1. Apa iku SA8000?Apa keuntungan saka SA8000 kanggo masyarakat?
Kanthi pangembangan ekonomi global, wong-wong luwih nggatekake tanggung jawab sosial perusahaan lan hak-hak buruh ing proses produksi.Nanging, amarga rantai produksi lan pasokan perusahaan saya tambah rumit, nglibatake luwih akeh negara lan wilayah, kanggo mesthekake yen kabeh link tundhuk karo standar lan spesifikasi, organisasi sing relevan wis mulai ngetrapake standar sing relevan kanggo mesthekake yen proses produksi Keberlanjutan lan tanggung jawab sosial.
(1) Apa iku SA8000?SA8000 Tionghoa minangka Standar Akuntabilitas Sosial 8000, sawijining set sing diwiwiti dening Social Accountability International (SAI), organisasi sosial internasional, dikembangake lan dipromosikan bebarengan dening perusahaan multinasional Eropa lan Amerika lan organisasi internasional liyane, adhedhasar Deklarasi Hak Asasi Manusia Perserikatan Bangsa-Bangsa, Konvensi Organisasi Buruh Internasional, norma-norma hak asasi manungsa internasional lan hukum ketenagakerjaan nasional, lan standar internasional sing transparan, bisa diukur, lan bisa diidentifikasi kanggo masyarakat perusahaan, kalebu hak, lingkungan, safety, sistem manajemen, perawatan, lan sapiturute, bisa digunakake ing negara apa wae lan wilayah lan ing kabeh lapisan urip Bisnis saka macem-macem ukuran.Kanthi gampang, iki minangka standar internasional kanggo "nglindhungi hak asasi manungsa" sing disetel kanggo negara lan kabeh lapisan masyarakat.(2) Sejarah pangembangan SA8000 Ing proses pangembangan lan implementasine sing terus-terusan, SA8000 bakal terus diowahi miturut saran lan panemu para pemangku kepentingan babagan revisi lan perbaikan versi kasebut, supaya bisa mesthekake yen ana ing salawas-lawase. ngganti standar, industri lan lingkungan Terus njunjung standar sosial paling dhuwur.Muga-muga standar iki lan dokumen pandhuane bakal luwih lengkap kanthi bantuan luwih akeh organisasi lan individu.
1997: Social Accountability International (SAI) didegaké ing 1997 lan ngrilis edisi pisanan standar SA8000.2001: Edisi kapindho SA8000:2001 resmi dirilis.2004: Edisi katelu SA8000:2004 resmi dirilis.2008: Edisi kaping 4 SA8000:2008 resmi dirilis.2014: Edisi kaping lima SA8000:2014 resmi dirilis.2017: 2017 resmi ngumumake yen versi lawas SA8000: 2008 ora sah.Organisasi sing saiki nganggo standar SA8000:2008 kudu ngalih menyang versi anyar 2014 sadurunge.2019: Ing 2019, diumumake kanthi resmi yen wiwit tanggal 9 Mei, siklus verifikasi SA8000 kanggo perusahaan sertifikasi sing mentas ditrapake bakal diganti saka saben nem sasi (6 sasi) dadi setaun.
(3) Manfaat SA8000 kanggo masyarakat
Nglindhungi hak buruh
Perusahaan sing ngetutake standar SA8000 bisa mesthekake yen para pekerja entuk hak-hak buruh dhasar, kalebu tunjangan, safety kerja, kesehatan lan hak asasi manungsa.Iki mbantu nyuda resiko eksploitasi buruh lan ningkatake kualitas uripe buruh.
Ngapikake kahanan kerja lan nambah retensi karyawan
Standar SA8000 nemtokake kahanan kerja minangka perusahaan kudu nggawe lingkungan kerja sing aman, sehat lan manusiawi.Ngleksanakake standar SA8000 bisa ningkatake lingkungan kerja, saéngga ningkatake kesehatan lan kepuasan kerja para pekerja lan nambah retensi karyawan.
Implementasi standar SA8000 dening perusahaan bisa ningkatake perdagangan sing adil, amarga perusahaan kasebut bakal ngetutake standar tenaga kerja internasional lan mesthekake yen produke diprodhuksi dening tenaga kerja sing tundhuk karo standar kasebut.
Ningkatake reputasi perusahaan
Kanthi ngetrapake standar SA8000, perusahaan bisa nuduhake manawa dheweke peduli karo hak tenaga kerja lan tanggung jawab sosial.Iki mbantu nambah reputasi lan citra perusahaan, narik luwih akeh konsumen, investor lan mitra.Adhedhasar ing ndhuwur, bisa dideleng yen kanthi nuruti standar SAI SA8000, bakal mbantu ningkatake tanggung jawab sosial perusahaan lan tingkat moral, mbantu nyuda resiko eksploitasi tenaga kerja, ningkatake kualitas urip tenaga kerja, lan kanthi mangkono duweimpact positif ing kabeh masyarakat.
