1. SA8000 ਕੀ ਹੈ?ਸਮਾਜ ਨੂੰ SA8000 ਦੇ ਕੀ ਲਾਭ ਹਨ?
ਆਲਮੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਲੋਕ ਉਤਪਾਦਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਵੱਲ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਧਿਆਨ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ।ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉੱਦਮਾਂ ਦੀ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਲਿੰਕ ਮਿਆਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੰਬੰਧਿਤ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ।
(1) SA8000 ਕੀ ਹੈ?SA8000 ਚੀਨੀ ਸਮਾਜਿਕ ਜਵਾਬਦੇਹੀ 8000 ਸਟੈਂਡਰਡ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ (SAI), ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਇੱਕ ਸੈੱਟ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਘੋਸ਼ਣਾ ਪੱਤਰ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਯੂਰਪੀਅਨ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕੀ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਕਸਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮੋਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲੇਬਰ ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਕਨਵੈਨਸ਼ਨਾਂ, ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ, ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜ ਲਈ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ, ਮਾਪਣਯੋਗ ਅਤੇ ਪਛਾਣਯੋਗ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਾਪਦੰਡ, ਅਧਿਕਾਰਾਂ, ਵਾਤਾਵਰਣ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ, ਇਲਾਜ ਆਦਿ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਆਕਾਰਾਂ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ।ਇਸਨੂੰ ਸਧਾਰਨ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਹਿਣ ਲਈ, ਇਹ ਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ "ਮਜ਼ਦੂਰ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ" ਲਈ ਇੱਕ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਿਆਰ ਹੈ।(2) SA8000 ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਇਤਿਹਾਸ ਨਿਰੰਤਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ, ਸੰਸਕਰਣ ਦੇ ਸੰਸ਼ੋਧਨ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ 'ਤੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ SA8000 ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਹੈ। ਮਾਪਦੰਡਾਂ, ਉਦਯੋਗਾਂ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਉੱਚਤਮ ਸਮਾਜਿਕ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ।ਇਹ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮਿਆਰ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਹੋਰ ਸੰਪੂਰਨ ਹੋਣਗੇ।
1997: ਸਮਾਜਿਕ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ (SAI) ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ 1997 ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਅਤੇ SA8000 ਸਟੈਂਡਰਡ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਐਡੀਸ਼ਨ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।2001: SA8000:2001 ਦਾ ਦੂਜਾ ਐਡੀਸ਼ਨ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।2004: SA8000 ਦਾ ਤੀਜਾ ਐਡੀਸ਼ਨ: 2004 ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।2008: SA8000:2008 ਦਾ ਚੌਥਾ ਐਡੀਸ਼ਨ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।2014: SA8000 ਦਾ ਪੰਜਵਾਂ ਐਡੀਸ਼ਨ: 2014 ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।2017: 2017 ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ SA8000: 2008 ਦਾ ਪੁਰਾਣਾ ਸੰਸਕਰਣ ਅਵੈਧ ਹੈ।ਇਸ ਸਮੇਂ SA8000:2008 ਸਟੈਂਡਰਡ ਨੂੰ ਅਪਣਾ ਰਹੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 2014 ਦੇ ਨਵੇਂ ਸੰਸਕਰਣ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।2019: 2019 ਵਿੱਚ, ਇਹ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਕਿ 9 ਮਈ ਤੋਂ, ਨਵੇਂ-ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਨ ਉੱਦਮਾਂ ਲਈ SA8000 ਤਸਦੀਕ ਚੱਕਰ ਨੂੰ ਹਰ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ (6 ਮਹੀਨਿਆਂ) ਤੋਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ ਬਦਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।
(3) ਸਮਾਜ ਨੂੰ SA8000 ਦੇ ਲਾਭ
ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰੋ
SA8000 ਸਟੈਂਡਰਡ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕਿਰਤ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲਾਭ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।ਇਹ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾਓ
SA8000 ਸਟੈਂਡਰਡ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਉੱਦਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਸਿਹਤਮੰਦ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।SA8000 ਸਟੈਂਡਰਡ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕੰਮਕਾਜੀ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਕਰਾਰਤਾ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਨਿਰਪੱਖ ਵਪਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ।
ਉੱਦਮਾਂ ਦੁਆਰਾ SA8000 ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਨਿਰਪੱਖ ਵਪਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਉੱਦਮ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲੇਬਰ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਉਤਪਾਦ ਇਹਨਾਂ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿਰਤ ਦੁਆਰਾ ਪੈਦਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਵੱਕਾਰ ਨੂੰ ਵਧਾਓ
SA8000 ਸਟੈਂਡਰਡ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਕੇ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਹ ਦਰਸਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਮਜ਼ਦੂਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।ਇਹ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਾਖ ਅਤੇ ਚਿੱਤਰ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵਧੇਰੇ ਖਪਤਕਾਰਾਂ, ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਅਤੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।ਉਪਰੋਕਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ SAI SA8000 ਸਟੈਂਡਰਡ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਇਹ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਕਿਰਤ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇੱਕਸਮੁੱਚੇ ਸਮਾਜ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ.
