SA8000 କ’ଣ?SA8000 ର ସମାଜ ପାଇଁ କ’ଣ ଲାଭ?
ବିଶ୍ economy ଅର୍ଥନୀତିର ବିକାଶ ସହିତ ଲୋକମାନେ କର୍ପୋରେଟ୍ ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ and ଏବଂ ଉତ୍ପାଦନ ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ଶ୍ରମ ଅଧିକାର ପ୍ରତି ଅଧିକ ଧ୍ୟାନ ଦେଉଛନ୍ତି |ତଥାପି, ଯେହେତୁ ଉଦ୍ୟୋଗଗୁଡିକର ଉତ୍ପାଦନ ଏବଂ ଯୋଗାଣ ଶୃଙ୍ଖଳା ଅଧିକରୁ ଅଧିକ ଦେଶ ଏବଂ ଅଞ୍ଚଳ ସହିତ ଜଡିତ ହୋଇ ଅଧିକ ଜଟିଳ ହୋଇପଡିଛି, ସମସ୍ତ ଲିଙ୍କ ମାନକ ଏବଂ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟତାକୁ ପାଳନ କରୁଛି କି ନାହିଁ ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ, ସମ୍ପୃକ୍ତ ସଂସ୍ଥାଗୁଡ଼ିକ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ମାନକ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବା ଆରମ୍ଭ କରିଛନ୍ତି ଯେ ଏହା ଉତ୍ପାଦନ ପ୍ରକ୍ରିୟା ସ୍ଥିରତା ଏବଂ ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍। |
(1) SA8000 କ’ଣ?SA8000 ଚାଇନିଜ୍ ହେଉଛି ସାମାଜିକ ଆକାଉଣ୍ଟେବିଲିଟି 8000 ଷ୍ଟାଣ୍ଡାର୍ଡ, ସାମାଜିକ ଆକାଉଣ୍ଟେବିଲିଟି ଇଣ୍ଟରନ୍ୟାସନାଲ୍ (SAI) ଦ୍ ated ାରା ଆରମ୍ଭ ହୋଇଥିବା ଏକ ସେଟ୍, ଏକ ସାମାଜିକ ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ସଂଗଠନ, ମିଳିତ ଜାତିସଂଘର ମାନବିକ ଅଧିକାର ଘୋଷଣାନାମା ଉପରେ ଆଧାର କରି ୟୁରୋପୀୟ ଏବଂ ଆମେରିକୀୟ ବହୁରାଷ୍ଟ୍ରୀୟ କମ୍ପାନୀ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ସଂଗଠନ ଦ୍ୱାରା ମିଳିତ ଭାବରେ ବିକଶିତ ଏବଂ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ ହୋଇଥିଲା | ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ଶ୍ରମ ସଂଗଠନ ସମ୍ମିଳନୀ, ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ମାନବ ଅଧିକାର ନିୟମ ଏବଂ ଜାତୀୟ ଶ୍ରମ ଆଇନ, ଏବଂ କର୍ପୋରେଟ୍ ସମାଜ ପାଇଁ ସ୍ୱଚ୍ଛ, ମାପଯୋଗ୍ୟ ଏବଂ ଚିହ୍ନଟ ଯୋଗ୍ୟ ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ମାନକ, ଅଧିକାର, ପରିବେଶ, ନିରାପତ୍ତା, ପରିଚାଳନା ପ୍ରଣାଳୀ, ଚିକିତ୍ସା ଇତ୍ୟାଦି କ any ଣସି ଦେଶରେ ବ୍ୟବହାର କରାଯାଇପାରିବ ଏବଂ ଅଞ୍ଚଳ ଏବଂ ବିଭିନ୍ନ ବର୍ଗରେ ବିଭିନ୍ନ ଆକାରର ବ୍ୟବସାୟ |ସରଳ ଭାବରେ କହିବାକୁ ଗଲେ ଏହା ଦେଶ ତଥା ବିଭିନ୍ନ ବର୍ଗର ଲୋକଙ୍କ ପାଇଁ “ଶ୍ରମ ମାନବିକ ଅଧିକାରର ସୁରକ୍ଷା” ପାଇଁ ଏକ ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ମାନକ ଅଟେ।