1. Што е SA8000?Кои се придобивките од SA8000 за општеството?
Со развојот на глобалната економија, луѓето се повеќе посветуваат внимание на корпоративната општествена одговорност и работничките права во производниот процес.Меѓутоа, како што синџирите на производство и снабдување на претпријатијата стануваат сè покомплексни, вклучувајќи се повеќе и повеќе земји и региони, со цел да се осигура дека сите врски се усогласени со стандардите и спецификациите, релевантните организации почнаа да ги спроведуваат релевантните стандарди за да обезбедат дека производствен процес Одржливост и општествена одговорност.
(1) Што е SA8000?SA8000 Chinese е стандард за социјална отчетност 8000, збир инициран од Social Accountability International (SAI), социјална меѓународна организација, заеднички развиена и промовирана од европски и американски мултинационални компании и други меѓународни организации, врз основа на Декларацијата за човекови права на Обединетите нации. Конвенциите на Меѓународната организација на трудот, меѓународните норми за човекови права и националните трудови закони, како и транспарентните, мерливи и препознатливи меѓународни стандарди за корпоративното општество, кои ги опфаќаат правата, животната средина, безбедноста, системите за управување, третманот итн., може да се користат во која било земја и регионот и во сите сфери на животот Бизниси од различни големини.Едноставно кажано, тоа е меѓународен стандард за „заштита на работничките човекови права“ поставен за земјите и сите сфери на животот.(2) Историјата на развој на SA8000 Во процесот на континуиран развој и имплементација, SA8000 континуирано ќе се ревидира во согласност со предлозите и мислењата на засегнатите страни за ревизија и подобрување на верзијата, за да се осигура дека е во постојано променливи стандарди, индустрии и средини Продолжете да ги одржувате највисоките општествени стандарди.Се надеваме дека овој стандард и неговите упатства ќе бидат покомплетни со помош на повеќе организации и поединци.
1997: Меѓународната социјална отчетност (SAI) беше основана во 1997 година и го издаде првото издание на стандардот SA8000.2001: Второто издание на SA8000:2001 беше официјално објавено.2004: Третото издание на SA8000:2004 беше официјално објавено.2008: Четвртото издание на SA8000:2008 беше официјално објавено.2014: Официјално беше објавено петтото издание на SA8000:2014.2017: 2017 официјално објавува дека старата верзија на SA8000: 2008 е неважечка.Организациите кои моментално го прифаќаат стандардот SA8000:2008 треба да се префрлат на новата верзија од 2014 година пред тоа.2019 година: Во 2019 година, официјално беше објавено дека почнувајќи од 9 мај, циклусот за верификација SA8000 за новоприменетите претпријатија за сертификација ќе се менува од еднаш на секои шест месеци (6 месеци) на еднаш годишно.
(3) Придобивки од SA8000 за општеството
Заштитете ги работничките права
Компаниите кои го следат стандардот SA8000 можат да обезбедат работниците да ги уживаат основните работнички права, вклучувајќи ги бенефициите, безбедноста на работата, здравјето и човековите права.Ова помага да се намали ризикот од експлоатација на работниците и да се подобри квалитетот на животот на работникот.
Подобрете ги работните услови и зголемете го задржувањето на вработените
Стандардот SA8000 ги дефинира работните услови како што претпријатието мора да создаде безбедна, здрава и хумана работна средина.Спроведувањето на стандардот SA8000 може да ја подобри работната средина, а со тоа да го подобри здравјето и задоволството од работата на работниците и да го зголеми задржувањето на вработените. промовирање на фер трговија
Имплементацијата на стандардите SA8000 од страна на претпријатијата може да промовира фер трговија, бидејќи овие претпријатија ќе ги следат меѓународните стандарди за труд и ќе се погрижат нивните производи да се произведуваат од работна сила што ги исполнува овие стандарди.
Подобрете ја корпоративната репутација
Со имплементирање на стандардот SA8000, компаниите можат да покажат дека се грижат за работничките права и социјалната одговорност.Ова помага да се подобри корпоративната репутација и имиџ, привлекувајќи повеќе потрошувачи, инвеститори и партнери.Врз основа на горенаведеното, може да се види дека со следење на стандардот SAI SA8000, ќе помогне да се подобри корпоративната општествена одговорност и моралното ниво, да се намали ризикот од трудова експлоатација, да се подобри квалитетот на животот на трудот, а со тоа и да се имапозитивно влијание врз целото општество.
