1. SA8000 ڇا آهي؟سماج لاءِ SA8000 جا ڪهڙا فائدا آهن؟
عالمي معيشت جي ترقي سان، ماڻهو پيداوار جي عمل ۾ ڪارپوريٽ سماجي ذميواري ۽ مزدورن جي حقن تي وڌيڪ ڌيان ڏئي رهيا آهن.بهرحال، جيئن ته ادارن جي پيداوار ۽ سپلائي زنجير وڌيڪ کان وڌيڪ پيچيده ٿي چڪي آهي، جنهن ۾ وڌيڪ ۽ وڌيڪ ملڪن ۽ علائقا شامل آهن، انهي کي يقيني بڻائڻ لاء ته سڀئي لنڪ معيار ۽ وضاحتن سان عمل ڪن ٿا، لاڳاپيل تنظيمن کي يقيني بڻائڻ لاء لاڳاپيل معيار لاڳو ڪرڻ شروع ڪيو آهي. پيداوار جي عمل جي استحڪام ۽ سماجي ذميواري.
(1) SA8000 ڇا آهي؟SA8000 چيني سماجي احتساب 8000 معيار آهي، هڪ سيٽ سوشل اڪائونٽبليٽي انٽرنيشنل (SAI) پاران شروع ڪيو ويو آهي، هڪ سماجي بين الاقوامي تنظيم، گڏيل طور تي يورپي ۽ آمريڪي ملٽي نيشنل ڪمپنين ۽ ٻين بين الاقوامي ادارن پاران گڏيل طور تي ترقي يافته ۽ ترقي يافته، گڏيل قومن جي انساني حقن جي پڌرنامي جي بنياد تي، بين الاقوامي ليبر آرگنائيزيشن ڪنوينشن، بين الاقوامي انساني حقن جا ضابطا ۽ قومي مزدور قانون، ۽ ڪارپوريٽ سوسائٽيز لاءِ شفاف، ماپي، ۽ سڃاڻپ لائق بين الاقوامي معيار، حق، ماحول، حفاظت، انتظامي نظام، علاج وغيره، ڪنهن به ملڪ ۾ استعمال ڪري سگهجن ٿا ۽ علائقي ۽ زندگي جي سڀني شعبن ۾ مختلف سائز جا ڪاروبار.ان کي آسانيءَ سان بيان ڪرڻ لاءِ، ”مزدور انساني حقن جي حفاظت“ لاءِ اهو بين الاقوامي معيار آهي، جيڪو ملڪن ۽ زندگيءَ جي سڀني شعبن لاءِ مقرر ڪيو ويو آهي.(2) SA8000 جي ترقي جي تاريخ مسلسل ترقي ۽ عمل درآمد جي عمل ۾، SA8000 نسخي جي نظرثاني ۽ سڌاري بابت اسٽيڪ هولڊرز جي تجويزن ۽ راءن جي مطابق مسلسل نظر ثاني ڪئي ويندي، ته جيئن ان کي يقيني بڻائي سگهجي ته اهو هميشه لاءِ آهي. تبديل ٿيندڙ معيار، صنعتون ۽ ماحول اعليٰ ترين سماجي معيارن کي برقرار رکڻ لاءِ جاري رکو.اميد آهي ته هي معيار ۽ ان جي رهنمائي واري دستاويز وڌيڪ تنظيمن ۽ ماڻهن جي مدد سان مڪمل ٿي ويندي.
1997: سوشل اڪائونٽبلٽي انٽرنيشنل (SAI) 1997 ۾ قائم ڪئي وئي ۽ SA8000 معيار جو پهريون ايڊيشن جاري ڪيو.2001: SA8000 جو ٻيو ايڊيشن: 2001 سرڪاري طور تي جاري ڪيو ويو.2004: SA8000 جو ٽيون ايڊيشن: 2004 سرڪاري طور تي جاري ڪيو ويو.2008: SA8000 جو 4th ايڊيشن: 2008 سرڪاري طور تي جاري ڪيو ويو.2014: SA8000 جو پنجون ايڊيشن: 2014 سرڪاري طور تي جاري ڪيو ويو.2017: 2017 سرڪاري طور تي اعلان ڪري ٿو ته SA8000 جو پراڻو نسخو: 2008 غلط آهي.تنظيمون هن وقت SA8000:2008 معيار کي اپنائڻ جي ضرورت آهي ان کان اڳ 2014 جي نئين ورزن تي سوئچ ڪرڻ جي ضرورت آهي.2019: 2019 ۾، اهو باضابطه طور تي اعلان ڪيو ويو ته 9 مئي کان شروع ڪندي، نئين لاڳو ٿيل سرٽيفڪيشن ادارن لاءِ SA8000 تصديق واري چڪر کي هڪ ڀيرو هر ڇهن مهينن (6 مهينن) کان سال ۾ هڪ ڀيرو تبديل ڪيو ويندو.