(2) SA8000 ର ବିକାଶ ଇତିହାସ କ୍ରମାଗତ ବିକାଶ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ, SA8000 ସଂସ୍କରଣର ସଂଶୋଧନ ଏବଂ ଉନ୍ନତି ଉପରେ ହିତାଧିକାରୀଙ୍କ ପରାମର୍ଶ ଏବଂ ମତାମତ ଅନୁଯାୟୀ କ୍ରମାଗତ ଭାବରେ ସଂଶୋଧିତ ହେବ, ଯାହା ଦ୍ it ାରା ଏହା ଚିରସ୍ଥାୟୀ ଅଟେ। ମାନଦଣ୍ଡ, ଶିଳ୍ପ ଏବଂ ପରିବେଶ ପରିବର୍ତ୍ତନ ସର୍ବୋଚ୍ଚ ସାମାଜିକ ମାନକକୁ ବଜାୟ ରଖିବା ଜାରି ରଖ |ଅଧିକ ସଂସ୍ଥା ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିବିଶେଷଙ୍କ ସହାୟତାରେ ଏହି ମାନକ ଏବଂ ଏହାର ମାର୍ଗଦର୍ଶନ ଦଲିଲଗୁଡ଼ିକ ଅଧିକ ସଂପୂର୍ଣ୍ଣ ହେବ ବୋଲି ଆଶା କରାଯାଉଛି |
1997: ସାମାଜିକ ଆକାଉଣ୍ଟେବିଲିଟି ଇଣ୍ଟରନ୍ୟାସନାଲ୍ (SAI) 1997 ରେ ପ୍ରତିଷ୍ଠିତ ହୋଇଥିଲା ଏବଂ SA8000 ମାନାଙ୍କ ପ୍ରଥମ ସଂସ୍କରଣ ପ୍ରକାଶ ପାଇଲା |2001: SA8000: 2001 ର ଦ୍ୱିତୀୟ ସଂସ୍କରଣ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଭାବରେ ମୁକ୍ତିଲାଭ କଲା |2004: SA8000: 2004 ର ତୃତୀୟ ସଂସ୍କରଣ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଭାବରେ ମୁକ୍ତିଲାଭ କଲା |2008: SA8000: 2008 ର 4th ର୍ଥ ସଂସ୍କରଣ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଭାବରେ ମୁକ୍ତିଲାଭ କଲା |2014: SA8000: 2014 ର ପଞ୍ଚମ ସଂସ୍କରଣ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଭାବରେ ମୁକ୍ତିଲାଭ କଲା |2017: 2017 ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଭାବରେ ଘୋଷଣା କରିଛି ଯେ SA8000: 2008 ର ପୁରୁଣା ସଂସ୍କରଣ ଅବ alid ଧ ଅଟେ |ସଂସ୍ଥାଗୁଡ଼ିକ ବର୍ତ୍ତମାନ SA8000: 2008 ମାନକ ଗ୍ରହଣ କରୁଥିବାବେଳେ ଏହା ପୂର୍ବରୁ 2014 ର ନୂତନ ସଂସ୍କରଣକୁ ଯିବା ଆବଶ୍ୟକ |2019: 2019 ରେ, ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଭାବରେ ଘୋଷଣା କରାଯାଇଥିଲା ଯେ ମେ 9 ଠାରୁ, ନୂତନ ପ୍ରୟୋଗ ହୋଇଥିବା ପ୍ରମାଣୀକରଣ ଉଦ୍ୟୋଗଗୁଡିକ ପାଇଁ SA8000 ଯାଞ୍ଚ ଚକ୍ର ପ୍ରତି ଛଅ ମାସ (6 ମାସ) ରୁ ବର୍ଷକୁ ଥରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ ହେବ |
(3) ସମାଜ ପାଇଁ SA8000 ର ଲାଭ |
ଶ୍ରମ ଅଧିକାର ରକ୍ଷା କରନ୍ତୁ |
SA8000 ମାନାଙ୍କ ଅନୁସରଣ କରୁଥିବା କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ନିଶ୍ଚିତ କରିପାରିବେ ଯେ ଶ୍ରମିକମାନେ ଲାଭ, ଚାକିରି ସୁରକ୍ଷା, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ମାନବିକ ଅଧିକାର ସହିତ ମ basic ଳିକ ଶ୍ରମ ଅଧିକାର ଉପଭୋଗ କରିବେ |ଏହା ଶ୍ରମିକ ଶୋଷଣର ବିପଦକୁ ହ୍ରାସ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିଥାଏ ଏବଂ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ଜୀବନଶ improve ଳୀରେ ଉନ୍ନତି ଆଣେ |
