1. Čo je SA8000?Aké sú výhody SA8000 pre spoločnosť?
S rozvojom globálnej ekonomiky ľudia čoraz viac dbajú na spoločenskú zodpovednosť podnikov a pracovné práva vo výrobnom procese.Keďže sa však výrobné a dodávateľské reťazce podnikov stávajú čoraz zložitejšími a zahŕňajú čoraz viac krajín a regiónov, aby sa zabezpečilo, že všetky prepojenia budú v súlade s normami a špecifikáciami, príslušné organizácie začali implementovať príslušné normy, aby zabezpečili, že výrobný proces Udržateľnosť a spoločenská zodpovednosť.
(1) Čo je SA8000?SA8000 Chinese je Social Accountability 8000 Standard, súbor iniciovaný Social Accountability International (SAI), sociálna medzinárodná organizácia, spoločne vyvinutá a podporovaná európskymi a americkými nadnárodnými spoločnosťami a ďalšími medzinárodnými organizáciami na základe Deklarácie ľudských práv Organizácie Spojených národov, Dohovory Medzinárodnej organizácie práce, medzinárodné normy v oblasti ľudských práv a národné pracovné zákony a transparentné, merateľné a identifikovateľné medzinárodné normy pre korporátnu spoločnosť, ktoré zahŕňajú práva, životné prostredie, bezpečnosť, systémy riadenia, zaobchádzanie atď., možno použiť v ktorejkoľvek krajine a v regióne a vo všetkých oblastiach života Podniky rôznych veľkostí.Zjednodušene povedané, ide o medzinárodný štandard na „ochranu pracovných ľudských práv“ stanovený pre krajiny a všetky vrstvy života.(2) História vývoja SA8000 V procese neustáleho vývoja a implementácie sa bude SA8000 priebežne revidovať podľa návrhov a názorov zainteresovaných strán na revíziu a zlepšovanie verzie tak, aby bola v stále aktuálnom stave. meniace sa štandardy, priemyselné odvetvia a prostredia Naďalej dodržiavať najvyššie sociálne štandardy.Dúfame, že táto norma a jej usmernenia budú kompletnejšie s pomocou viacerých organizácií a jednotlivcov.
1997: Social Accountability International (SAI) bola založená v roku 1997 a vydala prvé vydanie štandardu SA8000.2001: Oficiálne bolo vydané druhé vydanie SA8000:2001.2004: Oficiálne bolo vydané tretie vydanie SA8000:2004.2008: Oficiálne bolo vydané 4. vydanie SA8000:2008.2014: Oficiálne bolo vydané piate vydanie SA8000:2014.2017: 2017 oficiálne oznamuje, že stará verzia SA8000: 2008 je neplatná.Organizácie, ktoré v súčasnosti prijímajú štandard SA8000:2008, musia predtým prejsť na novú verziu 2014.2019: V roku 2019 bolo oficiálne oznámené, že od 9. mája sa cyklus overovania SA8000 pre novoaplikované certifikačné podniky zmení z raz za šesť mesiacov (6 mesiacov) na raz za rok.
(3) Výhody SA8000 pre spoločnosť
Chrániť pracovné práva
Spoločnosti, ktoré dodržiavajú štandard SA8000, môžu zabezpečiť, aby pracovníci požívali základné pracovné práva vrátane výhod, bezpečnosti práce, zdravia a ľudských práv.Pomáha to znižovať riziko vykorisťovania pracovníkov a zlepšuje kvalitu života pracovníkov.
Zlepšiť pracovné podmienky a zvýšiť udržanie zamestnancov
Norma SA8000 definuje pracovné podmienky tak, že podnik musí vytvárať bezpečné, zdravé a humánne pracovné prostredie.Implementácia normy SA8000 môže zlepšiť pracovné prostredie, a tým zlepšiť zdravie a spokojnosť pracovníkov s prácou a zvýšiť udržanie zamestnancov.
Implementácia noriem SA8000 podnikmi môže podporiť spravodlivý obchod, pretože tieto podniky sa budú riadiť medzinárodnými pracovnými normami a zabezpečia, aby ich produkty vyrábala pracovná sila v súlade s týmito normami.
Zlepšite reputáciu spoločnosti
Zavedením normy SA8000 môžu spoločnosti preukázať, že im záleží na pracovných právach a sociálnej zodpovednosti.Pomáha to zlepšiť povesť a imidž spoločnosti a prilákať viac spotrebiteľov, investorov a partnerov.Na základe vyššie uvedeného je vidieť, že dodržiavaním normy SAI SA8000 prispeje k zlepšeniu spoločenskej zodpovednosti a morálnej úrovne firiem, pomôže znížiť riziko pracovného vykorisťovania, zlepší kvalitu života pracovnej sily, a tým bude maťpozitívny dopad na celú spoločnosť.
