1. SA8000 ແມ່ນຫຍັງ?ຜົນປະໂຫຍດຂອງ SA8000 ກັບສັງຄົມແມ່ນຫຍັງ?
ດ້ວຍການພັດທະນາຂອງເສດຖະກິດໂລກ, ປະຊາຊົນໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ສິດແຮງງານໃນຂະບວນການຜະລິດ.ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຍ້ອນຕ່ອງໂສ້ການຜະລິດ ແລະ ການສະໜອງຂອງວິສາຫະກິດນັບມື້ນັບມີຄວາມສັບສົນ, ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງບັນດາປະເທດ ແລະ ພາກພື້ນນັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນ, ເພື່ອຮັບປະກັນການເຊື່ອມໂຍງທັງໝົດແມ່ນສອດຄ່ອງກັບມາດຖານ ແລະ ສະເພາະ, ບັນດາອົງການກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ເລີ່ມປະຕິບັດບັນດາມາດຖານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ບັນດາການເຊື່ອມໂຍງ. ຂະບວນການຜະລິດແບບຍືນຍົງ ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ.
(1) SA8000 ແມ່ນຫຍັງ?SA8000 ຈີນແມ່ນມາດຕະຖານ 8000 ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມ, ກໍານົດໂດຍ Social Accountability International (SAI), ອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນທາງດ້ານສັງຄົມ, ຮ່ວມກັນພັດທະນາແລະສົ່ງເສີມໂດຍບໍລິສັດຂ້າມຊາດເອີຣົບແລະອາເມລິກາແລະອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນອື່ນໆ, ໂດຍອີງໃສ່ຖະແຫຼງການຂອງສະຫະປະຊາຊາດກ່ຽວກັບສິດທິມະນຸດ,. ສົນທິສັນຍາຂອງອົງການແຮງງານສາກົນ, ມາດຕະຖານສິດທິມະນຸດສາກົນແລະກົດໝາຍແຮງງານແຫ່ງຊາດ, ແລະມາດຕະຖານສາກົນທີ່ໂປ່ງໃສ, ສາມາດວັດແທກໄດ້, ແລະສາມາດກໍານົດໄດ້ສໍາລັບສັງຄົມຂອງບໍລິສັດ, ກວມເອົາສິດທິ, ສະພາບແວດລ້ອມ, ຄວາມປອດໄພ, ລະບົບການຄຸ້ມຄອງ, ການປິ່ນປົວ, ແລະອື່ນໆ, ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ໃນທຸກປະເທດແລະ. ພາກພື້ນແລະໃນທຸກຊັ້ນຄົນຂອງຊີວິດທຸລະກິດຂະຫນາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.ເວົ້າງ່າຍໆ, ມັນແມ່ນມາດຕະຖານສາກົນສໍາລັບ "ການປົກປ້ອງສິດທິມະນຸດຂອງແຮງງານ" ທີ່ກໍານົດສໍາລັບປະເທດແລະທຸກຊັ້ນຄົນ.(2) ປະຫວັດການພັດທະນາຂອງ SA8000 ໃນຂະບວນການຂອງການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະການປະຕິບັດ, SA8000 ຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕາມຄໍາແນະນໍາແລະຄວາມຄິດເຫັນຂອງພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກ່ຽວກັບການດັດແກ້ແລະການປັບປຸງສະບັບ, ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າມັນຢູ່ໃນຕະຫຼອດໄປ. ການປ່ຽນແປງມາດຕະຖານ, ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ສືບຕໍ່ຍຶດໝັ້ນມາດຕະຖານສັງຄົມທີ່ສູງທີ່ສຸດ.ຫວັງວ່າມາດຕະຖານແລະເອກະສານແນະນຳສະບັບນີ້ຈະສົມບູນຂຶ້ນໂດຍການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກອົງການຈັດຕັ້ງແລະບຸກຄົນຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.
1997: Social Accountability International (SAI) ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນປີ 1997 ແລະໄດ້ອອກສະບັບທໍາອິດຂອງມາດຕະຖານ SA8000.2001: ສະບັບທີສອງຂອງ SA8000: 2001 ຖືກປ່ອຍອອກມາຢ່າງເປັນທາງການ.2004: ສະບັບທີສາມຂອງ SA8000: 2004 ຖືກປ່ອຍອອກມາຢ່າງເປັນທາງການ.2008: ສະບັບທີ 4 ຂອງ SA8000: 2008 ຖືກປ່ອຍອອກມາຢ່າງເປັນທາງການ.2014: ສະບັບທີ 5 ຂອງ SA8000: 2014 ຖືກປ່ອຍອອກມາຢ່າງເປັນທາງການ.2017: 2017 ປະກາດຢ່າງເປັນທາງການວ່າສະບັບເກົ່າຂອງ SA8000: 2008 ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.ປະຈຸບັນ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ນໍາໃຊ້ມາດຕະຖານ SA8000: 2008 ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສະຫຼັບກັບສະບັບໃຫມ່ຂອງ 2014 ກ່ອນນັ້ນ.2019: ໃນປີ 2019, ມັນໄດ້ຖືກປະກາດຢ່າງເປັນທາງການວ່າຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 9 ພຶດສະພາ, ວົງຈອນການຢັ້ງຢືນ SA8000 ສໍາລັບວິສາຫະກິດການຢັ້ງຢືນທີ່ນໍາໃຊ້ໃຫມ່ຈະຖືກປ່ຽນຈາກຫນຶ່ງຄັ້ງໃນທຸກໆຫົກເດືອນ (6 ເດືອນ) ເປັນຫນຶ່ງຄັ້ງຕໍ່ປີ.