କାର୍ଯ୍ୟ ସ୍ଥିତିରେ ଉନ୍ନତି ଆଣିବା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଧାରଣା ବୃଦ୍ଧି କରିବା |
SA8000 ମାନକ କାର୍ଯ୍ୟ ଅବସ୍ଥାକୁ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରେ ଯେହେତୁ ଏକ ଉଦ୍ୟୋଗ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ଏକ ନିରାପଦ, ସୁସ୍ଥ ଏବଂ ମାନବ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ସୃଷ୍ଟି କରିବ |SA8000 ମାନକ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବା ଦ୍ୱାରା କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶରେ ଉନ୍ନତି ହୋଇପାରିବ, ଯାହାଦ୍ୱାରା ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ଚାକିରିରେ ସନ୍ତୁଷ୍ଟତା ବୃଦ୍ଧି ହେବ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଧାରଣା ବୃଦ୍ଧି ହେବ |
ଉଦ୍ୟୋଗଗୁଡିକ ଦ୍ SA ାରା SA8000 ମାନାଙ୍କ ପ୍ରୟୋଗ ନ୍ୟାୟଯୁକ୍ତ ବାଣିଜ୍ୟକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିପାରିବ, କାରଣ ଏହି ଉଦ୍ୟୋଗଗୁଡିକ ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ଶ୍ରମ ମାନକ ଅନୁସରଣ କରିବେ ଏବଂ ନିଶ୍ଚିତ କରିବେ ଯେ ଏହି ଉତ୍ପାଦଗୁଡିକ ଏହି ମାନାଙ୍କ ଅନୁଯାୟୀ ଶ୍ରମ ଦ୍ୱାରା ଉତ୍ପାଦିତ ହେବ |
କର୍ପୋରେଟ୍ ପ୍ରତିଷ୍ଠା ବୃଦ୍ଧି କରନ୍ତୁ |
SA8000 ମାନକ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରି, କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ପ୍ରଦର୍ଶନ କରିପାରିବେ ଯେ ସେମାନେ ଶ୍ରମ ଅଧିକାର ଏବଂ ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ about ବିଷୟରେ ଚିନ୍ତା କରନ୍ତି |ଏହା ଅଧିକ ଗ୍ରାହକ, ନିବେଶକ ଏବଂ ଅଂଶୀଦାରମାନଙ୍କୁ ଆକର୍ଷିତ କରି କର୍ପୋରେଟ୍ ପ୍ରତିଷ୍ଠା ଏବଂ ପ୍ରତିଛବିରେ ଉନ୍ନତି ଆଣିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ |ଉପରୋକ୍ତ ଆଧାରରେ, ଏହା ଦେଖାଯାଇପାରେ ଯେ SAI SA8000 ମାନକ ଅନୁସରଣ କରି ଏହା କର୍ପୋରେଟ୍ ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ and ଏବଂ ନ moral ତିକ ସ୍ତରରେ ଉନ୍ନତି ଆଣିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବ, ଶ୍ରମ ଶୋଷଣର ବିପଦକୁ ହ୍ରାସ କରିବାରେ, ଶ୍ରମର ଜୀବନଶ improve ଳୀରେ ଉନ୍ନତି ଆଣିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବ |ସମଗ୍ର ସମାଜ ଉପରେ ସକରାତ୍ମକ ପ୍ରଭାବ |.
