1. Apakah SA8000?Apakah faedah SA8000 kepada masyarakat?
Dengan perkembangan ekonomi global, orang ramai memberi lebih banyak perhatian kepada tanggungjawab sosial korporat dan hak buruh dalam proses pengeluaran.Walau bagaimanapun, apabila rantaian pengeluaran dan bekalan perusahaan menjadi semakin kompleks, melibatkan lebih banyak negara dan wilayah, untuk memastikan semua pautan mematuhi piawaian dan spesifikasi, organisasi yang berkaitan telah mula melaksanakan piawaian yang berkaitan untuk memastikan bahawa proses pengeluaran Kemampanan dan tanggungjawab sosial.
(1) Apakah SA8000?SA8000 Chinese ialah Standard Akauntabiliti Sosial 8000, satu set yang dimulakan oleh Social Accountability International (SAI), sebuah organisasi antarabangsa sosial, dibangunkan dan dipromosikan bersama oleh syarikat multinasional Eropah dan Amerika serta organisasi antarabangsa lain, berdasarkan Deklarasi Hak Asasi Manusia Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu, Konvensyen Pertubuhan Buruh Antarabangsa, norma hak asasi manusia antarabangsa dan undang-undang buruh negara, dan piawaian antarabangsa yang telus, boleh diukur dan boleh dikenal pasti untuk masyarakat korporat, meliputi hak, alam sekitar, keselamatan, sistem pengurusan, rawatan, dsb., boleh digunakan di mana-mana negara dan rantau dan dalam semua lapisan masyarakat Perniagaan dengan saiz yang berbeza.Ringkasnya, ia adalah piawaian antarabangsa untuk "melindungi hak asasi manusia" yang ditetapkan untuk negara dan semua lapisan masyarakat.(2) Sejarah pembangunan SA8000 Dalam proses pembangunan dan pelaksanaan yang berterusan, SA8000 akan disemak secara berterusan mengikut cadangan dan pendapat pihak berkepentingan mengenai semakan dan penambahbaikan versi itu, untuk memastikan ia sentiasa berada di- mengubah piawaian, industri dan persekitaran Teruskan menegakkan piawaian sosial tertinggi.Diharapkan standard ini dan dokumen panduannya akan lebih lengkap dengan bantuan lebih banyak organisasi dan individu.
1997: Social Accountability International (SAI) telah ditubuhkan pada 1997 dan mengeluarkan edisi pertama standard SA8000.2001: Edisi kedua SA8000:2001 dikeluarkan secara rasmi.2004: Edisi ketiga SA8000:2004 dikeluarkan secara rasmi.2008: Edisi ke-4 SA8000:2008 dikeluarkan secara rasmi.2014: Edisi kelima SA8000:2014 telah dikeluarkan secara rasmi.2017: 2017 secara rasmi mengumumkan bahawa versi lama SA8000: 2008 adalah tidak sah.Organisasi yang sedang mengguna pakai standard SA8000:2008 perlu bertukar kepada versi baharu 2014 sebelum itu.2019: Pada 2019, diumumkan secara rasmi bahawa mulai 9 Mei, kitaran pengesahan SA8000 untuk perusahaan pensijilan yang baru digunakan akan ditukar daripada sekali setiap enam bulan (6 bulan) kepada sekali setahun.
(3) Faedah SA8000 kepada masyarakat
Melindungi hak buruh
Syarikat yang mengikuti piawaian SA8000 boleh memastikan bahawa pekerja menikmati hak asasi buruh, termasuk faedah, keselamatan kerja, kesihatan dan hak asasi manusia.Ini membantu mengurangkan risiko eksploitasi pekerja dan meningkatkan kualiti hidup pekerja.
Memperbaiki keadaan kerja dan meningkatkan pengekalan pekerja
Piawaian SA8000 mentakrifkan keadaan kerja sebagai perusahaan mesti mewujudkan persekitaran kerja yang selamat, sihat dan berperikemanusiaan.Melaksanakan piawaian SA8000 boleh menambah baik persekitaran kerja, dengan itu meningkatkan kesihatan dan kepuasan kerja pekerja dan meningkatkan pengekalan pekerja. menggalakkan perdagangan yang adil
Pelaksanaan piawaian SA8000 oleh perusahaan boleh menggalakkan perdagangan yang adil, kerana perusahaan ini akan mengikut piawaian buruh antarabangsa dan memastikan produk mereka dihasilkan oleh buruh yang mematuhi piawaian ini.
Meningkatkan reputasi korporat
Dengan melaksanakan piawaian SA8000, syarikat boleh menunjukkan bahawa mereka mengambil berat tentang hak buruh dan tanggungjawab sosial.Ini membantu meningkatkan reputasi dan imej korporat, menarik lebih ramai pengguna, pelabur dan rakan kongsi.Berdasarkan perkara di atas, dapat dilihat bahawa dengan mengikuti piawaian SAI SA8000, ia akan membantu meningkatkan tanggungjawab sosial korporat dan tahap moral, membantu mengurangkan risiko eksploitasi buruh, meningkatkan kualiti hidup buruh, dan dengan itu mempunyaikesan positif kepada seluruh masyarakat.
2. 9 norma utama dan perkara utama artikel SA8000
Piawaian Antarabangsa untuk Tanggungjawab Sosial SA8000 adalah berdasarkan piawaian kerja yang diiktiraf di peringkat antarabangsa, termasuk Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia, konvensyen Pertubuhan Buruh Antarabangsa dan undang-undang negara.SA8000 2014 menggunakan pendekatan sistem pengurusan untuk tanggungjawab sosial, dan menekankan penambahbaikan berterusan organisasi perniagaan dan bukannya audit senarai semak.Sistem audit dan pensijilan SA8000 menyediakan rangka kerja pengesahan SA8000 untuk semua jenis organisasi perniagaan, dalam mana-mana industri, dan di mana-mana negara dan rantau, membolehkan mereka menjalankan hubungan buruh dengan cara yang adil dan sopan dengan buruh dan pekerja asing, dan untuk membuktikan bahawa organisasi perniagaan boleh Mematuhi piawaian tanggungjawab sosial SA8000.