(3) ຜົນປະໂຫຍດຂອງ SA8000 ຕໍ່ສັງຄົມ
ປົກປ້ອງສິດທິແຮງງານ
ບໍລິສັດທີ່ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານ SA8000 ສາມາດຮັບປະກັນວ່າຄົນງານໄດ້ຮັບສິດທິແຮງງານຂັ້ນພື້ນຖານ, ລວມທັງຜົນປະໂຫຍດ, ຄວາມປອດໄພຂອງວຽກ, ສຸຂະພາບແລະສິດທິມະນຸດ.ອັນນີ້ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຂູດຮີດແຮງງານ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງພະນັກງານ.
ປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ແລະ ເພີ່ມທະວີການຮັກສາພະນັກງານ
ມາດຕະຖານ SA8000 ກໍານົດເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກເປັນວິສາຫະກິດຕ້ອງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ, ມີສຸຂະພາບດີແລະມີມະນຸດສະທໍາ.ການປະຕິບັດມາດຕະຖານ SA8000 ສາມາດປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ, ດັ່ງນັ້ນການປັບປຸງສຸຂະພາບແລະຄວາມພໍໃຈໃນວຽກຂອງພະນັກງານແລະເພີ່ມການຮັກສາພະນັກງານ. ສົ່ງເສີມການຄ້າຍຸດຕິທໍາ.
ການປະຕິບັດມາດຕະຖານ SA8000 ໂດຍວິສາຫະກິດສາມາດສົ່ງເສີມການຄ້າຍຸດຕິທໍາ, ຍ້ອນວ່າວິສາຫະກິດເຫຼົ່ານີ້ຈະປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານແຮງງານສາກົນແລະຮັບປະກັນວ່າຜະລິດຕະພັນຂອງພວກເຂົາແມ່ນຜະລິດໂດຍແຮງງານປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານເຫຼົ່ານີ້.
ເສີມຂະຫຍາຍຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດ
ໂດຍການປະຕິບັດມາດຕະຖານ SA8000, ບໍລິສັດສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາສົນໃຈສິດທິແຮງງານແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມ.ນີ້ຊ່ວຍປັບປຸງຊື່ສຽງແລະຮູບພາບຂອງບໍລິສັດ, ດຶງດູດຜູ້ບໍລິໂພກ, ນັກລົງທຶນແລະຄູ່ຮ່ວມງານຫຼາຍຂຶ້ນ.ອີງຕາມການກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ເຫັນໄດ້ວ່າໂດຍການປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານ SAI SA8000 ຈະຊ່ວຍປັບປຸງລະດັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມແລະສິນທຳ, ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຂູດຮີດແຮງງານ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງແຮງງານ, ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ.ຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ສັງຄົມທັງຫມົດ.
2. 9 ມາດຕະຖານແລະຈຸດສໍາຄັນຂອງບົດຄວາມ SA8000
ມາດຕະຖານສາກົນຂອງ SA8000 ສໍາລັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມແມ່ນອີງໃສ່ມາດຕະຖານການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກສາກົນ, ລວມທັງຖະແຫຼງການສາກົນກ່ຽວກັບສິດທິມະນຸດ, ສົນທິສັນຍາຂອງອົງການແຮງງານສາກົນແລະກົດຫມາຍແຫ່ງຊາດ.SA8000 2014 ນໍາໃຊ້ວິທີການລະບົບການຄຸ້ມຄອງກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມ, ແລະເນັ້ນຫນັກໃສ່ການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທຸລະກິດແທນທີ່ຈະເປັນການກວດສອບບັນຊີລາຍການ.ລະບົບການກວດສອບແລະການຢັ້ງຢືນ SA8000 ສະຫນອງກອບການຢັ້ງຢືນ SA8000 ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທຸລະກິດທຸກປະເພດ, ໃນອຸດສາຫະກໍາໃດກໍ່ຕາມ, ແລະໃນທຸກປະເທດແລະພາກພື້ນ, ເຮັດໃຫ້ມັນສາມາດດໍາເນີນການພົວພັນແຮງງານໃນວິທີການທີ່ຖືກຕ້ອງແລະເຫມາະສົມກັບແຮງງານແລະແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍ, ແລະເພື່ອພິສູດ. ທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງທຸລະກິດສາມາດປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມ SA8000.