2. SA8000 ପ୍ରବନ୍ଧଗୁଡ଼ିକର 9 ଟି ପ୍ରମୁଖ ନିୟମ ଏବଂ ପ୍ରମୁଖ ବିନ୍ଦୁ |
ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ for ପାଇଁ SA8000 ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ମାନକ ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ମାନ୍ୟତା ପ୍ରାପ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟ ମାନାଙ୍କ ଉପରେ ଆଧାରିତ, ମାନବିକ ଅଧିକାରର ସର୍ବଭାରତୀୟ ଘୋଷଣାନାମା, ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ଶ୍ରମ ସଂଗଠନ ସମ୍ମିଳନୀ ଏବଂ ଜାତୀୟ ନିୟମ ସହିତ |SA8000 2014 ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ to ପାଇଁ ପରିଚାଳନା ପ୍ରଣାଳୀକୁ ପ୍ରୟୋଗ କରେ, ଏବଂ ଚେକଲିଷ୍ଟ ଅଡିଟ୍ ଅପେକ୍ଷା ବ୍ୟବସାୟ ସଂସ୍ଥାଗୁଡ଼ିକର ନିରନ୍ତର ଉନ୍ନତି ଉପରେ ଗୁରୁତ୍ୱାରୋପ କରେ |SA8000 ଅଡିଟ୍ ଏବଂ ସାର୍ଟିଫିକେସନ୍ ସିଷ୍ଟମ୍ ସମସ୍ତ ପ୍ରକାରର ବ୍ୟବସାୟ ସଂଗଠନ, ଯେକ industry ଣସି ଶିଳ୍ପ ତଥା ଯେକ country ଣସି ଦେଶ ତଥା ଅଞ୍ଚଳରେ ବ୍ୟବସାୟିକ ସଂଗଠନଗୁଡିକ ପାଇଁ ଏକ SA8000 ଯାଞ୍ଚ framework ାଞ୍ଚା ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ, ଯାହା ସେମାନଙ୍କୁ ଶ୍ରମ ଏବଂ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ସହିତ ନ୍ୟାୟପୂର୍ଣ୍ଣ ଏବଂ ଉପଯୁକ୍ତ ଉପାୟରେ ଶ୍ରମ ସମ୍ପର୍କ ସ୍ଥାପନ କରିବାକୁ ସକ୍ଷମ କରିଥାଏ | ଯେ ବ୍ୟବସାୟ ସଂଗଠନ SA8000 ସାମାଜିକ ଦାୟିତ୍ standard ମାନାଙ୍କ ସହିତ ପାଳନ କରିପାରିବ |
ଶିଶୁ ଶ୍ରମ
15 ବର୍ଷରୁ କମ୍ ପିଲାମାନଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେବା ନିଷେଧ | ଯଦି ସ୍ଥାନୀୟ ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ ଧାର୍ଯ୍ୟ ହୋଇଥିବା ସର୍ବନିମ୍ନ କାର୍ଯ୍ୟ ବୟସ କିମ୍ବା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଶିକ୍ଷା ବୟସ 15 ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ, ଉଚ୍ଚ ବୟସ ପ୍ରାଧାନ୍ୟ ଦେବ |
ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ବା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଶ୍ରମ |