Buruh kanak-kanak
Dilarang menggaji kanak-kanak di bawah umur 15 tahun. Jika umur bekerja minimum atau umur pendidikan wajib yang ditetapkan oleh undang-undang tempatan lebih tinggi daripada 15 tahun, umur yang lebih tinggi akan diguna pakai.
kerja paksa atau kerja wajib
Pekerja mempunyai hak untuk meninggalkan tempat kerja selepas waktu kerja standard telah selesai.Organisasi perusahaan tidak boleh memaksa buruh, memerlukan pekerja membayar deposit atau menyimpan dokumen pengenalan diri dalam organisasi perusahaan apabila mereka bekerja, dan mereka juga tidak boleh menahan gaji, faedah, harta dan sijil untuk memaksa pekerja bekerja.
kesihatan dan keselamatan
Organisasi perniagaan harus menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan sihat dan harus mengambil langkah yang berkesan untuk mencegah kemungkinan kemalangan kesihatan dan keselamatan serta kecederaan pekerjaan, atau penyakit yang berlaku atau disebabkan semasa kerja.Di mana risiko kekal di tempat kerja, organisasi harus menyediakan pekerja dengan peralatan perlindungan peribadi yang sesuai tanpa kos.
Kebebasan berpersatuan dan hak untuk berunding secara kolektif
Semua pekerja mempunyai hak untuk membentuk dan menyertai kesatuan sekerja pilihan mereka, dan organisasi tidak boleh campur tangan dalam apa cara sekalipun dengan penubuhan, operasi atau pengurusan kesatuan sekerja.
Mendiskriminasi
Organisasi perniagaan harus menghormati hak pekerja untuk menjalankan kepercayaan dan adat mereka, dan melarang pengambilan, gaji, latihan, kenaikan pangkat, kenaikan pangkat, dll. Diskriminasi dalam bidang seperti persaraan.Di samping itu, syarikat tidak boleh bertolak ansur dengan gangguan seksual yang paksaan, kesat atau eksploitatif, termasuk bahasa, gerak isyarat dan sentuhan fizikal.
Hukuman
Organisasi hendaklah melayan semua pekerja dengan maruah dan hormat.Syarikat tidak boleh mengambil hukuman dera, paksaan mental atau fizikal, dan penghinaan lisan kepada pekerja, dan tidak membenarkan pekerja diperlakukan dengan cara yang kasar atau tidak berperikemanusiaan.
waktu operasi
Organisasi hendaklah mematuhi undang-undang tempatan dan tidak boleh bekerja lebih masa.Semua kerja lebih masa juga mestilah secara sukarela, dan tidak boleh melebihi 12 jam seminggu, dan tidak boleh berulang, dan mesti dijamin gaji lebih masa.
Imbuhan
Organisasi perusahaan hendaklah menjamin gaji untuk minggu bekerja standard, tidak termasuk jam kerja lebih masa, yang sekurang-kurangnya memenuhi keperluan standard gaji minimum yang sah.Bayaran tidak boleh ditangguhkan atau dibayar sebaliknya, seperti baucar, kupon atau nota janji hutang.Di samping itu, semua kerja lebih masa hendaklah dibayar gaji lebih masa mengikut peraturan negara.
sistem Pengurusan
Melalui pelaksanaan, penyeliaan dan pelaksanaan yang betul untuk mematuhi sepenuhnya piawaian SA8000, dan semasa tempoh pelaksanaan, wakil daripada peringkat bukan pengurusan mesti dipilih sendiri untuk mengambil bahagian dengan peringkat pengurusan untuk menyepadukan, menambah baik dan mengekalkan keseluruhan proses.
Langkah 1.Penilaian kendiri
SA 8000 mewujudkan akaun pangkalan data SAI dalam latar belakang pangkalan data SAI, melaksanakan dan membeli penilaian kendiri SA8000, kosnya ialah 300 dolar AS, dan tempohnya adalah kira-kira 60-90 minit.
Langkah2.Cari badan pensijilan bertauliah
SA 8000 menghubungi badan pensijilan pihak ketiga yang diluluskan SA8000, seperti National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS, dsb., untuk memulakan proses penilaian yang lengkap.
Langkah3.Institusi menjalankan pengesahan
Badan pensijilan SA 8000 akan menjalankan audit peringkat awal 1 terlebih dahulu untuk menilai kesediaan organisasi untuk memenuhi piawaian.Peringkat ini biasanya mengambil masa 1 hingga 2 hari.Ini diikuti dengan audit pensijilan penuh dalam Fasa 2, yang merangkumi semakan dokumentasi, amalan kerja, respons temu duga pekerja dan rekod operasi.Masa yang diambil bergantung pada saiz dan skop organisasi, dan ia mengambil masa kira-kira 2 hingga 10 hari.
Langkah4.Dapatkan pensijilan SA8000
Selepas SA 8000 mengesahkan bahawa organisasi perniagaan telah melaksanakan tindakan dan penambahbaikan yang perlu untuk memenuhi piawaian SA8000, sijil SA8000 dianugerahkan.
Langkah Institusi5.Kemas kini berkala dan pengesahan SA 8000
Selepas 9 Mei 2019, kitaran pengesahan SA8000 untuk pemohon baharu adalah sekali setahun
Masa siaran: Sep-01-2023