1. Mi az az SA8000?Milyen előnyökkel jár az SA8000 a társadalom számára?
A globális gazdaság fejlődésével az emberek a termelési folyamat során egyre nagyobb figyelmet fordítanak a vállalati társadalmi felelősségvállalásra és a munkavállalói jogokra.Mivel azonban a vállalkozások termelési és ellátási láncai egyre összetettebbé váltak, egyre több országot és régiót érintve, annak biztosítása érdekében, hogy minden kapcsolat megfeleljen a szabványoknak és előírásoknak, az érintett szervezetek megkezdték a vonatkozó szabványok végrehajtását annak biztosítása érdekében, hogy gyártási folyamat Fenntarthatóság és társadalmi felelősségvállalás.
(1) Mi az az SA8000?Az SA8000 Chinese a Social Accountability 8000 Standard, a Social Accountability International (SAI) nemzetközi társadalmi szervezet által kezdeményezett készlet, amelyet európai és amerikai multinacionális vállalatok és más nemzetközi szervezetek közösen fejlesztettek ki és támogatnak, az ENSZ Emberi Jogok Nyilatkozata alapján. a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egyezményei, a nemzetközi emberi jogi normák és a nemzeti munkatörvények, valamint a vállalati társadalomra vonatkozó átlátható, mérhető és azonosítható nemzetközi szabványok, amelyek kiterjednek a jogokra, a környezetre, a biztonságra, az irányítási rendszerekre, az elbánásra stb., bármely országban és régióban és az élet minden területén Különböző méretű vállalkozások.Leegyszerűsítve, ez egy nemzetközi szabvány a "munkavállalói emberi jogok védelmére", amelyet országokra és az élet minden területére állítanak fel.(2) Az SA8000 fejlesztési története A folyamatos fejlesztés és bevezetés folyamatában az SA8000 folyamatosan felülvizsgálásra kerül, az érintettek javaslatai és véleményei alapján a változat felülvizsgálatával és továbbfejlesztésével kapcsolatban, annak érdekében, hogy az mindig a lehető legkorszerűbb legyen. változó szabványok, iparágak és környezetek Továbbra is a legmagasabb társadalmi normák betartása.Remélhetőleg több szervezet és magánszemély segítségével ez a szabvány és útmutató dokumentumai teljesebbé válnak.
1997: 1997-ben megalakult a Social Accountability International (SAI), és kiadta az SA8000 szabvány első kiadását.2001: Hivatalosan is megjelent az SA8000:2001 második kiadása.2004: Hivatalosan megjelent az SA8000:2004 harmadik kiadása.2008: Hivatalosan megjelent az SA8000:2008 4. kiadása.2014: Hivatalosan is megjelent az SA8000:2014 ötödik kiadása.2017: 2017 hivatalosan bejelenti, hogy az SA8000: 2008 régi verziója érvénytelen.Az SA8000:2008 szabványt jelenleg alkalmazó szervezeteknek még előtte át kell állniuk a 2014-es új verzióra.2019: 2019-ben hivatalosan bejelentették, hogy május 9-től az újonnan jelentkező tanúsító vállalkozások SA8000 hitelesítési ciklusa félévente (6 hónaponként) évente egyszerire módosul.
(3) Az SA8000 előnyei a társadalom számára
Védje a munkajogokat
Az SA8000 szabványt követő vállalatok biztosíthatják, hogy a munkavállalók élvezzék az alapvető munkajogokat, beleértve a juttatásokat, a munkahely biztonságát, az egészséget és az emberi jogokat.Ez segít csökkenteni a munkavállalók kizsákmányolásának kockázatát és javítja a munkavállalók életminőségét.
A munkakörülmények javítása és a munkavállalók megtartásának növelése
Az SA8000 szabvány meghatározza a munkakörülményeket, mivel a vállalatnak biztonságos, egészséges és humánus munkakörnyezetet kell teremtenie.Az SA8000 szabvány bevezetése javíthatja a munkakörnyezetet, ezáltal javulhat a dolgozók egészsége és munkával való elégedettsége, és növelhető a munkavállalók megtartása. A fair trade előmozdítása
Az SA8000 szabványok vállalkozások általi bevezetése elősegítheti a tisztességes kereskedelmet, mivel ezek a vállalkozások követik a nemzetközi munkaügyi szabványokat, és biztosítják, hogy termékeiket ezeknek a szabványoknak megfelelő munkaerővel állítsák elő.
Növelje a vállalat hírnevét
Az SA8000 szabvány bevezetésével a vállalatok bizonyítani tudják, hogy törődnek a munkavállalói jogokkal és a társadalmi felelősségvállalással.Ez segít javítani a vállalat hírnevét és imázsát, több fogyasztót, befektetőt és partnert vonzani.A fentiek alapján látható, hogy a SAI SA8000 szabvány követésével elősegíti a vállalati társadalmi felelősségvállalás és erkölcsi szint javulását, segít csökkenteni a munkaerő-kizsákmányolás kockázatát, javítja a munkaerő életminőségét, ezáltal hozzájárulpozitív hatással van az egész társadalomra.