ମାନକ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ସମାପ୍ତ ହେବା ପରେ କର୍ମଚାରୀମାନେ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ଛାଡିବାର ଅଧିକାର ପାଇଛନ୍ତି |ଏଣ୍ଟରପ୍ରାଇଜ୍ ସଂଗଠନଗୁଡିକ ଶ୍ରମକୁ ବାଧ୍ୟ କରିବେ ନାହିଁ, କର୍ମଚାରୀମାନେ ଚାକିରୀ କରୁଥିବା ସମୟରେ ଏଣ୍ଟରପ୍ରାଇଜ୍ ସଂସ୍ଥାଗୁଡ଼ିକରେ ଜମା ଦେବାକୁ କିମ୍ବା ପରିଚୟପତ୍ର ସଂରକ୍ଷଣ କରିବାକୁ ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି ନାହିଁ କିମ୍ବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାକୁ ବାଧ୍ୟ କରିବା ପାଇଁ ସେମାନେ ବେତନ, ସୁବିଧା, ସମ୍ପତ୍ତି ଏବଂ ପ୍ରମାଣପତ୍ର ବନ୍ଦ କରିବେ ନାହିଁ |
ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ନିରାପତ୍ତା
ବ୍ୟବସାୟିକ ସଂଗଠନଗୁଡିକ ଏକ ନିରାପଦ ଏବଂ ସୁସ୍ଥ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ଯୋଗାଇବା ଉଚିତ ଏବଂ ସମ୍ଭାବ୍ୟ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ନିରାପତ୍ତା ଦୁର୍ଘଟଣା ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ଆଘାତ, କିମ୍ବା କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟରେ ଘଟୁଥିବା କିମ୍ବା ଘଟୁଥିବା ରୋଗକୁ ରୋକିବା ପାଇଁ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ପଦକ୍ଷେପ ଗ୍ରହଣ କରିବା ଉଚିତ୍ |ଯେଉଁଠାରେ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ବିପଦ ରହିଥାଏ, ସଂସ୍ଥାଗୁଡ଼ିକ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ବିନା ମୂଲ୍ୟରେ ଉପଯୁକ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ପ୍ରତିରକ୍ଷା ଉପକରଣ ଯୋଗାଇବା ଉଚିତ୍ |
ସଙ୍ଗଠନର ସ୍ୱାଧୀନତା ଏବଂ ସାମୂହିକ ବୁ aining ାମଣାର ଅଧିକାର |
ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ନିଜ ପସନ୍ଦର ଟ୍ରେଡ ୟୁନିଅନ ଗଠନ ଏବଂ ଯୋଗଦାନ କରିବାର ଅଧିକାର ରହିବ ଏବଂ ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକ ଟ୍ରେଡ ୟୁନିଅନର ପ୍ରତିଷ୍ଠା, ପରିଚାଳନା କିମ୍ବା ପରିଚାଳନାରେ କ way ଣସି ପ୍ରକାରେ ହସ୍ତକ୍ଷେପ କରିବେ ନାହିଁ।
ଭେଦଭାବ କର |
ବ୍ୟବସାୟିକ ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକ ସେମାନଙ୍କର ବିଶ୍ୱାସ ଏବଂ ରୀତିନୀତିକୁ ବ୍ୟବହାର କରିବା ପାଇଁ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ଅଧିକାରକୁ ସମ୍ମାନ ଦେବା ଉଚିତ୍ ଏବଂ ଅବସର, ପରି କ୍ଷେତ୍ରରେ ନିଯୁକ୍ତି, ଦରମା, ତାଲିମ, ପଦୋନ୍ନତି, ପଦୋନ୍ନତି ଇତ୍ୟାଦି ଉପରେ ପ୍ରତିବନ୍ଧକ ଲଗାଇବା ଉଚିତ୍ |ଏଥିସହ, ଭାଷା, ଅଙ୍ଗଭଙ୍ଗୀ ଏବଂ ଶାରୀରିକ ସମ୍ପର୍କ ସମେତ କମ୍ପାନୀ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ, ଅପମାନଜନକ କିମ୍ବା ଶୋଷଣକାରୀ ଯ sexual ନ ଉତ୍ପୀଡ଼ନକୁ ସହ୍ୟ କରିପାରିବ ନାହିଁ।
ଦଣ୍ଡ