2. 9 norma utama lan titik kunci artikel SA8000
Standar Internasional kanggo Tanggung Jawab Sosial SA8000 adhedhasar standar kerja sing diakoni sacara internasional, kalebu Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia, konvensi Organisasi Buruh Internasional lan hukum nasional.SA8000 2014 ngetrapake pendekatan sistem manajemen kanggo tanggung jawab sosial, lan nandheske perbaikan terus-terusan organisasi bisnis tinimbang audit daftar priksa.Sistem audit lan sertifikasi SA8000 nyedhiyakake kerangka verifikasi SA8000 kanggo organisasi bisnis kabeh jinis, ing industri apa wae, lan ing negara lan wilayah apa wae, supaya bisa nindakake hubungan tenaga kerja kanthi adil lan sopan karo buruh lan buruh migran, lan mbuktekake. yen organisasi bisnis bisa tundhuk karo standar tanggung jawab sosial SA8000.
buruh anak
Dilarang nggarap bocah-bocah ing sangisore 15 taun. Yen umur kerja minimal utawa umur pendhidhikan wajib sing ditemtokake dening hukum lokal luwih dhuwur tinimbang 15 taun, umur sing luwih dhuwur bakal ditrapake.
kerja paksa utawa wajib
Karyawan duwe hak ninggalake papan kerja sawise jam kerja standar wis rampung.Organisasi perusahaan ora bakal meksa tenaga kerja, mbutuhake karyawan mbayar simpenan utawa nyimpen dokumen identitas ing organisasi perusahaan nalika lagi kerja, uga ora bakal nahan upah, tunjangan, properti, lan sertifikat kanggo meksa karyawan kerja.
kesehatan lan safety
Organisasi bisnis kudu nyedhiyakake lingkungan kerja sing aman lan sehat lan kudu njupuk langkah-langkah sing efektif kanggo nyegah kacilakan kesehatan lan safety potensial lan ciloko kerja, utawa penyakit sing kedadeyan utawa disebabake sajrone kerja.Yen risiko tetep ana ing papan kerja, organisasi kudu nyedhiyakake peralatan pelindung pribadi sing cocog kanggo karyawan tanpa biaya.
Kebebasan berserikat lan hak kanggo tawar-menawar bebarengan
Kabeh karyawan duwe hak kanggo mbentuk lan gabung karo serikat pekerja sing dipilih, lan organisasi ora bakal ngganggu panyiapan, operasi utawa manajemen serikat pekerja.
diskriminasi
Organisasi bisnis kudu ngormati hak-hak karyawan kanggo ngleksanani kapercayan lan adat istiadat, lan nglarang nyewa, gaji, pelatihan, promosi, promosi, lan liya-liyane. Diskriminasi ing wilayah kayata pensiun.Kajaba iku, perusahaan ora bisa ngidinke pelecehan seksual sing meksa, kasar utawa eksploitatif, kalebu basa, gerakan lan kontak fisik.
Ukuman
Organisasi kudu nganggep kabeh karyawan kanthi kamulyan lan hormat.Perusahaan ora bakal njupuk paukuman fisik, paksaan mental utawa fisik, lan ngenyek lisan marang karyawan, lan ora ngidini karyawan dianggep kanthi cara kasar utawa ora manusiawi.
jam operasi
Organisasi kudu netepi hukum lokal lan ora bisa kerja lembur.Kabeh lembur uga kudu sukarela, lan ora kudu ngluwihi 12 jam saben minggu, lan ora kudu bola-bali, lan kudu dijamin mbayar lembur.
Remunerasi
Organisasi perusahaan bakal njamin upah kanggo minggu kerja standar, ora kalebu jam kerja lembur, sing paling ora kudu memenuhi syarat standar upah minimum sing sah.Pembayaran ora bisa ditundha utawa dibayar, kayata voucer, kupon utawa cathetan janji.Kajaba iku, kabeh kerja lembur kudu dibayar upah lembur sesuai karo peraturan nasional.
sistem manajemen
Liwat implementasine sing bener, pengawasan lan eksekusi kanggo tundhuk karo standar SA8000, lan sajrone periode implementasine, wakil saka tingkat non-manajemen kudu dipilih dhewe kanggo melu ing tingkat manajemen kanggo nggabungake, nambah lan njaga kabeh proses.
Langkah 1.Assesmen diri
SA 8000 netepake akun database SAI ing latar mburi database SAI, nindakake lan tumbas SA8000 timer Assessment, biaya 300 dolar AS, lan dadi bab 60-90 menit.
Langkah 2.Temokake badan sertifikasi sing akreditasi
SA 8000 ngontak badan sertifikasi pihak katelu sing disetujoni SA8000, kayata National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, Institusi Standar Inggris, TTS, lsp, kanggo miwiti proses penilaian lengkap.
Langkah 3.Institusi kasebut nindakake verifikasi
Badan sertifikasi SA 8000 bakal nganakake audit tahap awal 1 kanggo netepake kesiapan organisasi kanggo nyukupi standar kasebut.Tahap iki biasane njupuk 1 nganti 2 dina.Iki diterusake karo audit sertifikasi lengkap ing Fase 2, sing kalebu review dokumentasi, praktik kerja, tanggapan wawancara karyawan lan cathetan operasional.Wektu sing dibutuhake gumantung saka ukuran lan ruang lingkup organisasi, lan butuh udakara 2 nganti 10 dina.
Langkah 4.Entuk sertifikasi SA8000
Sawise SA 8000 negesake manawa organisasi bisnis wis ngetrapake tumindak lan perbaikan sing dibutuhake kanggo nyukupi standar SA8000, sertifikat SA8000 dianugerahi.
Langkah Institusi 5.Nganyari lan verifikasi périodik SA 8000
Sawise 9 Mei 2019, siklus verifikasi SA8000 kanggo pelamar anyar yaiku setaun sepisan.
Wektu kirim: Sep-01-2023