(3) سماج کي SA8000 جا فائدا
مزدورن جي حقن جي حفاظت ڪريو
ڪمپنيون SA8000 معيار تي عمل ڪندي يقيني بڻائين ٿيون ته مزدورن جي بنيادي حقن مان لطف اندوز ٿين ٿا، بشمول فائدا، نوڪري جي حفاظت، صحت ۽ انساني حق.اهو مزدور جي استحصال جي خطري کي گهٽائڻ ۾ مدد ڪري ٿو ۽ مزدور جي زندگي جي معيار کي بهتر بڻائي ٿو.
ڪم ڪندڙ حالتن کي بهتر بنائڻ ۽ ملازم جي برقرار رکڻ کي وڌايو
SA8000 معيار ڪم ڪندڙ حالتن کي بيان ڪري ٿو جيئن هڪ ڪمپني کي هڪ محفوظ، صحتمند ۽ انساني ڪم ڪندڙ ماحول پيدا ڪرڻ گهرجي.SA8000 معيار کي لاڳو ڪرڻ سان ڪم ڪندڙ ماحول کي بهتر بڻائي سگهجي ٿو، ان سان گڏ ڪارڪنن جي صحت ۽ ملازمت جي اطمينان کي بهتر بڻائي سگهجي ٿو ۽ ملازمن جي برقراري کي وڌايو وڃي.
ادارن پاران SA8000 معيارن تي عمل درآمد منصفانه واپار کي فروغ ڏئي سگھي ٿو، ڇاڪاڻ ته اهي ادارا بين الاقوامي مزدور جي معيار جي پيروي ڪندا ۽ يقيني بڻائيندا ته انهن جي شين جي پيداوار مزدورن طرفان انهن معيارن جي تعميل ڪندي.
ڪارپوريٽ شهرت کي وڌايو
SA8000 معيار کي لاڳو ڪرڻ سان، ڪمپنيون ظاهر ڪري سگھن ٿيون ته اهي مزدورن جي حقن ۽ سماجي ذميواري جو خيال رکن ٿيون.هي ڪارپوريٽ شهرت ۽ تصوير کي بهتر بنائڻ ۾ مدد ڪري ٿو، وڌيڪ صارفين، سيڙپڪارن ۽ ڀائيوارن کي راغب ڪري ٿو.مٿين بنيادن تي، اهو ڏسي سگهجي ٿو ته SAI SA8000 معيار جي پيروي ڪندي، اهو ڪارپوريٽ سماجي ذميواري ۽ اخلاقي سطح کي بهتر بنائڻ ۾ مدد ڪندو، مزدور جي استحصال جي خطري کي گهٽائڻ ۾ مدد ڪندو، مزدور جي زندگي جي معيار کي بهتر بنائڻ ۾ مدد ڪندو، ۽ اهڙيء طرح.سڄي سماج تي مثبت اثر.