ସଂସ୍ଥା ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ସମ୍ମାନ ଓ ସମ୍ମାନର ସହିତ ବ୍ୟବହାର କରିବ |କମ୍ପାନୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଉପରେ ଶାରୀରିକ ଦଣ୍ଡ, ମାନସିକ କିମ୍ବା ଶାରୀରିକ ବାଧ୍ୟବାଧକତା ଏବଂ ଗାଳିଗୁଲଜ କରିବ ନାହିଁ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ କଠୋର କିମ୍ବା ଅମାନୁଷିକ ବ୍ୟବହାର କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦେବ ନାହିଁ।
କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ
ସଂଗଠନଗୁଡିକ ସ୍ଥାନୀୟ ନିୟମ ମାନିବେ ଏବଂ ଅଧିକ ସମୟ କାମ କରିବେ ନାହିଁ |ସମସ୍ତ ଓଭରଟାଇମ୍ ମଧ୍ୟ ସ୍ବେଚ୍ଛାକୃତ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ, ଏବଂ ସପ୍ତାହରେ 12 ଘଣ୍ଟାରୁ ଅଧିକ ହେବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ, ଏବଂ ପୁନରାବୃତ୍ତି ହେବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ, ଏବଂ ଅଧିକ ସମୟ ଦେୟ ନିଶ୍ଚିତ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ |
ଦରମା
ଏଣ୍ଟରପ୍ରାଇଜ୍ ସଂସ୍ଥା ଏକ ସାଧାରଣ କାର୍ଯ୍ୟ ସପ୍ତାହ ପାଇଁ ବେତନ ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ଦେବ, ଓଭରଟାଇମ୍ ଘଣ୍ଟାକୁ ବାଦ ଦେଇ, ଯାହା ଅତି କମରେ ଆଇନଗତ ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ ମାନର ଆବଶ୍ୟକତା ପୂରଣ କରିବ |ଦେୟ ସ୍ଥଗିତ କିମ୍ବା ଅନ୍ୟଥା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ, ଯେପରିକି ଭାଉଚର୍, କୁପନ୍ କିମ୍ବା ପ୍ରୋମସିରି ନୋଟ୍ |ଏଥିସହ, ସମସ୍ତ ଓଭରଟାଇମ୍ କାର୍ଯ୍ୟକୁ ଜାତୀୟ ନିୟମାବଳୀ ଅନୁଯାୟୀ ଓଭରଟାଇମ୍ ମଜୁରୀ ପ୍ରଦାନ କରାଯିବ |
ପରିଚାଳନା ବ୍ୟବସ୍ଥା
ସଠିକ୍ କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା, ତଦାରଖ ଏବଂ SA8000 ମାନକକୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ପାଳନ କରିବା ପାଇଁ, ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ଅବଧି ମଧ୍ୟରେ, ଅଣ-ପରିଚାଳନା ସ୍ତରର ପ୍ରତିନିଧୀମାନେ ସମଗ୍ର ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ଏକୀକରଣ, ଉନ୍ନତି ଏବଂ ପରିଚାଳନା ପାଇଁ ପରିଚାଳନା ସ୍ତର ସହିତ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ସ୍ୱ-ମନୋନୀତ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ |
3.SA8000 ପ୍ରମାଣପତ୍ର ପ୍ରକ୍ରିୟା |
ଷ୍ଟେପ୍ 1ଆତ୍ମ-ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ |
