1. Wat is SA8000?Wat is die voordele van SA8000 vir die samelewing?
Met die ontwikkeling van die globale ekonomie gee mense meer en meer aandag aan korporatiewe sosiale verantwoordelikheid en arbeidsregte in die produksieproses.Namate die produksie- en voorsieningskettings van ondernemings egter meer en meer kompleks geword het, wat al hoe meer lande en streke betrek het, om te verseker dat alle skakels aan standaarde en spesifikasies voldoen, het relevante organisasies begin om toepaslike standaarde te implementeer om te verseker dat die produksieproses Volhoubaarheid en sosiale verantwoordelikheid.
(1) Wat is SA8000?SA8000 Chinees is die Social Accountability 8000 Standard, 'n stel geïnisieer deur Social Accountability International (SAI), 'n sosiale internasionale organisasie, gesamentlik ontwikkel en bevorder deur Europese en Amerikaanse multinasionale maatskappye en ander internasionale organisasies, gebaseer op die Verenigde Nasies se Verklaring van Menseregte, die Internasionale Arbeidsorganisasie-konvensies, internasionale menseregtenorme en nasionale arbeidswette, en deursigtige, meetbare en identifiseerbare internasionale standaarde vir die korporatiewe samelewing, wat regte, omgewing, veiligheid, bestuurstelsels, behandeling, ens. dek, kan in enige land en streek en in alle vlakke van die lewe Besighede van verskillende groottes.Om dit eenvoudig te stel, is dit 'n internasionale standaard vir die "beskerming van arbeidsmenseregte" wat vir lande en alle vlakke van die lewe gestel word.(2) Die ontwikkelingsgeskiedenis van SA8000 In die proses van deurlopende ontwikkeling en implementering sal SA8000 voortdurend hersien word volgens die voorstelle en menings van belanghebbendes oor die hersiening en verbetering van die weergawe, om te verseker dat dit in die ewige- veranderende standaarde, nywerhede en omgewings Hou aan om die hoogste sosiale standaarde te handhaaf.Daar word gehoop dat hierdie standaard en sy riglyne meer volledig sal wees met die hulp van meer organisasies en individue.
1997: Social Accountability International (SAI) is in 1997 gestig en het die eerste uitgawe van die SA8000-standaard vrygestel.2001: Die tweede uitgawe van SA8000:2001 is amptelik vrygestel.2004: Die derde uitgawe van SA8000:2004 is amptelik vrygestel.2008: Die 4de uitgawe van SA8000:2008 is amptelik vrygestel.2014: Die vyfde uitgawe van SA8000:2014 is amptelik vrygestel.2017: 2017 kondig amptelik aan dat die ou weergawe van SA8000: 2008 ongeldig is.Organisasies wat tans die SA8000:2008-standaard aanvaar, moet voor dan na die nuwe weergawe van 2014 oorskakel.2019: In 2019 is amptelik aangekondig dat vanaf 9 Mei die SA8000-verifikasiesiklus vir nuut-toegepaste sertifiseringsondernemings van een keer elke ses maande (6 maande) na een keer per jaar verander sal word.
(3) Voordele van SA8000 vir die samelewing
Beskerm arbeidsregte
Maatskappye wat die SA8000-standaard volg, kan verseker dat werkers basiese arbeidsregte geniet, insluitend voordele, werksveiligheid, gesondheid en menseregte.Dit help om die risiko van werkeruitbuiting te verminder en verbeter die werker se lewenskwaliteit.
Verbeter werksomstandighede en verhoog werknemerbehoud
Die SA8000-standaard definieer werksomstandighede as 'n onderneming moet 'n veilige, gesonde en menslike werksomgewing skep.Die implementering van die SA8000-standaard kan die werksomgewing verbeter en sodoende die gesondheid en werkstevredenheid van werkers verbeter en werknemersbehoud verhoog.
Die implementering van SA8000-standaarde deur ondernemings kan billike handel bevorder, want hierdie ondernemings sal internasionale arbeidsstandaarde volg en verseker dat hul produkte geproduseer word deur arbeid wat aan hierdie standaarde voldoen.
Verbeter korporatiewe reputasie
Deur die SA8000-standaard te implementeer, kan maatskappye demonstreer dat hulle omgee vir arbeidsregte en sosiale verantwoordelikheid.Dit help om korporatiewe reputasie en beeld te verbeter, en lok meer verbruikers, beleggers en vennote.Op grond van bogenoemde kan gesien word dat deur die SAI SA8000-standaard te volg, dit sal help om die korporatiewe sosiale verantwoordelikheid en morele vlak te verbeter, die risiko van arbeidsuitbuiting te help verminder, die lewenskwaliteit van arbeid te verbeter, en dus 'npositiewe impak op die hele samelewing.
