1. Zer da SA8000?Zeintzuk dira SA8000ren onurak gizartearentzat?
Ekonomia globalaren garapenarekin, jendeak gero eta arreta handiagoa ematen die ekoizpen-prozesuan enpresa-erantzukizun sozialari eta lan-eskubideei.Hala ere, enpresen ekoizpen- eta hornikuntza-kateak gero eta konplexuagoak izan diren heinean, gero eta herrialde eta eskualde gehiago inplikatuta, lotura guztiek estandar eta zehaztapenak betetzen dituztela ziurtatzeko, erakunde garrantzitsuak estandarrak ezartzen hasi dira, ekoizpen-prozesua Iraunkortasuna eta gizarte-erantzukizuna.
(1) Zer da SA8000?SA8000 txinera Social Accountability 8000 Araua da, Social Accountability International (SAI), nazioarteko gizarte-erakunde batek, Europako eta Amerikako enpresa multinazionalek eta nazioarteko beste erakunde batzuek elkarrekin garatu eta sustatutakoa, Nazio Batuen Giza Eskubideen Adierazpenean oinarrituta. Lanaren Nazioarteko Erakundearen Hitzarmenak, giza eskubideen nazioarteko arauak eta lan-lege nazionalak, eta gizarte korporatiborako nazioarteko estandar gardenak, neurgarriak eta identifikagarriak, eskubideak, ingurumena, segurtasuna, kudeaketa-sistemak, tratamendua eta abar biltzen dituena, edozein herrialdetan erabil daitezke eta eskualdean eta bizitzako esparru guztietan Tamaina ezberdineko negozioak.Besterik gabe, herrialde eta bizitzako esparru guztietan ezarritako "lan giza eskubideak babesteko" nazioarteko estandarra da.(2) SA8000-ren garapen-historia Etengabeko garapen eta ezarpen-prozesuan, SA8000 etengabe berrikusiko da interes-taldeen iradokizunen eta iritzien arabera, bertsioaren berrikuspenari eta hobekuntzari buruz, beti-behinean dagoela ziurtatzeko. estandarrak, industriak eta inguruneak aldatzea. Jarraitu gizarte estandar gorenei eusten.Espero da estandar hau eta bere orientabide dokumentuak osatuagoak izatea erakunde eta pertsona gehiagoren laguntzarekin.
1997: Social Accountability International (SAI) 1997an sortu zen eta SA8000 estandarraren lehen edizioa kaleratu zuen.2001: SA8000:2001 bigarren edizioa ofizialki kaleratu zen.2004: SA8000:2004 hirugarren edizioa ofizialki kaleratu zen.2008: SA8000:2008-ren 4. edizioa ofizialki kaleratu zen.2014: SA8000:2014 bosgarren edizioa ofizialki kaleratu zen.2017: 2017k ofizialki iragartzen du SA8000: 2008 bertsio zaharra baliogabea dela.Gaur egun SA8000:2008 estandarra hartzen duten erakundeek 2014ko bertsio berrira aldatu behar dute aurretik.2019: 2019an, ofizialki iragarri zen maiatzaren 9tik aurrera, aplikatu berri diren ziurtagiri-enpresen SA8000 egiaztapen-zikloa sei hilean behin (6 hilabete) urtean behin aldatuko dela.
(3) SA8000ren onurak gizartearentzat
Lan eskubideak babestea
SA8000 araua jarraitzen duten enpresek langileek oinarrizko lan-eskubideak izango dituztela berma dezakete, besteak beste, prestazioak, lan segurtasuna, osasuna eta giza eskubideak.Horrek langileen esplotazio arriskua murrizten laguntzen du eta langilearen bizi-kalitatea hobetzen du.
Lan baldintzak hobetzea eta langileen atxikipena areagotzea
SA8000 estandarrak lan baldintzak definitzen ditu, enpresa batek lan-ingurune seguru, osasuntsu eta gizatiarra sortu behar duelako.SA8000 estandarra ezartzeak lan-ingurunea hobetu dezake, horrela langileen osasuna eta lan-asebetea hobetuz eta langileen atxikipena areagotuz. Bidezko merkataritza sustatzea.
Enpresek SA8000 estandarrak ezartzeak bidezko merkataritza susta dezake, enpresa hauek nazioarteko lan-arauak jarraituko dituztelako eta beren produktuak estandar hauek betetzen dituzten langileek ekoizten dituztela ziurtatuko dutelako.
Hobetu enpresen ospea
SA8000 araua ezarriz, enpresek lan-eskubideez eta gizarte-erantzukizunez arduratzen direla frogatu dezakete.Horrek enpresen ospea eta irudia hobetzen laguntzen du, kontsumitzaile, inbertitzaile eta bazkide gehiago erakarriz.Aurrekoan oinarrituta, SAI SA8000 arauari jarraituz, enpresaren erantzukizun soziala eta maila morala hobetzen lagunduko duela ikusten da, lan-esplotazio arriskua murrizten lagunduko duela, lanaren bizi-kalitatea hobetzen lagunduko duela eta, horrela,eragin positiboa gizarte osoan.
