1. X'inhu SA8000?X'inhuma l-benefiċċji ta 'SA8000 għas-soċjetà?
Bl-iżvilupp tal-ekonomija globali, in-nies qed jagħtu aktar u aktar attenzjoni lir-responsabbiltà soċjali korporattiva u d-drittijiet tax-xogħol fil-proċess tal-produzzjoni.Madankollu, hekk kif il-ktajjen tal-produzzjoni u l-provvista tal-intrapriżi saru aktar u aktar kumplessi, li jinvolvu aktar u aktar pajjiżi u reġjuni, sabiex jiġi żgurat li r-rabtiet kollha jikkonformaw mal-istandards u l-ispeċifikazzjonijiet, l-organizzazzjonijiet rilevanti bdew jimplimentaw standards rilevanti biex jiżguraw li l- proċess ta' produzzjoni Sostenibbiltà u responsabbiltà soċjali.
(1) X'inhu SA8000?SA8000 Ċiniż huwa l-Istandard tal-Kontabilità Soċjali 8000, sett mibdi minn Social Accountability International (SAI), organizzazzjoni soċjali internazzjonali, żviluppata u promossa b'mod konġunt minn kumpaniji multinazzjonali Ewropej u Amerikani u organizzazzjonijiet internazzjonali oħra, ibbażata fuq id-Dikjarazzjoni tan-Nazzjonijiet Uniti tad-Drittijiet tal-Bniedem, il-Konvenzjonijiet tal-Organizzazzjoni Internazzjonali tax-Xogħol, in-normi internazzjonali tad-drittijiet tal-bniedem u l-liġijiet nazzjonali tax-xogħol, u standards internazzjonali trasparenti, li jistgħu jitkejlu u identifikabbli għas-soċjetà korporattiva, li jkopru drittijiet, ambjent, sikurezza, sistemi ta’ ġestjoni, trattament, eċċ., jistgħu jintużaw fi kwalunkwe pajjiż u reġjun u fl-oqsma kollha tal-ħajja Negozji ta’ daqsijiet differenti.Fi kliem sempliċi, huwa standard internazzjonali għall-"protezzjoni tad-drittijiet tal-bniedem tax-xogħol" stabbilit għall-pajjiżi u l-oqsma kollha tal-ħajja.(2) L-istorja ta 'żvilupp ta' SA8000 Fil-proċess ta 'żvilupp u implimentazzjoni kontinwi, SA8000 se tiġi riveduta kontinwament skond is-suġġerimenti u l-opinjonijiet tal-partijiet interessati dwar ir-reviżjoni u t-titjib tal-verżjoni, sabiex jiġi żgurat li jkun dejjem- standards, industriji u ambjenti li qed jinbidlu Tkompli ssostni l-ogħla standards soċjali.Huwa ttamat li dan l-istandard u d-dokumenti ta 'gwida tiegħu jkunu aktar kompluti bl-għajnuna ta' aktar organizzazzjonijiet u individwi.
1997: Social Accountability International (SAI) ġiet stabbilita fl-1997 u ħarġet l-ewwel edizzjoni tal-istandard SA8000.2001: It-tieni edizzjoni ta' SA8000:2001 ġiet rilaxxata uffiċjalment.2004: It-tielet edizzjoni ta' SA8000:2004 ġiet rilaxxata uffiċjalment.2008: Ir-4 edizzjoni ta' SA8000:2008 ġiet rilaxxata uffiċjalment.2014: Il-ħames edizzjoni ta 'SA8000:2014 ġiet rilaxxata uffiċjalment.2017: 2017 tħabbar uffiċjalment li l-verżjoni l-antika ta 'SA8000: 2008 hija invalida.L-organizzazzjonijiet li bħalissa qed jadottaw l-istandard SA8000:2008 jeħtieġ li jaqilbu għall-verżjoni l-ġdida tal-2014 qabel dak iż-żmien.2019: Fl-2019, tħabbar uffiċjalment li mid-9 ta 'Mejju, iċ-ċiklu ta' verifika SA8000 għal intrapriżi ta 'ċertifikazzjoni li għadhom kif ġew applikati se jinbidel minn darba kull sitt xhur (6 xhur) għal darba fis-sena.
(3) Benefiċċji ta 'SA8000 għas-soċjetà
Ipproteġi d-drittijiet tax-xogħol
Kumpaniji li jsegwu l-istandard SA8000 jistgħu jiżguraw li l-ħaddiema jgawdu drittijiet bażiċi tax-xogħol, inklużi benefiċċji, sigurtà tax-xogħol, saħħa u drittijiet tal-bniedem.Dan jgħin biex jitnaqqas ir-riskju ta' sfruttament tal-ħaddiema u jtejjeb il-kwalità tal-ħajja tal-ħaddiem.
