1. SA8000이란 무엇입니까?SA8000이 사회에 미치는 이점은 무엇입니까?
글로벌 경제가 발전함에 따라 생산 과정에서 기업의 사회적 책임과 노동권에 대한 사람들의 관심이 점점 더 높아지고 있습니다.그러나 기업의 생산 및 공급망이 점점 더 복잡해지고 더 많은 국가와 지역이 참여함에 따라 모든 링크가 표준 및 사양을 준수하도록 하기 위해 관련 조직에서는 관련 표준을 구현하기 시작했습니다. 생산 과정 지속 가능성과 사회적 책임.
(1) SA8000이란 무엇입니까?SA8000 중국어는 유엔 인권선언문을 바탕으로 유럽과 미국의 다국적 기업 및 기타 국제기구가 공동으로 개발하고 추진하는 사회 국제기구인 SAI(Social Accountability International)가 창안한 사회적 책임 8000 표준입니다. 권리, 환경, 안전, 관리 시스템, 처우 등을 다루는 국제노동기구 협약, 국제인권규범, 국내 노동법, 투명하고 측정 가능하며 식별 가능한 기업 사회의 국제 표준은 어느 나라에서나 사용될 수 있으며, 지역 및 각계각층의 다양한 규모의 기업.쉽게 말하면 국가와 각계각층이 정한 '노동인권 보호'를 위한 국제기준이다.(2) SA8000의 개발 내역 지속적인 개발 및 구현 과정에서 SA8000은 버전 개정 및 개선에 대한 이해관계자의 제안 및 의견에 따라 지속적으로 개정되어 항상 최신 상태를 유지할 것입니다. 변화하는 표준, 산업 및 환경에서 가장 높은 사회적 표준을 계속 유지하십시오.더 많은 조직과 개인의 도움으로 이 표준과 지침 문서가 더욱 완성될 것으로 기대됩니다.
1997: SAI(Social Accountability International)는 1997년에 설립되어 SA8000 표준의 첫 번째 버전을 출시했습니다.2001년: SA8000:2001의 두 번째 버전이 공식적으로 출시되었습니다.2004년: SA8000:2004의 세 번째 버전이 공식적으로 출시되었습니다.2008년: SA8000:2008의 4번째 버전이 공식적으로 출시되었습니다.2014년: SA8000:2014의 5번째 버전이 공식적으로 출시되었습니다.2017: 2017은 SA8000: 2008의 이전 버전이 유효하지 않음을 공식적으로 발표했습니다.현재 SA8000:2008 표준을 채택하고 있는 조직은 그 전에 2014의 새 버전으로 전환해야 합니다.2019년: 2019년에는 5월 9일부터 새로 신청하는 인증 기업에 대한 SA8000 검증 주기가 6개월(6개월)에 1회에서 1년에 1회로 변경된다고 공식 발표되었습니다.
(3) SA8000이 사회에 미치는 이점
노동권을 보호하세요
SA8000 표준을 따르는 기업은 근로자가 혜택, 직업 안전, 건강 및 인권을 포함한 기본 노동권을 누릴 수 있도록 보장할 수 있습니다.이는 근로자 착취의 위험을 줄이고 근로자의 삶의 질을 향상시키는 데 도움이 됩니다.
SA8000 표준은 기업이 안전하고 건강하며 인도적인 작업 환경을 조성해야 한다고 작업 조건을 정의합니다.SA8000 표준을 시행하면 작업 환경이 개선되어 근로자의 건강과 직업 만족도가 향상되고 직원 유지율이 높아집니다.공정 거래 촉진
기업이 SA8000 표준을 구현하면 공정 무역이 촉진될 수 있습니다. 왜냐하면 이러한 기업은 국제 노동 표준을 따르고 해당 표준을 준수하는 노동에 의해 제품이 생산되도록 하기 때문입니다.
기업 평판 향상
SA8000 표준을 구현함으로써 기업은 노동권과 사회적 책임에 관심이 있음을 보여줄 수 있습니다.이는 기업 평판과 이미지를 향상시켜 더 많은 소비자, 투자자 및 파트너를 유치하는 데 도움이 됩니다.이상의 내용을 바탕으로 SAI SA8000 표준을 따르면 기업의 사회적 책임과 도덕적 수준을 향상시키고, 노동 착취 위험을 줄이고, 노동의 삶의 질을 향상시키는 데 도움이 되며, 이를 통해사회 전체에 긍정적인 영향.
2. SA8000 조항의 9가지 주요 규범과 핵심 사항
SA8000 사회적 책임 국제 표준은 세계인권선언, 국제노동기구 협약 및 국내법을 포함하여 국제적으로 인정된 업무 표준을 기반으로 합니다.SA8000 2014는 사회적 책임에 대한 관리 시스템 접근 방식을 적용하고 체크리스트 감사보다는 비즈니스 조직의 지속적인 개선을 강조합니다.SA8000 감사 및 인증 시스템은 모든 유형, 모든 산업, 모든 국가 및 지역의 비즈니스 조직에 SA8000 검증 프레임워크를 제공하여 해당 조직이 노동 및 이주 노동자와 공정하고 품위 있는 방식으로 노사 관계를 수행하고, 비즈니스 조직이 SA8000 사회적 책임 표준을 준수할 수 있다는 것입니다.
