1. Що таке SA8000?Які переваги SA8000 для суспільства?
З розвитком світової економіки люди все більше приділяють увагу корпоративній соціальній відповідальності та трудовим правам у процесі виробництва.Однак, оскільки ланцюги виробництва та постачання підприємств стають дедалі складнішими, охоплюючи все більше країн і регіонів, щоб забезпечити відповідність усіх ланок стандартам і специфікаціям, відповідні організації почали впроваджувати відповідні стандарти, щоб гарантувати, що виробничий процес Стійкість і соціальна відповідальність.
(1) Що таке SA8000?SA8000 Chinese — це стандарт Social Accountability 8000, набір, ініційований Social Accountability International (SAI), міжнародною соціальною організацією, спільно розроблений і просуваний європейськими та американськими транснаціональними компаніями та іншими міжнародними організаціями на основі Декларації ООН з прав людини, Конвенції Міжнародної організації праці, міжнародні норми прав людини та національне трудове законодавство, а також прозорі, вимірювані та ідентифіковані міжнародні стандарти для корпоративного суспільства, що охоплюють права, навколишнє середовище, безпеку, системи управління, лікування тощо, можуть використовуватися в будь-якій країні та регіоні та в усіх сферах життя Компанії різного розміру.Простіше кажучи, це міжнародний стандарт «захисту трудових прав людини», встановлений для країн і всіх верств суспільства.(2) Історія розробки SA8000 У процесі безперервної розробки та впровадження SA8000 буде постійно переглядатися відповідно до пропозицій і думок зацікавлених сторін щодо перегляду та вдосконалення версії, щоб гарантувати, що вона постійно зміна стандартів, галузей і середовища Продовжуйте підтримувати найвищі соціальні стандарти.Сподіваємося, що цей стандарт і його керівні документи стануть повнішими за допомогою більшої кількості організацій і окремих осіб.
1997: У 1997 році було засновано компанію Social Accountability International (SAI), яка випустила перше видання стандарту SA8000.2001: було офіційно випущено друге видання SA8000:2001.2004: офіційно випущено третє видання SA8000:2004.2008: Офіційно випущено 4-е видання SA8000:2008.2014: офіційно випущено п’яте видання SA8000:2014.2017: 2017 офіційно оголошує, що стара версія SA8000: 2008 недійсна.Організації, які наразі приймають стандарт SA8000:2008, мають перейти на нову версію 2014 до цього часу.2019: У 2019 році було офіційно оголошено, що, починаючи з 9 травня, цикл перевірки SA8000 для нещодавно поданих сертифікаційних підприємств буде змінено з одного разу на шість місяців (6 місяців) до одного разу на рік.
(3) Переваги SA8000 для суспільства
Захищати трудові права
Компанії, які дотримуються стандарту SA8000, можуть гарантувати, що працівники користуються основними трудовими правами, включаючи пільги, безпеку праці, здоров’я та права людини.Це допомагає зменшити ризик експлуатації працівників і покращити якість життя працівників.
Поліпшити умови праці та збільшити утримання працівників
Стандарт SA8000 визначає умови праці як підприємство має створити безпечне, здорове та гуманне робоче середовище.Впровадження стандарту SA8000 може покращити робоче середовище, тим самим покращуючи здоров’я та задоволеність роботою працівників і збільшуючи рівень утримання працівників. сприяти чесній торгівлі
Впровадження стандартів SA8000 підприємствами може сприяти чесній торгівлі, оскільки ці підприємства дотримуватимуться міжнародних трудових стандартів і гарантуватимуть, що їхня продукція виробляється працівниками, які відповідають цим стандартам.
Підвищення корпоративної репутації
Впроваджуючи стандарт SA8000, компанії можуть продемонструвати, що вони піклуються про трудові права та соціальну відповідальність.Це допомагає покращити корпоративну репутацію та імідж, залучити більше споживачів, інвесторів та партнерів.Виходячи з вищесказаного, можна побачити, що дотримання стандарту SAI SA8000 допоможе підвищити корпоративну соціальну відповідальність і моральний рівень, допоможе зменшити ризик трудової експлуатації, покращити якість життя працівників і, таким чином, матипозитивний вплив на все суспільство.
2. 9 основних норм і ключових пунктів статей SA8000
Міжнародний стандарт соціальної відповідальності SA8000 базується на міжнародно визнаних стандартах роботи, включаючи Загальну декларацію прав людини, конвенції Міжнародної організації праці та національні закони.SA8000 2014 застосовує системний підхід до соціальної відповідальності та наголошує на безперервному вдосконаленні бізнес-організацій, а не на контрольних перевірках.Система аудиту та сертифікації SA8000 забезпечує систему перевірки SA8000 для бізнес-організацій усіх типів, у будь-якій галузі та в будь-якій країні та регіоні, що дозволяє їм вести трудові відносини чесно та гідно з працівниками та працівниками-мігрантами, а також підтверджувати що бізнес-організація може відповідати стандарту соціальної відповідальності SA8000.
