1. Waa maxay SA8000?Waa maxay faa'iidooyinka SA8000 ee bulshada?
Iyadoo horumarinta dhaqaalaha caalamiga ah, dadku waxay si aad ah iyo aad u badan u siinayaan masuuliyadda bulshada ee shirkadaha iyo xuquuqda shaqada ee habka wax soo saarka.Si kastaba ha ahaatee, maadaama wax soo saarka iyo silsiladaha sahayda ganacsiyadu ay noqdeen kuwo aad u adag, oo ku lug leh dalal iyo gobollo badan, si loo hubiyo in dhammaan isku-xirnaanta ay u hoggaansamaan heerarka iyo shuruudaha, hay'adaha ay khusayso waxay bilaabeen inay hirgeliyaan heerarka la xiriira si loo hubiyo in habka wax soo saarka Waarta iyo masuuliyadda bulshada.
(1) Waa maxay SA8000?SA8000 Shiineysku waa Xisaabtanka Bulshada 8000 Standard, oo ah go' ay bilawday Xisaabtanka Bulshada International (SAI), oo ah hay'ad caalami ah oo bulsheed, oo ay si wadajir ah u horumariyeen oo ay kor u qaadeen shirkadaha caalamiga ah ee Yurub iyo Mareykanka iyo ururada kale ee caalamiga ah, oo ku saleysan Baaqa Qaramada Midoobay ee Xuquuqda Aadanaha. Axdiyada Ururka Shaqaalaha Caalamiga ah, xeerarka caalamiga ah ee xuquuqul insaanka iyo sharciyada shaqada qaranka, iyo hufnaan, la cabbiri karo, iyo halbeegyada caalamiga ah ee la aqoonsan karo ee bulshada shirkadaha, daboolaya xuquuqda, deegaanka, badbaadada, nidaamyada maamulka, daaweynta, iwm, ayaa loo isticmaali karaa waddan kasta iyo gobolka iyo dhammaan qaybaha kala duwan ee nolosha Meheradaha kala duwan.Si fudud haddii aan u dhigo, waa halbeeg caalami ah oo loogu talagalay "ilaalinta xuquuqda aadanaha ee shaqaalaha" oo loo dejiyay waddamada iyo dhammaan qaybaha nolosha.(2) Taariikhda horumarinta ee SA8000 Geedi socodka horumarinta joogtada ah iyo hirgelinta, SA8000 si joogto ah ayaa dib loogu eegi doonaa iyadoo la raacayo talooyinka iyo fikradaha daneeyayaasha ee ku saabsan dib-u-eegista iyo hagaajinta nuqulka, si loo hubiyo in ay ku jirto weligeed- isbeddelka heerarka, warshadaha iyo deegaanka Sii wad inaad ilaaliso heerarka bulsho ee ugu sarreeya.Waxaa la rajeynayaa in heerkan iyo dukumeentiyadiisa hagitaanku ay noqdaan kuwo dhameystiran iyadoo la kaashanayo ururo iyo shaqsiyaad badan.
1997: International Accountability International (SAI) waxaa la aasaasay 1997 waxaana la sii daayay daabacaaddii ugu horeysay ee heerka SA8000.2001: Daabacaaddii labaad ee SA8000:2001 ayaa si rasmi ah loo sii daayay.2004: Daabacaadda saddexaad ee SA8000:2004 ayaa si rasmi ah loo sii daayay.2008: Daabacaaddii 4-aad ee SA8000:2008 ayaa si rasmi ah loo sii daayay.2014: Daabacaadda shanaad ee SA8000:2014 ayaa si rasmi ah loo sii daayay.2017: 2017 ayaa si rasmi ah ugu dhawaaqay in nuqulkii hore ee SA8000: 2008 aanu ansax ahayn.Ururada hadda qaadanaya heerka SA8000:2008 waxay u baahan yihiin inay u beddelaan nooca cusub ee 2014 ka hor markaas.2019: 2019, waxaa si rasmi ah loogu dhawaaqay in laga bilaabo Maajo 9, wareegga xaqiijinta SA8000 ee shirkadaha shahaadooyinka cusub ee la codsado laga beddeli doono hal mar lixdii biloodba (6 bilood) hal mar sannadkii.
(3) Faa'iidooyinka SA8000 ee bulshada
Ilaalinta xuquuqda shaqada
Shirkadaha raacaya heerka SA8000 waxay hubin karaan in shaqaaluhu ku raaxaystaan xuquuqaha aasaasiga ah ee shaqada, oo ay ku jiraan faa'iidooyinka, badbaadada shaqada, caafimaadka iyo xuquuqda aadanaha.Tani waxay kaa caawinaysaa yaraynta khatarta ka faa'iidaysiga shaqaalaha waxayna hagaajinaysaa tayada nolosha shaqaalaha.