2. SA8000 artikuluen 9 arau eta funtsezko puntu nagusiak
SA8000 Gizarte Erantzukizunerako Nazioarteko Araua nazioartean onartutako lan-arauetan oinarritzen da, Giza Eskubideen Adierazpen Unibertsala, Lanaren Nazioarteko Erakundearen hitzarmenak eta lege nazionalak barne.SA8000 2014k kudeaketa-sistemaren ikuspegia aplikatzen du gizarte-erantzukizunari, eta enpresa-erakundeen etengabeko hobekuntza azpimarratzen du, kontrol-zerrenden auditoriak baino.SA8000 auditoretza- eta ziurtapen-sistemak SA8000 egiaztapen-esparru bat eskaintzen du mota guztietako enpresa-erakundeentzat, edozein industriatan, eta edozein herrialde eta eskualdetan, lan-harremanak modu bidezko eta duin batean egiteko aukera ematen die lan-harremanak eta langile migratzaileekin, eta frogatzeko. enpresa-erakundeak SA8000 gizarte-erantzukizunaren araua bete dezakeela.
haurren lana
Debekatuta dago 15 urtetik beherako seme-alabak enplegatzea. Tokiko legeek ezarritako gutxieneko lanerako adina edo derrigorrezko hezkuntza adina 15 urtetik gorakoa bada, adina nagusituko da.
behartutako edo derrigorrezko lana
Langileek lantokitik irteteko eskubidea dute lanaldi arrunta bete ondoren.Enpresa-erakundeek ez dute lanik behartu, langileei gordailuak ordain ditzatela edo nortasun-dokumentuak enpresa-erakundeetan gorde ditzatela enplegatuta daudenean, ezta soldatak, prestazioak, ondasunak eta ziurtagiriak atxikiko ere langileak lan egitera behartzeko.
osasuna eta segurtasuna
Enpresa-erakundeek lan-ingurune seguru eta osasuntsu bat eskaini behar dute, eta neurri eraginkorrak hartu behar dituzte osasun- eta segurtasun-istripuak eta lan-istripuak, edo lan-garaian gertatzen diren edo sortzen diren gaixotasunak ekiditeko.Arriskuak lantokian geratzen direnean, erakundeek langileei babes pertsonalerako ekipamendu egokia eman beharko diete kosturik gabe.
Sindikatzeko askatasuna eta negoziazio kolektiborako eskubidea
Langile guztiek aukeratutako sindikatuak eratzeko eta afiliatzeko eskubidea izango dute, eta erakundeek ez dute inola ere oztopatu behar sindikatuen sorreran, funtzionamenduan edo kudeaketan.
Diskriminatu
Enpresa-erakundeek langileek beren sinesmenak eta ohiturak gauzatzeko dituzten eskubideak errespetatu behar dituzte, eta kontratazioak, soldatak, prestakuntza, sustapena, sustapena eta abar debekatu. Erretiroa bezalako arloetan diskriminazioa.Gainera, enpresak ezin du onartu sexu-jazarpen hertsatzailerik, abusiborik edo esplotatzailerik, hizkuntza, keinuak eta kontaktu fisikoa barne.
Zigorra
Erakundeak langile guztiak duintasunez eta errespetuz tratatuko ditu.Enpresak ez die langileei gorputz-zigorrik, behartze psikiko edo fisikorik eta hitzezko irainik hartuko, eta ez du onartzen langileak modu zakar edo gizagabean tratatzea.
funtzionamendu orduak
Erakundeek tokiko legeak bete beharko dituzte eta ez dute aparteko ordurik egingo.Aparteko ordu guztiak ere borondatezkoak izan behar dira, eta ezin izango dira astean 12 ordutik gorakoak izan, eta ez dira errepikatuak izan behar, eta aparteko orduen ordainsaria bermatu behar da.
Ordainsaria
Enpresa-erakundeak lanaldi arrunteko asteko soldatak bermatuko ditu, aparteko orduak kenduta, eta gutxienez legezko gutxieneko soldata-arauaren baldintzak beteko ditu.Ordainketa ezin da atzeratu edo bestela ordaindu, hala nola bonoak, kupoiak edo zor-letratuak.Gainera, aparteko lan guztiak aparteko orduen ordainsariak jasoko ditu, estatuko araudiaren arabera.
kudeaketa sistema
SA8000 araua guztiz betetzeko inplementazio, gainbegiratze eta exekuzio zuzenaren bidez, eta ezarpen-aldian, zuzendaritza-mailakoak ez diren ordezkariak autohautatuak izan behar dira kudeaketa-mailarekin parte hartzeko, prozesu osoa integratzeko, hobetzeko eta mantentzeko.
1. urratsa.Norberak bere burua ebaluatzeko
SA 8000-k SAI datu-baseko kontu bat ezartzen du SAI datu-basearen atzeko planoan, SA8000 autoebaluazioa egiten eta erosten du, kostua 300 AEBetako dolar da eta iraupena 60-90 minutu ingurukoa da.
2. urratsa.Aurkitu ziurtagiri-erakunde homologatu bat
SA 8000-k SA8000-k onartutako hirugarren ziurtagiri-erakundeekin harremanetan jartzen du, hala nola, National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS, etab., ebaluazio-prozesu osoa hasteko.
3. urratsa.Erakundeak egiaztapena egiten du
SA 8000 ziurtapen-erakundeak lehen faseko hasierako auditoria bat egingo du, erakundearen estandarra betetzeko prest dagoen ebaluatzeko.Fase honek normalean 1 edo 2 egun irauten du.Horren ondoren, 2. faseko ziurtagirien auditoretza osoa dago, dokumentazioa, lan-jardunbideak, langileen elkarrizketen erantzunak eta operazio-erregistroak barne hartzen dituena.Hartzen den denbora erakundearen tamainaren eta esparruaren araberakoa da, eta 2 eta 10 egun inguru behar ditu.
4. urratsa.Lortu SA8000 ziurtagiria
SA 8000-k enpresa-erakundeak SA8000 araua betetzeko beharrezko ekintzak eta hobekuntzak ezarri dituela baieztatu ondoren, SA8000 ziurtagiria ematen da.
Erakundea 5. urratsa.SA 8000 aldian-aldian eguneratzea eta egiaztatzea
2019ko maiatzaren 9tik aurrera, eskatzaile berrientzako SA8000 egiaztatzeko zikloa urtean behin da.
Argitalpenaren ordua: 2023-01-09