ແຮງງານເດັກນ້ອຍ
ຫ້າມຈ້າງເດັກນ້ອຍທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 15 ປີ. ຖ້າອາຍຸຕໍາ່ສຸດທີ່ເຮັດວຽກຫຼືອາຍຸການສຶກສາພາກບັງຄັບທີ່ກົດຫມາຍທ້ອງຖິ່ນກໍານົດແມ່ນສູງກວ່າ 15 ປີ, ອາຍຸທີ່ສູງກວ່າຈະຊະນະ.
ແຮງງານບັງຄັບ ຫຼືບັງຄັບ
ພະນັກງານມີສິດອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກຫຼັງຈາກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກມາດຕະຖານສໍາເລັດແລ້ວ.ອົງກອນວິສາຫະກິດ ຫ້າມບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານ, ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານຈ່າຍເງິນເງິນຝາກ ຫຼື ເກັບຮັກສາເອກະສານປະຈຳຕົວໃນອົງກອນວິສາຫະກິດເມື່ອມີວຽກເຮັດງານທຳ, ຫ້າມກັກເງິນຄ່າຈ້າງ, ເງິນອຸດໜູນ, ຊັບສິນ, ໃບຢັ້ງຢືນເພື່ອບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກ.
ສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ
ອົງການຈັດຕັ້ງທຸລະກິດຄວນສະຫນອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະມີສຸຂະພາບດີແລະຄວນໃຊ້ມາດຕະການທີ່ມີປະສິດທິພາບເພື່ອປ້ອງກັນອຸປະຕິເຫດດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພແລະການບາດເຈັບໃນການເຮັດວຽກ, ຫຼືພະຍາດທີ່ເກີດຂື້ນຫຼືເກີດຂື້ນໃນເວລາເຮັດວຽກ.ບ່ອນທີ່ຄວາມສ່ຽງຍັງຄົງຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ອົງການຈັດຕັ້ງຄວນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ເຫມາະສົມໂດຍບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
ສິດເສລີໃນການຮ່ວມມື ແລະ ສິດໃນການຕໍ່ລອງຮ່ວມ
ພະນັກງານທັງໝົດມີສິດສ້າງຕັ້ງ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ເຂົາເຈົ້າເລືອກ, ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ ຈະບໍ່ແຊກແຊງເຂົ້າໃນການສ້າງຕັ້ງ, ດຳເນີນງານ ຫຼື ຄຸ້ມຄອງສະຫະພັນກຳມະບານ.
ຈໍາແນກ
ບັນດາອົງການທຸລະກິດຄວນເຄົາລົບສິດຂອງພະນັກງານໃນການປະຕິບັດຄວາມເຊື່ອຖື ແລະ ຮີດຄອງປະເພນີ, ແລະ ຫ້າມການຈ້າງງານ, ເງິນເດືອນ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການເລື່ອນຊັ້ນ, ການເລື່ອນຊັ້ນ, ແລະການຈຳແນກໃນຂົງເຂດເຊັ່ນ: ການບຳນານ.ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດບໍ່ສາມາດທົນກັບການບີບບັງຄັບ, ການລ່ວງລະເມີດ ຫຼືການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ, ລວມທັງພາສາ, ທ່າທາງ ແລະ ການຕິດຕໍ່ທາງຮ່າງກາຍ.
ການລົງໂທດ
ອົງການຈັດຕັ້ງຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕໍ່ພະນັກງານທັງຫມົດດ້ວຍກຽດສັກສີແລະຄວາມເຄົາລົບ.ບໍລິສັດຈະບໍ່ເອົາການລົງໂທດທາງຮ່າງກາຍ, ການບີບບັງຄັບທາງຈິດໃຈຫຼືທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ແລະການດູຖູກທາງປາກຕໍ່ພະນັກງານ, ແລະບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານຖືກປະຕິບັດໃນລັກສະນະທີ່ໂຫດຮ້າຍຫຼືບໍ່ມີມະນຸດສະທໍາ.
ຊົ່ວໂມງປະຕິບັດການ
ອົງການຈັດຕັ້ງຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ບໍ່ໃຫ້ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ.ການລ່ວງເວລາທັງໝົດຕ້ອງມີຄວາມສະໝັກໃຈ, ແລະ ບໍ່ຄວນເກີນ 12 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ແລະ ຈະຕ້ອງບໍ່ເກີດຂຶ້ນຊ້ຳອີກ, ແລະ ຕ້ອງຮັບປະກັນການຈ່າຍຄ່າລ່ວງເວລາ.