아동 노동
15세 미만의 아동을 고용하는 것은 금지되어 있습니다. 현지 법률에서 규정한 최소 노동 연령 또는 의무 교육 연령이 15세보다 높은 경우 더 높은 연령이 우선 적용됩니다.
강제 노동
직원은 표준 근무 시간이 완료된 후에 직장을 떠날 권리가 있습니다.기업조직은 노동을 강요해서는 안 되며, 직원에게 고용 시 보증금을 지불하도록 요구하거나 기업조직에 신분증명서를 보관하도록 해서는 안 되며, 직원에게 노동을 강요하기 위해 임금, 수당, 재산, 증명서를 억류해서도 안 된다.
건강과 안전
기업조직은 안전하고 건강한 작업환경을 제공해야 하며, 잠재적인 건강 및 안전사고, 직업상 부상, 작업 과정에서 발생하거나 발생하는 질병을 예방하기 위한 효과적인 조치를 취해야 합니다.작업장에 위험이 남아 있는 경우, 조직은 직원에게 적절한 개인 보호 장비를 무료로 제공해야 합니다.
결사의 자유와 단체교섭권
모든 근로자는 자신이 원하는 노동조합을 결성하고 가입할 권리를 가지며, 조직은 노동조합의 설립, 운영, 관리에 어떠한 방식으로도 간섭해서는 안 됩니다.
차별하다
기업조직은 직원의 신념과 관습을 행사할 권리를 존중해야 하며 채용, 급여, 교육, 승진, 승진 등을 금지해야 합니다. 퇴직 등 분야에서 차별을 해서는 안 됩니다.또한, 회사는 언어, 몸짓, 신체적 접촉을 포함한 강압적, 모욕적, 착취적 성희롱을 용인할 수 없습니다.
처벌
조직은 모든 직원을 존엄성과 존중으로 대해야 합니다.회사는 직원에 대한 체벌, 정신적, 육체적 강압, 언어적 모욕을 용납하지 않으며, 직원이 거칠거나 비인도적인 대우를 받는 것을 허용하지 않습니다.
영업 시간
조직은 현지 법률을 준수해야 하며 초과 근무를 해서는 안 됩니다.모든 초과 근무는 자발적이어야 하며 주당 12시간을 초과할 수 없고 반복되어서는 안 되며 초과 근무 수당이 보장되어야 합니다.
보수
기업조직은 초과근무시간을 제외하고 최소한 법정 최저임금기준을 충족하는 표준근로시간에 대한 임금을 보장해야 한다.지불을 연기하거나 상품권, 쿠폰, 약속어음 등 다른 방법으로 지불할 수 없습니다.또한, 모든 초과 근무에 대해서는 국가 규정에 따라 초과 근무 수당을 지급해야 합니다.
관리 시스템
SA8000 표준을 완전히 준수하기 위한 올바른 구현, 감독 및 실행을 통해, 구현 기간 동안 비관리 수준의 대표가 자체적으로 선택되어 관리 수준에 참여하여 전체 프로세스를 통합, 개선 및 유지해야 합니다.
1 단계.자기 평가
SA 8000은 SAI 데이터베이스 백그라운드에서 SAI 데이터베이스 계정을 구축하고 SA8000 자가평가를 수행 및 구매하며, 비용은 미화 300달러, 소요시간은 약 60~90분이다.
2 단계.공인된 인증기관을 찾아보세요
SA 8000은 National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS 등과 같은 SA8000 승인 제3자 인증 기관에 연락하여 전체 평가 프로세스를 시작합니다.
3단계.기관에서 검증을 실시합니다.
SA 8000 인증 기관은 먼저 초기 1단계 감사를 실시하여 표준을 충족할 조직의 준비 상태를 평가합니다.이 단계는 보통 1~2일이 소요됩니다.그 다음에는 문서, 업무 관행, 직원 인터뷰 응답 및 운영 기록 검토를 포함하는 2단계의 전체 인증 감사가 이어집니다.소요되는 시간은 조직의 규모와 범위에 따라 다르며, 2~10일 정도 소요됩니다.
4단계.SA8000 인증 획득
SA 8000이 비즈니스 조직이 SA8000 표준을 충족하기 위해 필요한 조치와 개선 사항을 구현했음을 확인한 후 SA8000 인증서가 수여됩니다.
기관 Step5.SA 8000의 정기적인 업데이트 및 검증
2019년 5월 9일 이후 신규 지원자에 대한 SA8000 검증 주기는 연 1회입니다.
게시 시간: 2023년 9월 1일