemojn, traktadon, ktp., povas esti uzataj en iu ajn lando kaj regiono kaj en ĉiuj medioj de la vivo Komercoj de malsamaj grandecoj.Simple, ĝi estas internacia normo por "protektado de laborhomaj rajtoj" starigita por landoj kaj ĉiuj medioj.(2) La evoluhistorio de SA8000 En la procezo de kontinua evoluo kaj efektivigo, SA8000 estos kontinue reviziita laŭ la sugestoj kaj opinioj de koncernatoj pri la revizio kaj plibonigo de la versio, por certigi, ke ĝi estas en la ĉiam- ŝanĝantaj normoj, industrioj kaj medioj Daŭre subtenu la plej altajn sociajn normojn.Oni esperas, ke ĉi tiu normo kaj ĝiaj gviddokumentoj estos pli kompletaj kun la helpo de pli da organizoj kaj individuoj.
1997: Social Accountability International (SAI) estis establita en 1997 kaj publikigis la unuan eldonon de la SA8000-normo.2001: La dua eldono de SA8000:2001 estis oficiale publikigita.2004: La tria eldono de SA8000:2004 estis oficiale publikigita.2008: La 4-a eldono de SA8000:2008 estis oficiale publikigita.2014: La kvina eldono de SA8000:2014 estis oficiale publikigita.2017: 2017 oficiale sciigas, ke la malnova versio de SA8000: 2008 estas nevalida.Organizoj nuntempe adoptantaj la SA8000:2008-normon bezonas ŝanĝi al la nova versio de 2014 antaŭ tiam.2019: En 2019, estis oficiale anoncite, ke ekde la 9-a de majo, la kontrola ciklo SA8000 por nove aplikataj atestadaj entreprenoj estos ŝanĝita de unufoje ĉiun sesmonaton (6 monatojn) al unufoje jare.
(3) Profitoj de SA8000 al socio
Protektu laborrajtojn
Firmaoj sekvante la normon SA8000 povas certigi, ke laboristoj ĝuas bazajn laborrajtojn, inkluzive de avantaĝoj, laborsekureco, sano kaj homaj rajtoj.Ĉi tio helpas redukti la riskon de ekspluato de laboristo kaj plibonigas la vivkvaliton de la laboristo.
Plibonigu laborkondiĉojn kaj pliigu dungitan retenon
La normo SA8000 difinas laborkondiĉojn, ĉar entrepreno devas krei sekuran, sanan kaj humanan labormedion.Efektivigo de la SA8000-normo povas plibonigi la labormedion, tiel plibonigante la sanon kaj laborkontenton de laboristoj kaj pliigante dungitan retenon.promote justa komerco
La efektivigo de SA8000-normoj de entreprenoj povas antaŭenigi justan komercon, ĉar ĉi tiuj entreprenoj sekvos internaciajn labornormojn kaj certigos, ke iliaj produktoj estas produktitaj de laboro konforma al ĉi tiuj normoj.
Plibonigu kompanian reputacion
Realigante la SA8000-normon, kompanioj povas pruvi, ke ili zorgas pri laborrajtoj kaj socia respondeco.Ĉi tio helpas plibonigi kompanian reputacion kaj bildon, allogante pli da konsumantoj, investantoj kaj partneroj.Surbaze de ĉi-supra, oni povas vidi, ke sekvante la normon SAI SA8000, ĝi helpos plibonigi la kompanian socian respondecon kaj moralan nivelon, helpos redukti la riskon de laborekspluato, plibonigi la vivkvaliton de laboro, kaj tiel havipozitiva efiko sur la tuta socio.
2. La 9 ĉefaj normoj kaj ŝlosilaj punktoj de SA8000-artikoloj
La Internacia Normo por Socia Respondeco SA8000 baziĝas sur internacie agnoskitaj labornormoj, inkluzive de la Universala Deklaracio de Homaj Rajtoj, konvencioj de Internacia Labora Organizo kaj naciaj leĝoj.SA8000 2014 aplikas la mastruman sistemon aliron al socia respondeco, kaj emfazas la kontinuan plibonigon de komercaj organizoj prefere ol kontrolaj revizioj.La sistemo de revizio kaj atestado SA8000 disponigas kadron de kontrolado SA8000 por komercaj organizoj de ĉiuj specoj, en iu ajn industrio, kaj en iu ajn lando kaj regiono, ebligante ilin fari laborrilatojn en justa kaj deca maniero kun laboristoj kaj migrantaj laboristoj, kaj pruvi. ke la komerca organizo povas Konformi la normon de socia respondeco SA8000.
infanlaboro
Estas malpermesite dungi infanojn sub 15 jarojn. Se la minimuma aĝo de laboro aŭ deviga edukado kondiĉita de loka leĝo estas pli alta ol 15 jaroj, la pli alta aĝo regas.