ຄ່າຕອບແທນ
ອົງການຈັດຕັ້ງວິສາຫະກິດຕ້ອງຮັບປະກັນຄ່າຈ້າງສໍາລັບອາທິດເຮັດວຽກມາດຕະຖານ, ບໍ່ລວມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ເຊິ່ງຢ່າງຫນ້ອຍຕ້ອງຕອບສະຫນອງຂໍ້ກໍານົດຂອງມາດຕະຖານຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ.ການຈ່າຍເງິນບໍ່ສາມາດຖືກເລື່ອນເວລາ ຫຼື ຈ່າຍເປັນຢ່າງອື່ນໄດ້, ເຊັ່ນ: ໃບເກັບເງິນ, ຄູປອງ ຫຼື ໃບສັນຍາຈ່າຍ.ນອກນີ້, ວຽກລ່ວງເວລາທັງໝົດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາຕາມລະບຽບການແຫ່ງຊາດ.
ລະບົບການຄຸ້ມຄອງ
ຜ່ານການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ກວດກາ ແລະ ປະຕິບັດໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມມາດຕະຖານ SA8000, ແລະ ໃນໄລຍະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ຜູ້ຕາງໜ້າຈາກຂັ້ນຄຸ້ມຄອງຕ້ອງເປັນຜູ້ຄັດເລືອກຕົນເອງເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມກັບຂັ້ນຄຸ້ມຄອງເພື່ອເຊື່ອມໂຍງ, ປັບປຸງ ແລະ ຮັກສາຂະບວນການທັງໝົດ.
ຂັ້ນຕອນທີ1.ການປະເມີນຕົນເອງ
SA 8000 ສ້າງຕັ້ງບັນຊີຖານຂໍ້ມູນ SAI ໃນພື້ນຖານຖານຂໍ້ມູນ SAI, ປະຕິບັດແລະຊື້ການປະເມີນຕົນເອງ SA8000, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແມ່ນ 300 ໂດລາສະຫະລັດ, ແລະໄລຍະເວລາປະມານ 60-90 ນາທີ.
ຂັ້ນຕອນທີ2.ຊອກຫາອົງການຢັ້ງຢືນທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງ
SA 8000 ຕິດຕໍ່ກັບອົງການຢັ້ງຢືນພາກສ່ວນທີສາມທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກ SA8000, ເຊັ່ນ: National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS, ແລະອື່ນໆ, ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນຂະບວນການປະເມີນຜົນຄົບຖ້ວນ.
ຂັ້ນຕອນທີ3.ສະຖາບັນດໍາເນີນການກວດສອບ
ອົງການຈັດຕັ້ງການຢັ້ງຢືນ SA 8000 ທໍາອິດຈະດໍາເນີນການກວດສອບເບື້ອງຕົ້ນຂັ້ນຕອນທີ 1 ເພື່ອປະເມີນຄວາມພ້ອມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ມາດຕະຖານ.ຂັ້ນຕອນນີ້ມັກຈະໃຊ້ເວລາ 1 ຫາ 2 ມື້.ນີ້ແມ່ນປະຕິບັດຕາມໂດຍການກວດສອບການຢັ້ງຢືນຢ່າງເຕັມທີ່ໃນໄລຍະ 2, ເຊິ່ງລວມມີການທົບທວນຄືນເອກະສານ, ການປະຕິບັດການເຮັດວຽກ, ການຕອບສໍາພາດພະນັກງານແລະບັນທຶກການດໍາເນີນງານ.ເວລາທີ່ມັນໃຊ້ເວລາແມ່ນຂຶ້ນກັບຂະຫນາດແລະຂອບເຂດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະມັນໃຊ້ເວລາປະມານ 2 ຫາ 10 ມື້.
ຂັ້ນຕອນທີ4.ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ SA8000
ຫຼັງຈາກ SA 8000 ຢືນຢັນວ່າອົງການຈັດຕັ້ງທຸລະກິດໄດ້ປະຕິບັດການປະຕິບັດທີ່ຈໍາເປັນແລະການປັບປຸງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ມາດຕະຖານ SA8000, ໃບຢັ້ງຢືນ SA8000 ໄດ້ຖືກມອບໃຫ້.
ສະຖາບັນຂັ້ນຕອນ 5.ການປັບປຸງແຕ່ລະໄລຍະ ແລະການກວດສອບ SA 8000
ຫຼັງຈາກວັນທີ 9 ພຶດສະພາ 2019, ຮອບກວດສອບ SA8000 ສໍາລັບຜູ້ສະໝັກໃໝ່ແມ່ນປີລະຄັ້ງ.
ເວລາປະກາດ: ກັນຍາ-01-2023