1. SA8000 nedir?SA8000'in topluma faydaları nelerdir?
Küresel ekonominin gelişmesiyle birlikte insanlar üretim sürecinde kurumsal sosyal sorumluluğa ve çalışma haklarına giderek daha fazla önem veriyor.Ancak işletmelerin üretim ve tedarik zincirleri giderek daha karmaşık hale geldikçe, giderek daha fazla ülke ve bölgeyi kapsadıkça, tüm bağlantıların standartlara ve spesifikasyonlara uygun olmasını sağlamak amacıyla ilgili kuruluşlar, ilgili standartların uygulanmasını sağlamak için ilgili standartları uygulamaya başlamıştır. üretim süreci Sürdürülebilirlik ve sosyal sorumluluk.
(1) SA8000 nedir?SA8000 Çince, Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Bildirgesi'ne dayanan, Avrupalı ve Amerikalı çok uluslu şirketler ve diğer uluslararası kuruluşlar tarafından ortaklaşa geliştirilen ve desteklenen uluslararası bir sosyal kuruluş olan Social Accountability International (SAI) tarafından başlatılan bir dizi Sosyal Sorumluluk 8000 Standardıdır. Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmeleri, uluslararası insan hakları normları ve ulusal iş kanunları ile haklar, çevre, güvenlik, yönetim sistemleri, muamele vb. konuları kapsayan kurumsal topluma yönelik şeffaf, ölçülebilir ve tanımlanabilir uluslararası standartlar her ülkede kullanılabilir ve Bölgede ve hayatın her kesiminde farklı büyüklükteki işletmeler.Basitçe söylemek gerekirse, ülkeler ve toplumun her kesimi için belirlenmiş, "çalışanların insan haklarını korumaya" yönelik uluslararası bir standarttır.(2) SA8000'in geliştirme geçmişi SA8000, sürekli geliştirme ve uygulama sürecinde, sürümün revizyonu ve iyileştirilmesi konusunda paydaşların öneri ve görüşleri doğrultusunda sürekli olarak güncellenerek güncelliğini koruyacaktır. Değişen standartlar, sektörler ve ortamlar En yüksek sosyal standartları korumaya devam ediyoruz.Bu standardın ve kılavuz belgelerinin daha fazla kuruluş ve bireyin yardımıyla daha eksiksiz hale geleceği umulmaktadır.
1997: Uluslararası Sosyal Sorumluluk (SAI) 1997 yılında kuruldu ve SA8000 standardının ilk baskısını yayınladı.2001: SA8000:2001'in ikinci baskısı resmi olarak yayımlandı.2004: SA8000:2004'ün üçüncü baskısı resmi olarak yayınlandı.2008: SA8000:2008'in 4. baskısı resmi olarak yayınlandı.2014: SA8000:2014'ün beşinci baskısı resmi olarak yayınlandı.2017: 2017, SA8000: 2008'in eski sürümünün geçersiz olduğunu resmen duyurdu.Halihazırda SA8000:2008 standardını benimseyen kuruluşların bu tarihten önce 2014'ün yeni sürümüne geçmesi gerekiyor.2019: 2019 yılında, yeni başvuran belgelendirme kuruluşları için SA8000 doğrulama döngüsünün 9 Mayıs'tan itibaren altı ayda bir (6 ay) yerine yılda bir kez değiştirileceği resmi olarak açıklandı.
(3) SA8000'in topluma faydaları
İşçi haklarını koruyun
SA8000 standardını izleyen şirketler, işçilerin sosyal yardımlar, iş güvenliği, sağlık ve insan hakları dahil olmak üzere temel çalışma haklarından yararlanmasını sağlayabilir.Bu, işçi sömürüsü riskinin azaltılmasına yardımcı olur ve işçinin yaşam kalitesini artırır.