SA 8000 SAI ଡାଟାବେସ୍ ପୃଷ୍ଠଭୂମିରେ ଏକ SAI ଡାଟାବେସ୍ ଆକାଉଣ୍ଟ୍ ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରେ, SA8000 ଆତ୍ମ-ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରେ ଏବଂ କ୍ରୟ କରେ, ଏହାର ମୂଲ୍ୟ 300 ଆମେରିକୀୟ ଡଲାର, ଏବଂ ଅବଧି ପ୍ରାୟ 60-90 ମିନିଟ୍ |
ପଦାଙ୍କ 2ଏକ ସ୍ୱୀକୃତିପ୍ରାପ୍ତ ପ୍ରମାଣପତ୍ର ସଂସ୍ଥା ଖୋଜ |
ସଂପୂର୍ଣ୍ଣ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଆରମ୍ଭ କରିବା ପାଇଁ SA 8000 ଯୋଗାଯୋଗ SA8000- ଅନୁମୋଦିତ ତୃତୀୟ ପକ୍ଷ ସାର୍ଟିଫିକେଟ୍ ସଂସ୍ଥା, ଯେପରିକି ନ୍ୟାସନାଲ ନୋଟାରୀ ଇନ୍ସପେକ୍ଟନ୍ କୋ।, ଲି।
ପଦାଙ୍କ 3ଅନୁଷ୍ଠାନ ଯାଞ୍ଚ କରିଥାଏ |
SA 8000 ସାର୍ଟିଫିକେସନ୍ ସଂସ୍ଥା ପ୍ରଥମେ ଷ୍ଟାଣ୍ଡାର୍ଡ ପୂରଣ କରିବାକୁ ସଂଗଠନର ପ୍ରସ୍ତୁତତାକୁ ଆକଳନ କରିବା ପାଇଁ ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ପର୍ଯ୍ୟାୟ 1 ଅଡିଟ୍ କରିବ |ଏହି ପର୍ଯ୍ୟାୟ ସାଧାରଣତ 1 1 ରୁ 2 ଦିନ ନେଇଥାଏ |ଏହା ଦ୍ୱିତୀୟ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ଏକ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ସାର୍ଟିଫିକେଟ୍ ଅଡିଟ୍ ଦ୍ followed ାରା ଅନୁସରଣ କରାଯାଏ, ଯେଉଁଥିରେ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟେସନ୍, କାର୍ଯ୍ୟ ଅଭ୍ୟାସ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସାକ୍ଷାତକାର ପ୍ରତିକ୍ରିୟା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ରେକର୍ଡର ସମୀକ୍ଷା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ |ଏହା ନେଉଥିବା ସମୟ ସଂସ୍ଥାର ଆକାର ଏବଂ ପରିସର ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ, ଏବଂ ଏହା ପ୍ରାୟ 2 ରୁ 10 ଦିନ ଲାଗିଥାଏ |
ଷ୍ଟେପ୍ 4SA8000 ପ୍ରମାଣପତ୍ର ପ୍ରାପ୍ତ କରନ୍ତୁ |
SA 8000 ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପରେ ବ୍ୟବସାୟ ସଂଗଠନ SA8000 ମାନକ ପୂରଣ କରିବା ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ କାର୍ଯ୍ୟ ଏବଂ ଉନ୍ନତି କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିଛି, SA8000 ସାର୍ଟିଫିକେଟ୍ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଛି |
ଅନୁଷ୍ଠାନ ଷ୍ଟେପ୍ 5 |SA 8000 ର ପର୍ଯ୍ୟାୟିକ ଅଦ୍ୟତନ ଏବଂ ଯାଞ୍ଚ |
ମେ 9, 2019 ପରେ, ନୂତନ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ପାଇଁ SA8000 ର ଯାଞ୍ଚ ଚକ୍ର ବର୍ଷକୁ ଥରେ |
ପୋଷ୍ଟ ସମୟ: ସେପ୍ଟେମ୍ବର -01-2023 |