Ittejjeb il-kundizzjonijiet tax-xogħol u żżid iż-żamma tal-impjegati
L-istandard SA8000 jiddefinixxi l-kundizzjonijiet tax-xogħol peress li intrapriża trid toħloq ambjent tax-xogħol sikur, b'saħħtu u uman.L-implimentazzjoni tal-istandard SA8000 tista 'ttejjeb l-ambjent tax-xogħol, u b'hekk ittejjeb is-saħħa u s-sodisfazzjon tax-xogħol tal-ħaddiema u żżid iż-żamma tal-impjegati. tippromwovi l-kummerċ ġust
L-implimentazzjoni tal-istandards SA8000 mill-intrapriżi tista 'tippromwovi kummerċ ġust, minħabba li dawn l-intrapriżi se jsegwu standards internazzjonali tax-xogħol u jiżguraw li l-prodotti tagħhom huma prodotti minn ħaddiema li jikkonformaw ma' dawn l-istandards.
Ittejjeb ir-reputazzjoni korporattiva
Billi jimplimentaw l-istandard SA8000, il-kumpaniji jistgħu juru li jimpurtahom mid-drittijiet tax-xogħol u r-responsabbiltà soċjali.Dan jgħin biex itejjeb ir-reputazzjoni u l-immaġni korporattiva, u jattira aktar konsumaturi, investituri u msieħba.Abbażi ta 'hawn fuq, wieħed jista' jara li billi ssegwi l-istandard SAI SA8000, se jgħin biex itejjeb ir-responsabbiltà soċjali korporattiva u l-livell morali, jgħin biex jitnaqqas ir-riskju ta 'sfruttament tax-xogħol, ittejjeb il-kwalità tal-ħajja tax-xogħol, u b'hekk ikollhaimpatt pożittiv fuq is-soċjetà kollha.
2. Id-9 normi ewlenin u punti ewlenin ta 'artikoli SA8000
L-Istandard Internazzjonali SA8000 għar-Responsabbiltà Soċjali huwa bbażat fuq standards tax-xogħol rikonoxxuti internazzjonalment, inklużi d-Dikjarazzjoni Universali tad-Drittijiet tal-Bniedem, il-konvenzjonijiet tal-Organizzazzjoni Internazzjonali tax-Xogħol u l-liġijiet nazzjonali.SA8000 2014 japplika l-approċċ tas-sistema ta 'ġestjoni għar-responsabbiltà soċjali, u jenfasizza t-titjib kontinwu tal-organizzazzjonijiet tan-negozju aktar milli verifiki tal-lista ta' kontroll.Is-sistema ta' verifika u ċertifikazzjoni SA8000 tipprovdi qafas ta' verifika SA8000 għal organizzazzjonijiet tan-negozju ta' kull tip, fi kwalunkwe industrija, u fi kwalunkwe pajjiż u reġjun, li tippermettilhom iwettqu relazzjonijiet tax-xogħol b'mod ġust u deċenti ma' ħaddiema u ħaddiema migranti, u biex jipprovaw. li l-organizzazzjoni tan-negozju tista 'tikkonforma mal-istandard ta' responsabbiltà soċjali SA8000.
xogħol tat-tfal
Huwa pprojbit li jiġu impjegati tfal taħt l-età ta' 15-il sena. Jekk l-età minima tax-xogħol jew l-età ta' edukazzjoni obbligatorja stipulata mil-liġi lokali hija ogħla minn 15-il sena, għandha tipprevali l-età ogħla.
xogħol sfurzat jew obbligatorju
L-impjegati għandhom id-dritt li jitilqu mill-post tax-xogħol wara li jkunu tlestew il-ħinijiet standard tax-xogħol.L-organizzazzjonijiet tal-intrapriżi m'għandhomx jisforzaw ix-xogħol, jeħtieġu lill-impjegati jħallsu depożiti jew jaħżnu dokumenti tal-identità f'organizzazzjonijiet tal-intrapriżi meta jkunu impjegati, u lanqas m'għandhom iżommu pagi, benefiċċji, proprjetà u ċertifikati sabiex jġiegħlu lill-impjegati jaħdmu.
saħħa u sigurtà
L-organizzazzjonijiet tan-negozju għandhom jipprovdu ambjent tax-xogħol sikur u b'saħħtu u għandhom jieħdu miżuri effettivi biex jipprevjenu inċidenti potenzjali tas-saħħa u s-sigurtà u korrimenti fuq ix-xogħol, jew mard li jseħħ jew ikun ikkawżat matul ix-xogħol.Fejn ir-riskji jibqgħu fuq il-post tax-xogħol, l-organizzazzjonijiet għandhom jipprovdu lill-impjegati b'tagħmir protettiv personali xieraq mingħajr ebda spiża.