Çalışma koşullarını iyileştirin ve çalışanların elde tutulmasını artırın
SA8000 standardı çalışma koşullarını, bir işletmenin güvenli, sağlıklı ve insancıl bir çalışma ortamı yaratması gerektiği şeklinde tanımlar.SA8000 standardının uygulanması çalışma ortamını iyileştirebilir, böylece çalışanların sağlığını ve iş memnuniyetini iyileştirebilir ve çalışanların işte kalma oranını artırabilir. Adil ticareti teşvik eder
SA8000 standartlarının işletmeler tarafından uygulanması adil ticareti teşvik edebilir çünkü bu işletmeler uluslararası çalışma standartlarını takip edecek ve ürünlerinin bu standartlara uygun işgücü tarafından üretilmesini sağlayacaktır.
Kurumsal itibarı artırın
Şirketler SA8000 standardını uygulayarak işçi haklarına ve sosyal sorumluluğa önem verdiklerini gösterebilirler.Bu, daha fazla tüketicinin, yatırımcının ve ortağın ilgisini çekerek kurumsal itibarın ve imajın iyileştirilmesine yardımcı olur.Yukarıdakilere dayanarak, SAI SA8000 standardını takip etmenin, kurumsal sosyal sorumluluğun ve ahlaki düzeyin iyileştirilmesine, emek sömürüsü riskinin azaltılmasına, emeğin yaşam kalitesinin iyileştirilmesine ve dolayısıylatüm toplum üzerinde olumlu etki.
2. SA8000 maddelerinin 9 ana normu ve kilit noktaları
SA8000 Uluslararası Sosyal Sorumluluk Standardı, İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, Uluslararası Çalışma Örgütü sözleşmeleri ve ulusal yasalar da dahil olmak üzere uluslararası kabul görmüş çalışma standartlarına dayanmaktadır.SA8000 2014, yönetim sistemi yaklaşımını sosyal sorumluluğa uygular ve kontrol listesi denetimlerinden ziyade ticari organizasyonların sürekli iyileştirilmesini vurgular.SA8000 denetim ve belgelendirme sistemi, herhangi bir sektördeki ve herhangi bir ülke ve bölgedeki her türden ticari kuruluş için bir SA8000 doğrulama çerçevesi sağlayarak, bunların işçiler ve göçmen işçilerle iş ilişkilerini adil ve insana yakışır bir şekilde yürütmelerine ve İşletme organizasyonunun SA8000 sosyal sorumluluk standardına uyabilmesi.
çocuk işçiliği
15 yaşın altındaki çocukların çalıştırılması yasaktır. Yerel yasaların öngördüğü asgari çalışma yaşı veya zorunlu eğitim yaşı 15'in üzerindeyse, yüksek olan yaş geçerli olacaktır.
zorla veya zorunlu çalıştırma
Çalışanlar standart çalışma saatleri tamamlandıktan sonra işyerinden ayrılma hakkına sahiptir.Kurumsal kuruluşlar, işçi çalıştırmayı zorlayamaz, çalışanlardan işe alındıkları sırada depozito ödemelerini talep edemez veya kimlik belgelerini kurumsal kuruluşlarda saklamaz; çalışanları çalışmaya zorlamak amacıyla ücret, sosyal yardım, mülk ve sertifikaları alıkoyamaz.
sağlık ve güvenlik
Ticari kuruluşlar güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamalı ve olası sağlık ve güvenlik kazalarını, mesleki yaralanmaları veya iş sırasında meydana gelen veya kaynaklanan hastalıkları önlemek için etkili önlemler almalıdır.Risklerin işyerinde devam ettiği durumlarda kuruluşlar, çalışanlara ücretsiz olarak uygun kişisel koruyucu ekipman sağlamalıdır.
Örgütlenme özgürlüğü ve toplu sözleşme hakkı
Tüm çalışanlar kendi seçtikleri sendikayı kurma ve sendikaya katılma hakkına sahip olacak ve kuruluşlar sendikaların kurulmasına, işleyişine veya yönetimine hiçbir şekilde müdahale etmeyecektir.