2. Die 9 hoofnorme en sleutelpunte van SA8000-artikels
Die SA8000 Internasionale Standaard vir Maatskaplike Verantwoordelikheid is gebaseer op internasionaal erkende werkstandaarde, insluitend die Universele Verklaring van Menseregte, Internasionale Arbeidsorganisasie-konvensies en nasionale wette.SA8000 2014 pas die bestuurstelselbenadering tot sosiale verantwoordelikheid toe, en beklemtoon die voortdurende verbetering van besigheidsorganisasies eerder as kontrolelysoudits.Die SA8000 oudit- en sertifiseringstelsel verskaf 'n SA8000-verifikasieraamwerk vir besigheidsorganisasies van alle soorte, in enige bedryf, en in enige land en streek, wat hulle in staat stel om arbeidsverhoudinge op 'n billike en ordentlike manier met arbeid en trekarbeiders te voer, en om te bewys dat die besigheidsorganisasie aan SA8000 maatskaplike verantwoordelikheidstandaard kan voldoen.
kinderarbeid
Dit is verbode om kinders onder die ouderdom van 15 in diens te neem. Indien die minimum werksouderdom of verpligte onderwysouderdom wat deur plaaslike wetgewing bepaal word hoër as 15 jaar oud is, sal die hoër ouderdom geld.
gedwonge of verpligte arbeid
Werknemers het die reg om die werkplek te verlaat nadat standaard werksure voltooi is.Ondernemingsorganisasies mag nie arbeid dwing, vereis dat werknemers deposito's betaal of identiteitsdokumente in ondernemingsorganisasies stoor wanneer hulle in diens is nie, en sal ook nie lone, voordele, eiendom en sertifikate aanhou om werknemers te dwing om te werk nie.
gesondheid en veiligheid
Besigheidsorganisasies moet 'n veilige en gesonde werksomgewing verskaf en moet doeltreffende maatreëls tref om potensiële gesondheids- en veiligheidsongelukke en beroepsbeserings, of siektes wat in die loop van werk voorkom of veroorsaak word, te voorkom.Waar risiko's in die werkplek bly, moet organisasies werknemers gratis van toepaslike persoonlike beskermende toerusting voorsien.
Vryheid van assosiasie en die reg op kollektiewe bedinging
Alle werknemers sal die reg hê om vakbonde van hul keuse te stig en aan te sluit, en organisasies mag op geen manier inmeng met die stigting, bedryf of bestuur van vakbonde nie.
Diskrimineer
Besigheidsorganisasies moet die regte van werknemers respekteer om hul oortuigings en gebruike uit te oefen, en verbied huur, salaris, opleiding, bevordering, bevordering, ens. Diskriminasie op gebiede soos aftrede.Daarbenewens kan die maatskappy nie dwang, beledigende of uitbuitende seksuele teistering, insluitend taal, gebare en fisiese kontak, duld nie.
Straf
Die organisasie sal alle werknemers met waardigheid en respek behandel.Die maatskappy sal nie lyfstraf, geestelike of fisiese dwang, en verbale beledigings van werknemers aanvaar nie, en laat nie toe dat werknemers op 'n growwe of onmenslike manier behandel word nie.
bedryfsure
Organisasies sal by plaaslike wette hou en sal nie oortyd werk nie.Alle oortyd moet ook vrywillig wees, en mag nie 12 uur per week oorskry nie, en moet nie herhalend wees nie, en moet oortydbetaling gewaarborg word.
Vergoeding
Die ondernemingsorganisasie sal die lone waarborg vir 'n standaard werksweek, oortydure uitgesluit, wat ten minste aan die vereistes van die wetlike minimum loonstandaard sal voldoen.Betaling kan nie uitgestel of andersins betaal word nie, soos koopbewyse, koepons of promesse.Daarbenewens sal alle oortydwerk oortyd lone betaal word in ooreenstemming met nasionale regulasies.
bestuurstelsel
Deur korrekte implementering, toesig en uitvoering om ten volle aan die SA8000-standaard te voldoen, en gedurende die implementeringstydperk, moet verteenwoordigers van die nie-bestuursvlak self gekies word om saam met die bestuursvlak deel te neem om die hele proses te integreer, te verbeter en in stand te hou.
Stap 1.Self-evaluasie
SA 8000 vestig 'n SAI-databasisrekening in die SAI-databasisagtergrond, doen en koop SA8000-selfassessering, die koste is 300 Amerikaanse dollar, en die tydsduur is ongeveer 60-90 minute.
Stap 2.Vind 'n geakkrediteerde sertifiseringsliggaam
SA 8000 kontak SA8000-goedgekeurde derdeparty-sertifiseringsliggame, soos National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS, ens., om die volledige assesseringsproses te begin.
Stap 3.Die instelling doen verifikasie
Die SA 8000-sertifiseringsliggaam sal eers 'n aanvanklike fase 1-oudit uitvoer om die organisasie se gereedheid om aan die standaard te voldoen, te bepaal.Hierdie stadium neem gewoonlik 1 tot 2 dae.Dit word gevolg deur 'n volledige sertifiseringsoudit in Fase 2, wat hersiening van dokumentasie, werkspraktyke, antwoorde op werknemeronderhoude en operasionele rekords insluit.Die tyd wat dit neem hang af van die grootte en omvang van die organisasie, en dit neem ongeveer 2 tot 10 dae.
Stap 4.Verkry SA8000-sertifisering
Nadat SA 8000 bevestig het dat die sakeorganisasie die nodige aksies en verbeterings geïmplementeer het om aan die SA8000-standaard te voldoen, word die SA8000-sertifikaat toegeken.
Inrigting Stap 5.Periodieke opdatering en verifikasie van SA 8000
Na 9 Mei 2019 is die verifikasiesiklus van SA8000 vir nuwe aansoekers een keer per jaar
Postyd: Sep-01-2023