2. Az SA8000 cikkek 9 főbb normája és kulcspontja
Az SA8000 Nemzetközi Társadalmi Felelősségi Szabvány a nemzetközileg elismert munkanormákon alapul, beleértve az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatát, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egyezményeit és a nemzeti törvényeket.Az SA8000 2014 az irányítási rendszer megközelítését alkalmazza a társadalmi felelősségvállalásra, és az ellenőrzőlista auditok helyett a gazdálkodó szervezetek folyamatos fejlesztését helyezi előtérbe.Az SA8000 audit és tanúsítási rendszer SA8000 hitelesítési keretrendszert biztosít minden típusú üzleti szervezet számára, bármely iparágban, bármely országban és régióban, lehetővé téve számukra, hogy tisztességes és tisztességes munkaügyi kapcsolatokat alakítsanak ki a munkaerővel és a migráns munkavállalókkal, és bizonyítsák hogy a gazdálkodó szervezet meg tud felelni az SA8000 társadalmi felelősségvállalási szabványnak.
gyermekmunka
Tilos a 15 év alatti gyermekek foglalkoztatása. Ha a helyi törvényben meghatározott alsó munkavállalási kor vagy tankötelezettség meghaladja a 15 évet, a magasabb életkor az irányadó.
kényszermunka vagy kötelező munka
A munkavállalóknak joguk van elhagyni a munkahelyüket a normál munkaidő letelte után.A gazdálkodó szervezet nem kényszeríthet ki munkát, nem követelheti meg a munkavállalóktól kaució megfizetését vagy személyazonosító okmányok tárolását a gazdálkodó szervezetben, amikor munkaviszonyban áll, és nem tarthat vissza bért, juttatást, vagyont, igazolásokat a munkavállalók munkára kényszerítése érdekében.
Egészség és biztonság
A gazdálkodó szervezeteknek biztonságos és egészséges munkakörnyezetet kell biztosítaniuk, és hatékony intézkedéseket kell tenniük a munkavégzés során előforduló vagy okozott esetleges egészségügyi és biztonsági balesetek és foglalkozási sérülések, illetve betegségek megelőzésére.Ahol kockázatok maradnak a munkahelyen, a szervezeteknek megfelelő egyéni védőfelszerelést kell biztosítaniuk az alkalmazottaknak díjmentesen.
Az egyesülési szabadság és a kollektív tárgyaláshoz való jog
Minden munkavállalónak joga van saját választása szerint szakszervezeteket alapítani és azokhoz csatlakozni, a szervezetek semmilyen módon nem avatkozhatnak be a szakszervezetek létrehozásába, működésébe vagy irányításába.
Megkülönböztetni
Az üzleti szervezeteknek tiszteletben kell tartaniuk az alkalmazottak jogait meggyőződésük és szokásaik gyakorlásához, és meg kell tiltaniuk a felvételt, fizetést, képzést, előléptetést, előléptetést stb. A diszkriminációt olyan területeken, mint például a nyugdíjazás.Ezenkívül a vállalat nem tolerálja a kényszerítő, sértő vagy kizsákmányoló szexuális zaklatást, beleértve a nyelvet, a gesztusokat és a fizikai érintkezést.
Büntetés
A szervezetnek méltósággal és tisztelettel kell bánnia minden alkalmazottjával.A társaság nem alkalmazhat testi fenyítést, szellemi vagy fizikai kényszert, szóbeli sértegetést alkalmazottaival szemben, és nem engedi meg a munkavállalókkal durva vagy embertelen bánásmódot.
üzemidő
A szervezeteknek be kell tartaniuk a helyi törvényeket, és nem dolgozhatnak túlórát.Minden túlórának önkéntesnek kell lennie, és nem haladhatja meg a heti 12 órát, és nem lehet ismétlődő, és garantálni kell a túlóra díjazását.
Díjazás
A gazdálkodó szervezet a túlórák kivételével egy heti normál munkabért garantál, amely legalább a törvényi minimálbér-norma követelményeit teljesíti.A fizetés nem halasztható vagy más módon nem fizethető, például utalványok, kuponok vagy váltók.Ezen túlmenően minden túlóráért túlórabért kell fizetni a nemzeti előírásoknak megfelelően.
irányítási rendszer
Az SA8000 szabványnak való teljes megfelelés érdekében történő helyes bevezetés, felügyelet és végrehajtás révén, valamint a megvalósítási időszak alatt a nem vezetői szint képviselőit önállóan kell kiválasztani, hogy részt vegyenek a vezetői szinten a teljes folyamat integrálása, fejlesztése és karbantartása érdekében.
1. lépés.Önértékelés
Az SA 8000 a SAI adatbázis hátterében SAI adatbázis fiókot hoz létre, SA8000 önértékelést végez és vásárol, költsége 300 USD, időtartama kb. 60-90 perc.
2. lépés.Keressen egy akkreditált tanúsító szervezetet
Az SA 8000 felveszi a kapcsolatot az SA8000 által jóváhagyott, harmadik fél tanúsító szervezeteivel, mint például a National Notary Inspection Co., Ltd., a TUV NORD, az SGS, a British Standards Institution, a TTS stb., hogy megkezdje a teljes értékelési folyamatot.
3. lépés.Az intézmény ellenőrzést végez
Az SA 8000 tanúsító szervezet először egy kezdeti szakasz 1 auditot hajt végre, hogy felmérje a szervezet felkészültségét a szabvány teljesítésére.Ez a szakasz általában 1-2 napig tart.Ezt követi a 2. fázisban a teljes tanúsítási audit, amely magában foglalja a dokumentáció, a munkagyakorlatok, az alkalmazotti interjúkra adott válaszok és a működési nyilvántartások áttekintését.Az ehhez szükséges idő a szervezet méretétől és hatókörétől függ, és körülbelül 2-10 napot vesz igénybe.
4. lépés.Szerezzen SA8000 tanúsítványt
Miután az SA 8000 megerősíti, hogy a gazdálkodó szervezet végrehajtotta az SA8000 szabvány teljesítéséhez szükséges intézkedéseket és fejlesztéseket, megkapja az SA8000 tanúsítványt.
Intézmény 5. lépés.Az SA 8000 rendszeres frissítése és ellenőrzése
2019. május 9. után az SA8000 ellenőrzési ciklusa az új jelentkezők számára évente egyszer
Feladás időpontja: 2023-01-01