Hagaajinta xaaladaha shaqada oo kordhi sii haynta shaqaalaha
Heerka SA8000 wuxuu qeexayaa xaaladaha shaqada sida ganacsigu waa inuu abuuro jawi shaqo oo badbaado leh, caafimaad qaba iyo bini'aadannimo.Hirgelinta halbeegga SA8000 waxay wanaajin kartaa jawiga shaqada, taasoo hagaajinaysa caafimaadka iyo qanacsanaanta shaqada ee shaqaalaha iyo kordhinta sii-haynta shaqaalaha.
Hirgelinta halbeegyada SA8000 ee shirkaduhu waxay kor u qaadi karaan ganacsiga caddaaladda ah, sababtoo ah shirkadahani waxay raacayaan heerarka shaqada ee caalamiga ah waxayna hubinayaan in wax soo saarkooda ay soo saaraan shaqaale raacaya heerarkan.
Kor u qaad sumcadda shirkadda
Iyadoo la fulinayo heerka SA8000, shirkaduhu waxay muujin karaan inay daneeyaan xuquuqda shaqada iyo mas'uuliyadda bulshada.Tani waxay gacan ka geysaneysaa horumarinta sumcadda iyo muuqaalka shirkadda, soo jiidashada macaamiil badan, maalgashadayaasha iyo la-hawlgalayaasha.Iyada oo ku saleysan kor ku xusan, waxaa la arki karaa in iyadoo la raacayo heerka SAI SA8000, waxay kaa caawin doontaa in la hagaajiyo mas'uuliyadda bulshada ee shirkadda iyo heerka moral, caawin doonaa in la yareeyo khatarta ka faa'iidaysiga shaqada, hagaajinta tayada nolosha shaqada, oo sidaas daraaddeed asaamaynta togan ee bulshada oo dhan.
2. 9-ka xeer ee waaweyn iyo qodobbada muhiimka ah ee qodobbada SA8000
Heerka Caalamiga ah ee SA8000 ee Mas'uuliyadda Bulshada wuxuu ku salaysan yahay heerarka shaqada ee caalamiga ah ee la aqoonsan yahay, oo ay ku jiraan Baaqa Caalamiga ah ee Xuquuqda Aadanaha, Heshiisyada Ururka Shaqaalaha Caalamiga ah iyo sharciyada qaranka.SA8000 2014 waxay khusaysaa habka maaraynta habka mas'uuliyadda bulshada, waxayna xoogga saartaa horumarinta joogtada ah ee ururada ganacsiga halkii ay ka ahaan lahayd xisaab hubinta liiska.Nidaamka xisaabinta iyo shahaado-siinta SA8000 wuxuu bixiyaa qaab-dhismeedka xaqiijinta SA8000 ee ururada ganacsiga nooc kasta, warshad kasta, iyo waddan kasta iyo gobol kasta, taas oo u oggolaanaysa inay si caddaalad ah oo hufan ula macaamilaan shaqaalaha muhaajiriinta ah, iyo inay caddeeyaan. in ururka ganacsigu u hoggaansamo heerka mas'uuliyadda bulshada SA8000.
foosha carruurta
Waa mamnuuc in la shaqaaleysiiyo carruurta da'doodu ka yar tahay 15. Haddii da'da ugu yar ee shaqada ama da'da waxbarashada khasabka ah ee uu qeexayo sharciga deegaanku ay ka badan tahay 15 jir, da'da sare ayaa guulaysan doonta.
xoog ama shaqo khasab ah
Shaqaaluhu waxay xaq u leeyihiin inay ka baxaan goobta shaqada ka dib marka la dhammeeyo saacadaha shaqada caadiga ah.Ururada ganacsigu maaha inay xoog ku qasbaan shaqaalaha, kana dalbanayaan shaqaalaha inay bixiyaan deebaaji ama ku kaydiyaan dukumentiyada aqoonsiga ee hay'adaha ganacsiga marka ay shaqaynayaan, mana xayirayaan mushaharka, manfacyada, hantida iyo shahaadooyinka si ay ugu qasbaan shaqaalaha inay shaqeeyaan.
caafimaadka iyo badbaadada
Ururada ganacsigu waa inay bixiyaan jawi shaqo oo badbaado leh oo caafimaad qaba waana inay qaadaan tillaabooyin wax ku ool ah si ay uga hortagaan shilalka caafimaadka iyo badbaadada ee iman kara iyo dhaawacyada shaqada, ama cudurada dhaca ama sababa inta lagu jiro shaqada.Halka ay khatartu ku hadhsan tahay goobta shaqada, ururadu waa in ay siiyaan shaqaalaha qalab ilaalin shakhsi ah oo ku haboon lacag la'aan.
