1. SA8000 nima?SA8000 ning jamiyat uchun qanday afzalliklari bor?
Jahon iqtisodiyotining rivojlanishi bilan odamlar ishlab chiqarish jarayonida korporativ ijtimoiy mas'uliyat va mehnat huquqlariga ko'proq e'tibor qaratmoqda.Biroq, korxonalarning ishlab chiqarish va ta'minot zanjirlari tobora murakkablashib, ko'proq mamlakatlar va hududlarni o'z ichiga olganligi sababli, barcha aloqalar standartlar va spetsifikatsiyalarga mos kelishini ta'minlash uchun tegishli tashkilotlar tegishli standartlarni joriy etishni boshladilar. ishlab chiqarish jarayoni Barqarorlik va ijtimoiy mas'uliyat.
(1) SA8000 nima?SA8000 xitoycha birlashgan Millatlar Tashkilotining Inson huquqlari deklaratsiyasiga asoslanib, Yevropa va Amerika transmilliy kompaniyalari va boshqa xalqaro tashkilotlar tomonidan birgalikda ishlab chiqilgan va targʻib qilingan Social Accountability International (SAI) ijtimoiy xalqaro tashkiloti tashabbusi bilan yaratilgan ijtimoiy javobgarlik 8000 standartidir. Xalqaro mehnat tashkiloti konventsiyalari, xalqaro inson huquqlari normalari va milliy mehnat qonunlari hamda huquqlar, atrof-muhit, xavfsizlik, boshqaruv tizimlari, muomala va hokazolarni qamrab oluvchi korporativ jamiyat uchun shaffof, o'lchanadigan va identifikatsiya qilinadigan xalqaro standartlar har qanday mamlakatda qo'llanilishi mumkin va mintaqa va hayotning barcha jabhalarida turli o'lchamdagi korxonalar.Oddiy qilib aytganda, bu mamlakatlar va jamiyatning barcha qatlamlari uchun belgilangan “mehnat inson huquqlarini himoya qilish” xalqaro standartidir.(2) SA8000 ning rivojlanish tarixi Uzluksiz ishlab chiqish va amalga oshirish jarayonida SA8000 doimiy ravishda bo'lishini ta'minlash uchun versiyani qayta ko'rib chiqish va takomillashtirish bo'yicha manfaatdor tomonlarning takliflari va fikrlariga muvofiq doimiy ravishda qayta ko'rib chiqiladi. o'zgaruvchan standartlar, sanoat va muhitlar Eng yuqori ijtimoiy standartlarni qo'llab-quvvatlashda davom eting.Ushbu standart va uning yo'l-yo'riqli hujjatlari ko'proq tashkilotlar va shaxslarning yordami bilan to'liqroq bo'lishiga umid qilinadi.
1997: Social Accountability International (SAI) 1997 yilda tashkil etilgan va SA8000 standartining birinchi nashrini chiqargan.2001 yil: SA8000:2001 ning ikkinchi nashri rasman chiqarildi.2004 yil: SA8000:2004 ning uchinchi nashri rasman chiqarildi.2008 yil: SA8000:2008 ning 4-nashri rasman chiqarildi.2014 yil: SA8000:2014 ning beshinchi nashri rasman chiqarildi.2017: 2017 SA8000: 2008 ning eski versiyasi haqiqiy emasligini rasman e'lon qiladi.Hozirda SA8000:2008 standartini qabul qilayotgan tashkilotlar 2014-yilning yangi versiyasiga oʻtishlari kerak.2019-yil: 2019-yilda 9-maydan boshlab yangi qo‘llaniladigan sertifikatlashtirish korxonalari uchun SA8000 tekshirish sikli har olti oyda (6 oy) bir martadan yiliga bir martaga o‘zgartirilishi rasman e’lon qilindi.
(3) SA8000 ning jamiyat uchun foydalari
Mehnat huquqlarini himoya qilish
SA8000 standartiga amal qiluvchi kompaniyalar ishchilarning asosiy mehnat huquqlari, jumladan imtiyozlar, mehnat xavfsizligi, sog'liq va inson huquqlaridan foydalanishini ta'minlashi mumkin.Bu ishchilarni ekspluatatsiya qilish xavfini kamaytirishga yordam beradi va ishchilarning hayot sifatini yaxshilaydi.