2. 9 hlavných noriem a kľúčových bodov článkov SA8000
Medzinárodný štandard pre sociálnu zodpovednosť SA8000 je založený na medzinárodne uznávaných pracovných štandardoch vrátane Všeobecnej deklarácie ľudských práv, dohovorov Medzinárodnej organizácie práce a národných zákonov.SA8000 2014 uplatňuje prístup systému manažérstva k spoločenskej zodpovednosti a kladie dôraz na neustále zlepšovanie obchodných organizácií, a nie na audity kontrolných zoznamov.Systém auditu a certifikácie SA8000 poskytuje verifikačný rámec SA8000 pre obchodné organizácie všetkých typov, v akomkoľvek odvetví a v akejkoľvek krajine a regióne, čo im umožňuje viesť pracovné vzťahy spravodlivým a slušným spôsobom s pracovníkmi a migrujúcimi pracovníkmi a preukázať že obchodná organizácia môže spĺňať štandard spoločenskej zodpovednosti SA8000.
detská práca
Je zakázané zamestnávať deti mladšie ako 15 rokov. Ak je minimálny vek na prácu alebo povinnú školskú dochádzku stanovený miestnymi zákonmi vyšší ako 15 rokov, platí vyšší vek.
nútená alebo povinná práca
Zamestnanci majú právo opustiť pracovisko po skončení štandardnej pracovnej doby.Podnikové organizácie nebudú nútiť prácu, vyžadovať od zamestnancov, aby platili zálohy alebo uchovávať doklady totožnosti v podnikových organizáciách, keď sú zamestnaní, ani nebudú zadržiavať mzdy, výhody, majetok a osvedčenia, aby prinútili zamestnancov pracovať.
zdravie a bezpečnosť
Obchodné organizácie by mali poskytovať bezpečné a zdravé pracovné prostredie a mali by prijať účinné opatrenia na predchádzanie potenciálnym úrazom v oblasti zdravia a bezpečnosti a pracovným úrazom alebo chorobám, ktoré sa vyskytujú alebo sú spôsobené pri práci.Ak na pracovisku pretrvávajú riziká, organizácie by mali zamestnancom bezplatne poskytnúť vhodné osobné ochranné prostriedky.
Sloboda združovania a právo na kolektívne vyjednávanie
Všetci zamestnanci majú právo zakladať odborové organizácie a vstupovať do nich podľa vlastného výberu a organizácie nesmú žiadnym spôsobom zasahovať do zakladania, fungovania alebo riadenia odborových organizácií.
Diskriminovať
Obchodné organizácie by mali rešpektovať práva zamestnancov uplatňovať svoje presvedčenie a zvyky a zakázať najímanie, plat, školenie, povýšenie, povýšenie atď. Diskriminácia v oblastiach, ako je napríklad odchod do dôchodku.Okrem toho spoločnosť nemôže tolerovať nátlakové, zneužívajúce alebo vykorisťovateľské sexuálne obťažovanie vrátane jazyka, gest a fyzického kontaktu.
Trest
Organizácia sa bude správať ku všetkým zamestnancom dôstojne a s rešpektom.Spoločnosť nebude prijímať fyzické tresty, psychický alebo fyzický nátlak a slovné urážky voči zamestnancom a nedovolí, aby sa so zamestnancami zaobchádzalo hrubo alebo neľudsky.
prevádzkových hodín
Organizácie sa budú riadiť miestnymi zákonmi a nebudú pracovať nadčas.Všetky nadčasy musia byť tiež dobrovoľné a nesmú presiahnuť 12 hodín týždenne, nesmú sa opakovať a musia mať zaručenú odmenu za prácu nadčas.
odmeňovanie
Podnikateľská organizácia garantuje mzdu za štandardný pracovný týždeň s výnimkou nadčasov, ktorý bude spĺňať aspoň požiadavky zákonnej minimálnej mzdy.Platbu nie je možné odložiť ani inak zaplatiť, ako sú poukážky, kupóny alebo zmenky.Okrem toho sa za všetku prácu nadčas vypláca mzda za nadčas v súlade s vnútroštátnymi predpismi.
manažérsky systém
Správnou implementáciou, dohľadom a vykonávaním tak, aby plne vyhovovali štandardu SA8000, a počas obdobia implementácie musia byť zástupcovia z neriadiacej úrovne samostatne vybraní, aby sa podieľali na úrovni riadenia na integrácii, zlepšovaní a udržiavaní celého procesu.
Krok 1.Sebahodnotenie
SA 8000 založí databázový účet SAI na pozadí databázy SAI, vykoná a zakúpi sebahodnotenie SA8000, cena je 300 USD a trvanie je približne 60-90 minút.
Krok 2.Nájdite akreditovaný certifikačný orgán
SA 8000 kontaktuje certifikačné orgány tretích strán schválené spoločnosťou SA8000, ako sú National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS atď., aby sa začal kompletný proces hodnotenia.
Krok 3.Inštitúcia vykonáva overovanie
Certifikačný orgán SA 8000 najskôr vykoná audit prvej fázy, aby posúdil pripravenosť organizácie splniť normu.Táto fáza zvyčajne trvá 1 až 2 dni.Potom nasleduje úplný certifikačný audit vo fáze 2, ktorý zahŕňa kontrolu dokumentácie, pracovných postupov, odpovedí na pohovory so zamestnancami a prevádzkových záznamov.Čas závisí od veľkosti a rozsahu organizácie a trvá približne 2 až 10 dní.
Krok 4.Získajte certifikát SA8000
Keď SA 8000 potvrdí, že obchodná organizácia zaviedla potrebné opatrenia a vylepšenia na splnenie normy SA8000, je udelený certifikát SA8000.
Inštitúcia Krok 5.Pravidelná aktualizácia a overovanie SA 8000
Po 9. máji 2019 je overovací cyklus SA8000 pre nových žiadateľov raz ročne
Čas odoslania: 01.09.2023