дитяча праця
Забороняється приймати на роботу дітей віком до 15 років. Якщо мінімальний вік працездатності або вік обов'язкової освіти, передбачений місцевим законодавством, перевищує 15 років, вищий вік має перевагу.
примусова чи обов'язкова праця
Працівник має право залишити робоче місце після закінчення нормованого робочого часу.Підприємства не повинні примушувати до праці, вимагати від працівників сплати вкладів або зберігати документи, що посвідчують особу, в організаціях підприємців, коли вони працюють, а також не затримувати заробітну плату, пільги, майно та сертифікати з метою примусу працівників до роботи.
Здоров'я та безпека
Підприємства повинні забезпечувати безпечне та здорове робоче середовище та вживати ефективних заходів для запобігання можливим нещасним випадкам із загрозою здоров’ю та безпеці та професійним травмам або захворюванням, які виникають чи спричинені під час роботи.Якщо ризики залишаються на робочому місці, організації повинні безкоштовно забезпечувати працівників відповідними засобами індивідуального захисту.
Свобода асоціацій і право на ведення колективних переговорів
Усі працівники мають право створювати профспілки та вступати до них за власним вибором, а організації не повинні будь-яким чином втручатися у створення, діяльність чи управління профспілками.
Дискримінувати
Підприємницькі організації повинні поважати права працівників на реалізацію своїх переконань і звичаїв і забороняти найм, зарплату, навчання, просування по службі, просування по службі тощо. Дискримінація в таких сферах, як вихід на пенсію.Крім того, компанія не може терпіти примусові, образливі або сексуальні домагання з метою експлуатації, включаючи мову, жести та фізичний контакт.
покарання
Організація повинна ставитися до всіх працівників з гідністю та повагою.Компанія не допускає тілесних покарань, психічного чи фізичного примусу, словесних образ до співробітників, а також не допускає грубого чи нелюдського поводження з працівниками.
години роботи
Організації повинні дотримуватися місцевих законів і не працювати понаднормово.Уся понаднормова робота також має бути добровільною та не повинна перевищувати 12 годин на тиждень, не має повторюватись і має бути гарантована оплата понаднормової роботи.
Оплата праці
Організація підприємства гарантує заробітну плату за нормований робочий тиждень, за винятком понаднормових годин, яка повинна відповідати принаймні вимогам законодавчого розміру мінімальної заробітної плати.Платіж не можна відстрочити або сплатити іншим способом, наприклад ваучерами, купонами чи векселями.Крім того, за понаднормову роботу оплачується заробітна плата відповідно до національних норм.
система управління
Завдяки правильному впровадженню, нагляду та виконанню для повної відповідності стандарту SA8000, а протягом періоду впровадження представники некерівного рівня повинні бути самостійно обрані для участі разом з керівним рівнем для інтеграції, покращення та підтримки всього процесу.
Крок 1.Самооцінка
SA 8000 створює обліковий запис бази даних SAI у фоні бази даних SAI, виконує та купує самооцінку SA8000, вартість становить 300 доларів США, а тривалість становить близько 60-90 хвилин.
Крок 2.Знайдіть акредитований орган сертифікації
SA 8000 зв’язується зі схваленими SA8000 сторонніми органами сертифікації, такими як National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS тощо, щоб почати повний процес оцінювання.
Крок 3.Установа проводить перевірку
Орган сертифікації SA 8000 спочатку проведе початковий етап 1 аудиту, щоб оцінити готовність організації відповідати стандарту.Цей етап зазвичай займає від 1 до 2 днів.Далі слідує повний сертифікаційний аудит на етапі 2, який включає перевірку документації, робочих практик, відповідей співробітників на співбесіді та операційних записів.Тривалість залежить від розміру та обсягу організації та займає від 2 до 10 днів.
Крок 4.Отримайте сертифікат SA8000
Після того як SA 8000 підтвердить, що бізнес-організація впровадила необхідні дії та вдосконалення для відповідності стандарту SA8000, надається сертифікат SA8000.
Установа Step5.Періодичне оновлення та перевірка SA 8000
Після 9 травня 2019 року цикл перевірки SA8000 для нових заявників відбувається раз на рік
Час публікації: 01 вересня 2023 р