Mehnat sharoitlarini yaxshilash va xodimlarni ushlab turish darajasini oshirish
SA8000 standarti mehnat sharoitlarini belgilaydi, chunki korxona xavfsiz, sog'lom va insonparvar mehnat muhitini yaratishi kerak.SA8000 standartini tatbiq etish mehnat muhitini yaxshilashi mumkin, bu esa ishchilarning salomatligi va ishdan qoniqishini yaxshilaydi va xodimlarni ushlab turishini oshiradi.promote fair trade.
Korxonalar tomonidan SA8000 standartlarini joriy etish adolatli savdoni rag'batlantirishi mumkin, chunki bu korxonalar xalqaro mehnat standartlariga amal qiladilar va o'z mahsulotlarini ushbu standartlarga muvofiq mehnat bilan ishlab chiqarilishini ta'minlaydilar.
Korporativ obro'ni oshirish
SA8000 standartini joriy qilish orqali kompaniyalar mehnat huquqlari va ijtimoiy mas'uliyat haqida qayg'urishlarini namoyish etishlari mumkin.Bu korporativ obro' va imidjini yaxshilashga, ko'proq iste'molchilar, investorlar va hamkorlarni jalb qilishga yordam beradi.Yuqoridagilardan ko'rinib turibdiki, SAI SA8000 standartiga rioya qilish korporativ ijtimoiy mas'uliyat va ma'naviy darajasini oshirishga yordam beradi, mehnatdan foydalanish xavfini kamaytirishga yordam beradi, mehnatning hayot sifatini yaxshilaydi va shu bilanbutun jamiyatga ijobiy ta’sir ko‘rsatadi.
2. SA8000 maqolalarining 9 ta asosiy normalari va asosiy nuqtalari
SA8000 xalqaro ijtimoiy javobgarlik standarti xalqaro miqyosda tan olingan mehnat standartlariga, jumladan Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasiga, Xalqaro mehnat tashkiloti konventsiyalariga va milliy qonunlarga asoslanadi.SA8000 2014 ijtimoiy mas'uliyatga boshqaruv tizimi yondashuvini qo'llaydi va nazorat ro'yxatidagi audit o'rniga biznes tashkilotlarini doimiy takomillashtirishga urg'u beradi.SA8000 audit va sertifikatlashtirish tizimi barcha turdagi, har qanday sohadagi va har qanday mamlakat va mintaqadagi biznes tashkilotlari uchun SA8000 tekshirish tizimini taqdim etadi, bu ularga mehnat munosabatlari va mehnat muhojirlari bilan adolatli va munosib tarzda ish olib borish imkonini beradi. biznes tashkiloti SA8000 ijtimoiy mas'uliyat standartiga mos kelishi mumkin.
bolalar mehnati
15 yoshga to'lmagan bolalarni ishga qabul qilish taqiqlanadi. Agar mahalliy qonunlarda nazarda tutilgan eng kam mehnat yoshi yoki majburiy ta'lim yoshi 15 yoshdan yuqori bo'lsa, undan yuqori yosh ustunlik qiladi.
majburiy yoki majburiy mehnat
Xodimlar standart ish vaqti tugagandan so'ng ish joyini tark etish huquqiga ega.Korxona tashkilotlari mehnatga majburlamasliklari, xodimlardan omonat to'lashni talab qilishlari yoki korxona tashkilotlarida shaxsini tasdiqlovchi hujjatlarni saqlashlari, shuningdek xodimlarni mehnatga majburlash maqsadida ish haqi, nafaqalar, mol-mulk va guvohnomalarni ushlab turmasliklari kerak.
salomatlik va xavfsizlik
Tadbirkorlik tashkilotlari xavfsiz va sog'lom mehnat muhitini ta'minlashi va ish jarayonida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan sog'liqni saqlash va xavfsizlik bilan bog'liq baxtsiz hodisalar va ishlab chiqarish jarohatlari yoki kasalliklarning oldini olish uchun samarali choralar ko'rishlari kerak.Agar ish joyida xavf saqlanib qolsa, tashkilotlar xodimlarni tegishli shaxsiy himoya vositalari bilan bepul ta'minlashi kerak.
Birlashish erkinligi va jamoaviy muzokaralar qilish huquqi
Barcha xodimlar o‘zlari tanlagan kasaba uyushmalarini tuzish va ularga a’zo bo‘lish huquqiga ega, tashkilotlar kasaba uyushmalarini tashkil etish, faoliyat ko‘rsatishi yoki ularni boshqarishga hech qanday tarzda aralashmasligi kerak.