Libertà ta' assoċjazzjoni u d-dritt għal negozjar kollettiv
L-impjegati kollha għandu jkollhom id-dritt li jiffurmaw u jissieħbu fit-trejdjunjins tal-għażla tagħhom, u l-organizzazzjonijiet m'għandhom jindaħlu bl-ebda mod fit-twaqqif, l-operat jew il-ġestjoni tat-trejdjunjins.
Iddiskrimina
L-organizzazzjonijiet tan-negozju għandhom jirrispettaw id-drittijiet tal-impjegati li jeżerċitaw it-twemmin u d-drawwiet tagħhom, u jipprojbixxu l-kiri, is-salarju, it-taħriġ, il-promozzjoni, il-promozzjoni, eċċ. Diskriminazzjoni f’oqsma bħall-irtirar.Barra minn hekk, il-kumpanija ma tistax tittollera fastidju sesswali koerċittiv, abbużiv jew sfruttattiv, inkluż il-lingwa, il-ġesti u l-kuntatt fiżiku.
Piena
L-organizzazzjoni għandha tittratta lill-impjegati kollha b'dinjità u rispett.Il-kumpanija m'għandhiex tieħu kastig korporattiv, koerzjoni mentali jew fiżika, u insulti verbali lill-impjegati, u ma tħallix lill-impjegati jiġu ttrattati b'mod aħrax jew inuman.
sigħat ta' tħaddim
L-organizzazzjonijiet għandhom jirrispettaw il-liġijiet lokali u m'għandhomx jaħdmu sahra.Is-sahra kollha għandha tkun ukoll volontarja, u m'għandhiex taqbeż it-12-il siegħa fil-ġimgħa, u m'għandhiex tkun rikorrenti, u għandha tkun garantita paga tas-sahra.
Rimunerazzjoni
L-organizzazzjoni tal-intrapriża għandha tiggarantixxi l-pagi għal ġimgħa ta’ xogħol standard, esklużi sigħat ta’ sahra, li għandhom mill-inqas jissodisfaw ir-rekwiżiti tal-istandard tal-paga minima legali.Il-ħlas ma jistax jiġi differit jew imħallas mod ieħor, bħal vawċers, kupuni jew promissory notes.Barra minn hekk, ix-xogħol kollu tas-sahra għandu jitħallas pagi tas-sahra skont ir-regolamenti nazzjonali.
sistema ta 'ġestjoni
Permezz ta 'implimentazzjoni korretta, superviżjoni u eżekuzzjoni biex jikkonformaw bis-sħiħ mal-istandard SA8000, u matul il-perjodu ta' implimentazzjoni, rappreżentanti mil-livell mhux ta 'ġestjoni għandhom ikunu magħżula lilhom infushom biex jipparteċipaw mal-livell ta' ġestjoni biex jintegraw, itejbu u jżommu l-proċess kollu.
3.Proċess ta 'ċertifikazzjoni SA8000
Pass1.Awtovalutazzjoni
SA 8000 jistabbilixxi kont tad-database SAI fl-isfond tad-database SAI, iwettaq u jixtri l-awtovalutazzjoni SA8000, l-ispiża hija 300 dollaru Amerikan, u t-tul huwa madwar 60-90 minuta.
Pass2.Sib korp ta' ċertifikazzjoni akkreditat
SA 8000 tikkuntattja korpi ta 'ċertifikazzjoni ta' parti terza approvati minn SA8000, bħal National Nutar Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS, eċċ., biex tibda l-proċess ta 'valutazzjoni komplet.
Pass3.L-istituzzjoni twettaq verifika
Il-korp ta 'ċertifikazzjoni SA 8000 l-ewwel se jwettaq verifika inizjali tal-istadju 1 biex tevalwa kemm l-organizzazzjoni tkun lesta biex tilħaq l-istandard.Dan l-istadju normalment jieħu minn jum sa jumejn.Dan huwa segwit minn verifika sħiħa taċ-ċertifikazzjoni fil-Fażi 2, li tinkludi reviżjoni tad-dokumentazzjoni, prattiki tax-xogħol, tweġibiet għall-intervisti tal-impjegati u rekords operattivi.Iż-żmien li jieħu jiddependi fuq id-daqs u l-ambitu tal-organizzazzjoni, u jieħu madwar 2 sa 10 ijiem.
Pass4.Ikseb iċ-ċertifikazzjoni SA8000
Wara li SA 8000 tikkonferma li l-organizzazzjoni tan-negozju implimentat l-azzjonijiet u t-titjib meħtieġa biex tilħaq l-istandard SA8000, iċ-ċertifikat SA8000 jingħata.
Istituzzjoni Pass5.Aġġornament perjodiku u verifika ta' SA 8000
Wara d-9 ta’ Mejju, 2019, iċ-ċiklu ta’ verifika ta’ SA8000 għal applikanti ġodda huwa darba fis-sena
Ħin tal-post: Settembru-01-2023