Xoriyadda ururrada iyo xaqa gorgortanka guud
Dhammaan shaqaaluhu waxa ay xaq u yeelanayaan in ay samaystaan oo ay ku biiraan ururo shaqaale oo ay doortaan, ururaduna sinaba uma faragelin karaan samaynta, hawlgalinta iyo maamulka ururrada shaqaalaha.
takoorid
Ururada ganacsigu waa inay ixtiraamaan xuquuqda shaqaalaha si ay ugu dhaqmaan caqiidadooda iyo caadooyinkooda, waana inay mamnuucaan shaqaaleysiinta, mushaharka, tababarka, dalacsiinta, dalacsiinta, iwm. Takoorka meelaha sida hawlgabka.Intaa waxaa dheer, shirkaddu uma dulqaadan karto qasbid, xadgudub ama ka faa'iidaysi faraxumayn, oo ay ku jiraan luqadda, dhaqdhaqaaqyada iyo taabashada jirka.
Ciqaab
Ururku waa inuu dhammaan shaqaalaha ula dhaqmaa si sharaf iyo ixtiraam leh.Shirkaddu waa in aanay qaadin ciqaab jidheed, jujuub maskaxeed iyo mid jidheed, iyo aflagaado ay kula kacdo shaqaalaha, mana ogola in shaqaalaha loola dhaqmo si ka baxsan bini’aadantinimada.
saacadaha shaqada
Ururadu waa inay u hogaansamaan shuruucda deegaanka mana shaqayn doonaan saacadaha dheeraadka ah.Dhammaan saacadaha dheeraadka ah sidoo kale waa inay ahaadaan kuwo ikhtiyaari ah, waana inaysan ka badnayn 12 saacadood toddobaadkii, waana inaysan noqon kuwo soo noqnoqda, waana in la dammaanad qaadaa bixinta saacadaha dheeraadka ah.
Mushaharka
Ururka ganacsigu waa inuu dammaanad qaado mushaharka toddobaadka shaqada ee caadiga ah, marka laga reebo saacadaha dheeraadka ah, kaas oo ugu yaraan buuxin doona shuruudaha heerka mushaharka ugu yar ee sharciga ah.Lacag bixinta dib looma dhigi karo ama si kale looma bixin karo, sida foojarrada, kuubannada ama qoraallada ballan-qaadka ah.Intaa waxaa dheer, dhammaan shaqada saacadaha dheeraadka ah waa in la bixiyaa mushaharka saacadaha dheeraadka ah si waafaqsan xeerarka qaranka.
nidaamka maamulka
Iyada oo loo marayo hirgelinta saxda ah, kormeerka iyo fulinta si buuxda loogu hoggaansamo heerka SA8000, iyo inta lagu jiro muddada hirgelinta, wakiillada ka socda heerka maaraynta aan ahayn waa in ay iskood u doortaan si ay uga qaybqaataan heerka maaraynta si ay u dhexgalaan, u hagaajiyaan una ilaaliyaan geeddi-socodka oo dhan.
Tallaabada 1.Is-qiimaynta
SA 8000 waxay samaysaa koontada xogta SAI ee asalka xogta SAI, waxay qabataa oo iibsataa SA8000 is-qiimaynta, qiimuhu waa 300 oo doolarka Maraykanka ah, muddadana waa 60-90 daqiiqo.
Tallaabada 2.Hel hay'ad shahaado ah oo la aqoonsan yahay
SA 8000 waxay la xidhiidhaa SA8000-ay ansixisay hay'adaha shahaado siinta xisbiga 3aad, sida National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS, iwm, si loo bilaabo nidaamka qiimaynta dhamaystiran.
Tallaabada 3.Machadku wuxuu sameeyaa xaqiijinta
Hay'adda shahaadada SA 8000 ayaa marka hore samayn doonta xisaab xidhka hore ee 1 si ay u qiimeeyaan diyaargarowga ururka si uu ula kulmo heerka.Marxaladani waxay badanaa qaadataa 1 ilaa 2 maalmood.Tan waxa raacaya xisaab hubin buuxda oo waji 2 ah, oo ay ku jiraan dib u eegista dukumentiyada, habdhaqanka shaqada, jawaabaha waraysiga shaqaalaha iyo diiwaanada hawlgalka.Waqtiga ay qaadaneyso waxay ku xiran tahay xajmiga iyo baaxadda ururka, waxayna qaadataa 2 ilaa 10 maalmood.
Tallaabada 4.Helitaanka shahaadada SA8000
Ka dib markii SA 8000 ay xaqiijiso in ururka ganacsigu uu fuliyay ficilada lagama maarmaanka ah iyo hagaajinta si loo buuxiyo heerka SA8000, shahaadada SA8000 waa la bixiyaa.
Hay'adda Tallaabo5.Cusboonaysiinta iyo xaqiijinta ee SA 8000 ee xilliyeed
Kadib May 9, 2019, wareegga xaqiijinta ee SA8000 ee codsadayaasha cusub waa hal mar sanadkii.
Waqtiga boostada: Seb-01-2023