Diskriminatsiya qilish
Tadbirkorlik tashkilotlari xodimlarning o'z e'tiqodlari va urf-odatlarini amalga oshirish huquqlarini hurmat qilishi va ishga olish, ish haqi, o'qitish, ko'tarilish, ko'tarilish va hokazolarni taqiqlashi kerak. Pensiya kabi sohalarda kamsitish.Bundan tashqari, kompaniya majburlovchi, haqoratli yoki ekspluatatsion jinsiy zo'ravonlikka, jumladan, til, imo-ishoralar va jismoniy aloqalarga toqat qila olmaydi.
Jazo
Tashkilot barcha xodimlarga hurmat va hurmat bilan munosabatda bo'lishi kerak.Kompaniya xodimlarga nisbatan jismoniy jazo, aqliy yoki jismoniy majburlash, og'zaki haqoratlarni qo'llamasligi kerak va xodimlarga qo'pol yoki g'ayriinsoniy munosabatda bo'lishiga yo'l qo'ymaydi.
ish soatlari
Tashkilotlar mahalliy qonunlarga rioya qilishlari va ortiqcha ishlamasliklari kerak.Barcha qo'shimcha ish ham ixtiyoriy bo'lishi kerak va haftasiga 12 soatdan oshmasligi kerak va takrorlanmasligi kerak va ortiqcha ish haqi kafolatlanishi kerak.
Ish haqi
Korxona tashkiloti me'yoriy ish haftasi uchun ish haqini kafolatlaydi, qo'shimcha ish soatlari bundan mustasno, bu hech bo'lmaganda qonunchilikda belgilangan eng kam ish haqi standarti talablariga javob beradi.To'lovni kechiktirish yoki boshqa tarzda to'lash mumkin emas, masalan, vaucherlar, kuponlar yoki veksellar.Bundan tashqari, barcha qo'shimcha ishlarga milliy qoidalarga muvofiq qo'shimcha ish haqi to'lanadi.
boshqaruv tizimi
SA8000 standartiga to'liq mos kelish uchun to'g'ri joriy etish, nazorat qilish va bajarish orqali va joriy etish davrida boshqaruv darajasidagi vakillar butun jarayonni birlashtirish, takomillashtirish va saqlab turish uchun boshqaruv darajasi bilan ishtirok etish uchun o'z-o'zidan tanlanishi kerak.
3.SA8000 sertifikatlash jarayoni
1-qadam.O'ziga o'zi baho berish
SA 8000 SAI ma'lumotlar bazasi fonida SAI ma'lumotlar bazasi hisobini o'rnatadi, SA8000 o'z-o'zini baholashini amalga oshiradi va sotib oladi, narxi 300 AQSh dollari va davomiyligi taxminan 60-90 daqiqa.
2-qadam.Akkreditatsiyalangan sertifikatlashtirish organini toping
SA 8000 to'liq baholash jarayonini boshlash uchun SA8000 tomonidan tasdiqlangan uchinchi tomon sertifikatlash organlari bilan bog'lanadi, masalan, Milliy notarial inspektsiya Co., Ltd., TUV NORD, SGS, Britaniya standartlari instituti, TTS va boshqalar.
3-qadam.Tashkilot tekshirishni amalga oshiradi
SA 8000 sertifikatlash organi birinchi navbatda tashkilotning standartga javob berishga tayyorligini baholash uchun dastlabki bosqich 1 auditini o'tkazadi.Ushbu bosqich odatda 1 dan 2 kungacha davom etadi.Shundan so‘ng 2-bosqichda to‘liq sertifikatlashtirish auditi o‘tkaziladi, u hujjatlarni ko‘rib chiqish, ish amaliyoti, xodimlarning intervyu javoblari va operatsion yozuvlarni o‘z ichiga oladi.Qabul qilinadigan vaqt tashkilotning hajmi va ko'lamiga bog'liq va taxminan 2 dan 10 kungacha davom etadi.
4-qadam.SA8000 sertifikatini oling
SA 8000 biznes tashkiloti SA8000 standartiga javob berish uchun zarur harakatlar va yaxshilanishlarni amalga oshirganligini tasdiqlaganidan so'ng, SA8000 sertifikati beriladi.
Tashkilot bosqichi 5.SA 8000 ni davriy yangilash va tekshirish
2019-yil 9-maydan so‘ng yangi murojaat etuvchilar uchun SA8000 tekshiruvi yiliga bir marta.
Yuborilgan vaqt: 2023 yil 01-sentabr