2. SA8000 ਲੇਖਾਂ ਦੇ 9 ਮੁੱਖ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ
ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ SA8000 ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਸਟੈਂਡਰਡ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੰਮ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਘੋਸ਼ਣਾ, ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲੇਬਰ ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਸੰਮੇਲਨ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।SA8000 2014 ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਚੈਕਲਿਸਟ ਆਡਿਟ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵਪਾਰਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਧਾਰ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।SA8000 ਆਡਿਟ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਸੰਗਠਨਾਂ ਲਈ ਇੱਕ SA8000 ਤਸਦੀਕ ਫਰੇਮਵਰਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਵਿਨੀਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਿਰਤ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਬਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੰਸਥਾ SA8000 ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਬਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ
15 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮਰ ਜਾਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਉਮਰ 15 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਤਾਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਪ੍ਰਬਲ ਹੋਵੇਗੀ।
ਜਬਰੀ ਜਾਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ
ਮਿਆਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਪੂਰੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਛੱਡਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ।ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੀਆਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾਂ ਰਕਮਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਜਾਂ ਪਛਾਣ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਟੋਰ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੀਆਂ, ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਲਾਭ, ਜਾਇਦਾਦ, ਅਤੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਬੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ।
ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ
ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੁਰਘਟਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸੱਟਾਂ, ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵਾਪਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਜਾਂ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਉਪਾਅ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਖਤਰੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕੀਮਤ ਦੇ ਉਚਿਤ ਨਿੱਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।
ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ
ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਦੀਆਂ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ, ਸੰਚਾਲਨ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਖਲ ਨਹੀਂ ਦੇਣਗੀਆਂ।
ਵਿਤਕਰਾ ਕਰੋ
ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਅਤੇ ਰੀਤੀ-ਰਿਵਾਜਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ, ਤਨਖਾਹ, ਸਿਖਲਾਈ, ਤਰੱਕੀ, ਤਰੱਕੀ, ਆਦਿ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਪਨੀ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ, ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਜਾਂ ਸ਼ੋਸ਼ਣਕਾਰੀ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਭਾਸ਼ਾ, ਇਸ਼ਾਰੇ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਸੰਪਰਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਸਜ਼ਾ
ਸੰਸਥਾ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਣ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰੇਗੀ।ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਰੀਰਕ ਸਜ਼ਾ, ਮਾਨਸਿਕ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ, ਅਤੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਅਪਮਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਮਾੜਾ ਜਾਂ ਅਣਮਨੁੱਖੀ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦੇਵੇਗੀ।
ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਘੰਟੇ
ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਗੀਆਂ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੀਆਂ।ਸਾਰਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਵੀ ਸਵੈਇੱਛਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ 12 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਵਰਤੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਮਿਹਨਤਾਨਾ
ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਸੰਸਥਾ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦੇਵੇਗੀ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਜੋ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਮਿਆਰ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੇਗਾ।ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਜਾਂ ਹੋਰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਾਊਚਰ, ਕੂਪਨ ਜਾਂ ਵਾਅਦਾ ਨੋਟ।ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਾਰੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਉਜਰਤਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ
SA8000 ਸਟੈਂਡਰਡ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ, ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ, ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਗੈਰ-ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪੱਧਰ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਾਂ ਨੂੰ ਸਮੁੱਚੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਨ, ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪੱਧਰ ਦੇ ਨਾਲ ਭਾਗ ਲੈਣ ਲਈ ਸਵੈ-ਚੁਣਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਕਦਮ 1.ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ
SA 8000 SAI ਡੇਟਾਬੇਸ ਪਿਛੋਕੜ ਵਿੱਚ ਇੱਕ SAI ਡੇਟਾਬੇਸ ਖਾਤਾ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, SA8000 ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਖਰੀਦਦਾ ਹੈ, ਲਾਗਤ 300 ਅਮਰੀਕੀ ਡਾਲਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਲਗਭਗ 60-90 ਮਿੰਟ ਹੈ।
ਕਦਮ 2.ਇੱਕ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਸੰਸਥਾ ਲੱਭੋ
SA 8000 ਪੂਰੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ SA8000-ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੈਸ਼ਨਲ ਨੋਟਰੀ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਕੰ., ਲਿ., TUV NORD, SGS, ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਸਟੈਂਡਰਡ ਇੰਸਟੀਚਿਊਸ਼ਨ, TTS, ਆਦਿ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਕਦਮ3.ਸੰਸਥਾ ਤਸਦੀਕ ਕਰਦੀ ਹੈ
SA 8000 ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਸੰਸਥਾ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ 1 ਆਡਿਟ ਕਰੇਗੀ।ਇਹ ਪੜਾਅ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 1 ਤੋਂ 2 ਦਿਨ ਲੈਂਦਾ ਹੈ।ਇਸਦੇ ਬਾਅਦ ਪੜਾਅ 2 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਆਡਿਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ, ਕੰਮ ਦੇ ਅਭਿਆਸ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਜਵਾਬ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਰਿਕਾਰਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।ਇਸ ਵਿੱਚ ਲੱਗਣ ਵਾਲਾ ਸਮਾਂ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਦਾਇਰੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 2 ਤੋਂ 10 ਦਿਨ ਲੱਗਦੇ ਹਨ।
ਕਦਮ4.SA8000 ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ
SA 8000 ਦੁਆਰਾ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਿ ਵਪਾਰਕ ਸੰਸਥਾ ਨੇ SA8000 ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ, SA8000 ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਸੰਸਥਾਨ ਕਦਮ 5.SA 8000 ਦੀ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਅਪਡੇਟ ਅਤੇ ਤਸਦੀਕ
9 ਮਈ, 2019 ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਨਵੇਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ SA8000 ਦਾ ਤਸਦੀਕ ਚੱਕਰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਪੋਸਟ ਟਾਈਮ: ਸਤੰਬਰ-01-2023