Ayrımcılık yapmak
Ticari kuruluşlar, çalışanların inanç ve geleneklerini uygulama haklarına saygı göstermeli ve işe alım, maaş, eğitim, terfi, terfi vb. emeklilik gibi alanlarda ayrımcılığı yasaklamalıdır.Ayrıca şirket, dil, jest ve fiziksel temas da dahil olmak üzere zorlayıcı, istismarcı veya sömürücü cinsel tacize tolerans gösteremez.
ceza
Kuruluş tüm çalışanlarına onurlu ve saygılı davranacaktır.Şirket, çalışanlara bedensel ceza, zihinsel veya fiziksel baskı ve sözlü hakaret uygulamaz, çalışanlara kaba veya insanlık dışı muamele yapılmasına izin vermez.
çalışma saatleri
Kuruluşlar yerel yasalara uyacak ve fazla mesai yapmayacaktır.Tüm fazla mesailer de isteğe bağlı olmalı, haftada 12 saati aşmamalı, tekrarlanmamalı ve fazla mesai ücreti garanti edilmelidir.
ücret
İşletme kuruluşu, fazla mesai saatleri hariç olmak üzere, en azından yasal asgari ücret standardının gereklerini karşılayacak standart bir çalışma haftası ücretini garanti edecektir.Ödemeler ertelenemez veya makbuz, kupon veya senet gibi başka şekillerde ödenemez.Ayrıca, tüm fazla mesai çalışmalarına, ulusal düzenlemelere uygun olarak fazla mesai ücretleri ödenecektir.
Yönetim Sistemi
SA8000 standardına tam olarak uymak için doğru uygulama, denetim ve yürütme yoluyla ve uygulama süresi boyunca, tüm süreci entegre etmek, iyileştirmek ve sürdürmek için yönetim düzeyine katılmak üzere yönetim dışı düzeydeki temsilcilerin kendileri tarafından seçilmesi gerekir.
Aşama 1.Öz değerlendirme
SA 8000, SAI veritabanı arka planında bir SAI veritabanı hesabı oluşturur, SA8000 öz değerlendirmesini gerçekleştirir ve satın alır, maliyeti 300 ABD dolarıdır ve süresi yaklaşık 60-90 dakikadır.
Adım 2.Akredite bir sertifikasyon kuruluşu bulun
SA 8000, değerlendirme sürecinin tamamını başlatmak için National Noter Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, İngiliz Standartları Enstitüsü, TTS vb. gibi SA8000 onaylı 3. taraf sertifikasyon kuruluşlarıyla iletişime geçer.
Aşama 3.Kurum doğrulamayı yürütür
SA 8000 belgelendirme kuruluşu, öncelikle kuruluşun standardı karşılamaya hazır olup olmadığını değerlendirmek için ilk aşama 1 denetimini gerçekleştirecektir.Bu aşama genellikle 1 ila 2 gün sürer.Bunu Aşama 2'de belgelerin, iş uygulamalarının, çalışanlarla yapılan görüşmelere verilen yanıtların ve operasyonel kayıtların incelenmesini içeren tam bir sertifika denetimi takip eder.Süresi organizasyonun büyüklüğüne ve kapsamına göre değişir ve yaklaşık 2 ila 10 gün sürer.
Adım 4.SA8000 sertifikasını alın
SA 8000, işletme organizasyonunun SA8000 standardını karşılamak için gerekli aksiyonları ve iyileştirmeleri uyguladığını doğruladıktan sonra SA8000 sertifikası verilir.
Kurum Adım 5.SA 8000'in periyodik olarak güncellenmesi ve doğrulanması
9 Mayıs 2019'dan sonra yeni başvuru sahipleri için SA8000 doğrulama döngüsü yılda bir kez olacaktır.
Gönderim zamanı: Eylül-01-2023