2. 9-те главни норми и клучни точки на статиите SA8000
Меѓународниот стандард за општествена одговорност SA8000 се заснова на меѓународно признати работни стандарди, вклучувајќи ја Универзалната декларација за човекови права, конвенциите на Меѓународната организација на трудот и националните закони.SA8000 2014 го применува пристапот на системот за управување кон општествената одговорност и го нагласува постојаното подобрување на деловните организации наместо ревизиите на списокот за проверка.Системот за ревизија и сертификација SA8000 обезбедува рамка за верификација SA8000 за деловните организации од сите видови, во која било индустрија и во која било земја и регион, овозможувајќи им да водат работни односи на фер и пристоен начин со работната сила и работниците мигранти и да докажат дека деловната организација може да се усогласи со стандардот за општествена одговорност SA8000.
детски труд
Забрането е вработување на деца помлади од 15 години. Доколку минималната возраст за работа или возраста за задолжително образование предвидена со локалниот закон е поголема од 15 години, ќе преовладува повисоката возраст.
принудна или задолжителна работа
Вработените имаат право да го напуштат работното место по завршување на стандардното работно време.Претпријатиските организации нема да принудуваат работа, да бараат од вработените да плаќаат депозити или да чуваат документи за идентификација во претпријатијата организации кога се вработени, ниту пак да задржуваат плати, бенефиции, имот и сертификати за да ги принудат вработените да работат.
Здравје и безбедност
Деловните организации треба да обезбедат безбедна и здрава работна средина и треба да преземат ефективни мерки за спречување на потенцијални здравствени и безбедносни несреќи и професионални повреди или болести кои се јавуваат или се предизвикани во текот на работата.Онаму каде што остануваат ризиците на работното место, организациите треба да им обезбедат на вработените соодветна лична заштитна опрема без трошоци.
Слобода на здружување и право на колективно договарање
Сите вработени имаат право да формираат синдикати и да се зачленуваат по свој избор, а организациите нема да се мешаат на кој било начин во основањето, работењето или управувањето со синдикатите.
Дискриминирајте
Деловните организации треба да ги почитуваат правата на вработените да ги практикуваат своите верувања и обичаи и да забранат вработување, плата, обука, унапредување, унапредување итн. Дискриминација во области како што е пензионирањето.Покрај тоа, компанијата не може да толерира принудно, навредливо или експлоатирачко сексуално вознемирување, вклучувајќи јазик, гестови и физички контакт.
Казна
Организацијата треба да ги третира сите вработени со достоинство и почит.Компанијата нема да презема физичко казнување, ментална или физичка принуда и вербални навреди кон вработените и не дозволува да се постапува со вработените на груб или нехуман начин.
работно време
Организациите ќе ги почитуваат локалните закони и нема да работат прекувремено.Целата прекувремена работа, исто така, мора да биде доброволна и не смее да надминува 12 часа неделно, и не смее да се повторува, и мора да има загарантирана плата за прекувремена работа.
Наградување
Организацијата на претпријатието ги гарантира платите за стандардна работна недела, со исклучок на прекувремените часови, кои најмалку треба да ги исполнуваат барањата на законскиот стандард за минимална плата.Плаќањето не може да се одложи или на друг начин да се плати, како ваучери, купони или задолжници.Дополнително, на целата прекувремена работа ќе им се исплаќаат плати за прекувремена работа во согласност со националните регулативи.
систем за управување
Преку правилна имплементација, надзор и извршување за целосно усогласување со стандардот SA8000, а за време на периодот на имплементација, претставниците од не-менаџерското ниво мора да бидат самостојно избрани за да учествуваат со ниво на управување за да се интегрираат, подобрат и одржуваат целиот процес.
3.Процес на сертификација SA8000
Чекор 1.Самопроценка
SA 8000 воспоставува сметка за база на податоци на ВРИ во позадината на базата на податоци на ВРИ, врши и купува самопроценка на SA8000, цената е 300 американски долари, а времетраењето е околу 60-90 минути.
Чекор 2.Најдете акредитирано тело за сертификација
SA 8000 контактира со тела за сертификација од трета страна одобрени од SA8000, како што се National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, Британската институција за стандарди, TTS итн., за да започне целосниот процес на проценка.
Чекор 3.Институцијата врши проверка
Телото за сертификација SA 8000 прво ќе спроведе ревизија во почетната фаза 1 за да ја процени подготвеноста на организацијата да го исполни стандардот.Оваа фаза обично трае од 1 до 2 дена.Ова е проследено со целосна ревизија на сертификација во Фаза 2, која вклучува преглед на документацијата, работните практики, одговорите на интервјуто со вработените и оперативната евиденција.Времето кое е потребно зависи од големината и опсегот на организацијата, а потребни се околу 2 до 10 дена.
Чекор 4.Добијте сертификат SA8000
Откако SA 8000 потврди дека деловната организација ги имплементирала потребните активности и подобрувања за да го исполни стандардот SA8000, се доделува сертификатот SA8000.
Институција Чекор 5.Периодично ажурирање и верификација на SA 8000
По 9 мај 2019 година, циклусот на верификација на SA8000 за новите апликанти е еднаш годишно
Време на објавување: Сеп-01-2023 година