2. SA8000 آرٽيڪل جا 9 اهم اصول ۽ اهم نقطا
سماجي ذميواري لاءِ SA8000 بين الاقوامي معيار بين الاقوامي طور تي تسليم ٿيل ڪم جي معيارن تي ٻڌل آهي، بشمول انساني حقن جي عالمي پڌرنامي، انٽرنيشنل ليبر آرگنائيزيشن ڪنوينشن ۽ قومي قانون.SA8000 2014 انتظامي نظام جي طريقيڪار کي سماجي ذميواري تي لاڳو ڪري ٿو، ۽ ڪاروباري تنظيمن جي مسلسل سڌاري تي زور ڏئي ٿو بلڪ چيڪ لسٽ آڊٽ.SA8000 آڊٽ ۽ سرٽيفڪيشن سسٽم سڀني قسمن جي ڪاروباري تنظيمن لاءِ SA8000 تصديقي فريم ورڪ مهيا ڪري ٿو، ڪنهن به صنعت ۾، ڪنهن به ملڪ ۽ علائقي ۾، انهن کي قابل بڻائي ٿو ته هو مزدورن ۽ مهاجر مزدورن سان مناسب ۽ مهذب طريقي سان پورهيت لاڳاپن کي منظم ڪن، ۽ ثابت ڪن. ته ڪاروباري تنظيم SA8000 سماجي ذميواري معيار سان تعميل ڪري سگهي ٿي.
ٻار مزدور
15 سالن کان گهٽ عمر وارن ٻارن کي ملازمت ڏيڻ منع آهي. جيڪڏهن مقامي قانون طرفان مقرر ڪيل گهٽ ۾ گهٽ ڪم ڪندڙ عمر يا لازمي تعليم جي عمر 15 سالن کان وڌيڪ آهي، وڏي عمر غالب هوندي.
جبري يا لازمي ڪم
ملازمن کي ڪم جي جڳهه ڇڏڻ جو حق آهي معياري ڪم جا ڪلاڪ مڪمل ٿيڻ کان پوءِ.انٽرپرائز تنظيمون مزدورن کي مجبور نه ڪنديون، ملازمن کي گهربل ادائگي جي رقم ادا ڪرڻ يا شناختي دستاويزن کي ذخيرو ڪرڻ جي ضرورت نه هوندي جڏهن اهي ملازم هوندا آهن، ۽ نه ئي اهي ملازمن کي ڪم ڪرڻ تي مجبور ڪرڻ لاءِ اجرت، فائدا، ملڪيت ۽ سرٽيفڪيٽ کي روڪيندا.
صحت ۽ حفاظت
ڪاروباري تنظيمن کي هڪ محفوظ ۽ صحتمند ڪم ڪندڙ ماحول فراهم ڪرڻ گهرجي ۽ صحت ۽ حفاظت جي امڪاني حادثن ۽ پيشه ورانه زخمن، يا ڪم جي دوران پيدا ٿيندڙ بيمارين کي روڪڻ لاءِ اثرائتو قدم کڻڻ گهرجن.جتي خطرا ڪم جي جڳهه ۾ رهندا آهن، تنظيمن کي گهرجي ته ملازمن کي مناسب ذاتي حفاظتي سامان فراهم ڪن.
انجمن جي آزادي ۽ اجتماعي سوديبازي جو حق
سڀني ملازمن کي پنهنجي پسند جي ٽريڊ يونين ٺاهڻ ۽ ان ۾ شامل ٿيڻ جو حق هوندو، ۽ تنظيمون ڪنهن به طرح ٽريڊ يونين جي قيام، آپريشن يا انتظام ۾ مداخلت نه ڪنديون.
تعصب ڪرڻ
ڪاروباري تنظيمن کي ملازمن جي حقن جو احترام ڪرڻ گهرجي انهن جي عقيدن ۽ رسمن کي استعمال ڪرڻ لاء، ۽ ملازمتن، تنخواه، تربيت، ترقي، واڌاري، وغيره کي منع ڪرڻ گهرجي.ان کان علاوه، ڪمپني زبردستي، بدسلوڪي يا استحصالي جنسي ڏاڍائي کي برداشت نه ڪري سگهي ٿي، بشمول ٻولي، اشارو ۽ جسماني رابطي.
سزا
تنظيم سڀني ملازمن کي عزت ۽ احترام سان پيش ڪندي.ڪمپني کي جسماني سزا، ذهني يا جسماني جبر، ۽ ملازمن جي زباني توهين نه ٿيندي، ۽ ملازمن سان سخت يا غير انساني طريقي سان علاج ڪرڻ جي اجازت نه ڏيندو.