deviga aŭ deviga laboro
Dungitoj rajtas forlasi la laborejon post kiam la normaj laborhoroj finiĝis.Entreprenaj organizoj ne devas devigi laboron, devigi dungitojn pagi deponaĵojn aŭ stoki identajn dokumentojn en entreprenaj organizoj kiam ili estas dungitaj, nek ili devas reteni salajrojn, avantaĝojn, posedaĵojn kaj atestilojn por devigi dungitojn labori.
sano kaj sekureco
Komercaj organizoj devus provizi sekuran kaj sanan labormedion kaj devus preni efikajn rimedojn por malhelpi eblajn sanajn kaj sekurecakcidentojn kaj laborajn vundojn, aŭ malsanojn kiuj okazas aŭ estas kaŭzitaj en la kurso de laboro.Kie riskoj restas en la laborejo, organizoj devas provizi dungitojn per taŭga persona protekta ekipaĵo senkoste.
Libereco de asocio kaj rajto je kolektiva negocado
Ĉiuj dungitoj rajtas formi kaj aliĝi al sindikatoj laŭ sia elekto, kaj organizoj neniel malhelpas la starigon, funkciadon aŭ administradon de sindikatoj.
Diskriminaci
Komercaj organizoj devus respekti la rajtojn de dungitoj ekzerci siajn kredojn kaj kutimojn, kaj malpermesi dungadon, salajron, trejnadon, reklamadon, reklamadon, ktp. Diskriminacio en areoj kiel emeritiĝo.Krome, la firmao ne povas toleri trudan, perfortan aŭ ekspluatatan seksĉikanadon, inkluzive de lingvo, gestoj kaj fizika kontakto.
Puno
La organizo traktas ĉiujn dungitojn kun digno kaj respekto.La firmao ne devas preni korpan punon, mensan aŭ fizikan devigon, kaj vortajn insultojn al dungitoj, kaj ne permesas dungitojn esti traktitaj en malglata aŭ malhumana maniero.
operaciaj horoj
Organizoj devas observi lokajn leĝojn kaj ne devas labori kromlaborojn.Ĉiuj kromlaboroj ankaŭ devas esti libervolaj, kaj ne devas superi 12 horojn semajne, kaj ne devas esti ripetiĝantaj, kaj devas esti garantiita kromlaborpago.
Rekompenco
La entreprena organizo garantias la salajrojn por norma laborsemajno, ekskludante kromlaborojn, kiuj almenaŭ plenumas la postulojn de la leĝa minimuma salajronormo.Pago ne povas esti prokrastita aŭ alie pagita, kiel kuponoj, kuponoj aŭ biletoj.Krome, ĉiu kromlaboro estas pagata kromlaboro laŭ naciaj regularoj.
mastruma sistemo
Per ĝusta efektivigo, superrigardo kaj ekzekuto por plene plenumi la SA8000-normon, kaj dum la efektiviga periodo, reprezentantoj de la ne-administra nivelo devas esti mem-elektitaj por partopreni kun la administra nivelo por integri, plibonigi kaj konservi la tutan procezon.
Paŝo 1.Memvalorado
SA 8000 establas konton de datumbazo de SAI en la fono de datumbazo de SAI, plenumas kaj aĉetas SA8000 mem-takso, la kosto estas 300 usonaj dolaroj, kaj la daŭro estas ĉirkaŭ 60-90 minutoj.
Paŝo 2.Trovu akredititan atestan korpon
SA 8000 kontaktas SA8000-aprobitajn triajn atestajn korpojn, kiel National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS, ktp., por komenci la kompletan taksadon.
Paŝo 3.La institucio faras kontrolon
La atestadkorpo SA 8000 unue faros komencan etapon 1-revizion por taksi la pretecon de la organizo renkonti la normon.Ĉi tiu etapo kutime daŭras 1 ĝis 2 tagojn.Ĉi tio estas sekvita de plena atestadrevizio en Fazo 2, kiu inkluzivas revizion de dokumentaro, laborpraktikoj, respondaj intervjuaj respondoj de dungitoj kaj operaciaj rekordoj.La tempo necesas dependas de la grandeco kaj amplekso de la organizo, kaj ĝi daŭras ĉirkaŭ 2 ĝis 10 tagojn.
Paŝo 4.Akiru SA8000-atestilon
Post kiam SA 8000 konfirmas, ke la komerca organizo efektivigis la necesajn agojn kaj plibonigojn por plenumi la SA8000-normon, la SA8000-atestilo estas aljuĝita.
Institucio Paŝo 5.Perioda ĝisdatigo kaj konfirmo de SA 8000
Post la 9-a de majo 2019, la kontrola ciklo de SA8000 por novaj kandidatoj estas unufoje jare
Afiŝtempo: Sep-01-2023