ڪم جا ڪلاڪ
تنظيمون مقامي قانونن جي پاسداري ڪنديون ۽ اوور ٽائيم ڪم نه ڪنديون.سڀ اوور ٽائيم پڻ رضاڪارانه هجڻ گهرجي، ۽ هر هفتي 12 ڪلاڪن کان وڌيڪ نه هجڻ گهرجي، ۽ ٻيهر نه ٿيڻ گهرجي، ۽ لازمي طور تي اوور ٽائيم ادا جي ضمانت ڏني وڃي.
معاوضو
انٽرپرائز آرگنائيزيشن معياري ڪم ڪندڙ هفتي لاءِ اجرت جي ضمانت ڏئي ٿي، اوور ٽائيم ڪلاڪ کان سواءِ، جيڪا گهٽ ۾ گهٽ قانوني گهٽ ۾ گهٽ اجرت جي معيار جي ضرورتن کي پورا ڪندي.ادائگي کي ملتوي نه ٿو ڪري سگھجي يا ٻي صورت ۾ ادا ڪيو وڃي، جهڙوڪ واؤچر، ڪوپن يا پروموشنل نوٽس.ان کان علاوه، سڀني اوور ٽائيم ڪم کي اوور ٽائيم اجرت ادا ڪيو ويندو قومي ضابطن جي مطابق.
انتظامي نظام
SA8000 معيار سان مڪمل طور تي تعميل ڪرڻ لاء صحيح عمل، نگراني ۽ عمل جي ذريعي، ۽ عمل جي مدت دوران، غير انتظامي سطح جي نمائندن کي لازمي طور تي چونڊيو وڃي ته انتظامي سطح سان حصو وٺڻ لاء سڄي عمل کي ضم ڪرڻ، بهتر ڪرڻ ۽ برقرار رکڻ لاء.
قدم 1.خود تشخيص
SA 8000 SAI ڊيٽابيس جي پس منظر ۾ هڪ SAI ڊيٽابيس اڪائونٽ قائم ڪري ٿو، SA8000 خود تشخيص انجام ڏئي ٿو ۽ خريد ڪري ٿو، قيمت 300 آمريڪي ڊالر آهي، ۽ مدت تقريبا 60-90 منٽ آهي.
قدم 2.ھڪڙي تصديق ٿيل سرٽيفڪيشن اداري ڳولھيو
SA 8000 SA8000-منظور ٿيل 3rd پارٽي سرٽيفڪيشن باڊيز سان رابطو ڪري ٿو، جهڙوڪ National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS وغيره. مڪمل جائزي جي عمل کي شروع ڪرڻ لاءِ.
قدم 3.ادارو تصديق ڪري ٿو
SA 8000 سرٽيفڪيشن باڊي پهريون ڀيرو شروعاتي اسٽيج 1 آڊٽ ڪندو ته جيئن تنظيم جي معيار کي پورا ڪرڻ جي تياري جو اندازو لڳائي سگهجي.اهو مرحلو عام طور تي 1 کان 2 ڏينهن وٺندو آهي.ان کانپوءِ مڪمل سرٽيفڪيشن آڊٽ فيز 2 ۾ ڪيو ويندو آهي، جنهن ۾ دستاويزن جو جائزو، ڪم جي طريقن، ملازمن جي انٽرويو جا جواب ۽ آپريشنل رڪارڊ شامل آهن.اهو وقت وٺندو آهي تنظيم جي سائيز ۽ دائري تي منحصر آهي، ۽ اهو تقريبا 2 کان 10 ڏينهن وٺندو آهي.
قدم4.SA8000 سرٽيفڪيشن حاصل ڪريو
SA 8000 کان پوءِ تصديق ڪري ٿو ته ڪاروباري تنظيم SA8000 معيار کي پورا ڪرڻ لاءِ ضروري ڪارناما ۽ سڌارا لاڳو ڪيا آهن، SA8000 سرٽيفڪيٽ ڏنو ويندو.
ادارو قدم 5.SA 8000 جي وقتي اپڊيٽ ۽ تصديق
مئي 9، 2019 کان پوء، نئين درخواست ڏيندڙن لاء SA8000 جي تصديق واري چڪر سال ۾ هڪ ڀيرو آهي
پوسٽ ٽائيم: سيپٽمبر-01-2023