|Gedragscode
We zijn toegewijd aan het naleven van de hoogste ethische en wettelijke normen om onze groei voort te zetten.
Deze Gedragscode (hierna “de Code”) is bedoeld om werknemers duidelijke aanwijzingen te geven op het gebied van hun dagelijkse zakelijke activiteiten.
TTS opereert in overeenstemming met de principes van integriteit, eerlijkheid en professionaliteit.
• Ons werk moet eerlijk, op een professionele, onafhankelijke en onpartijdige manier worden uitgevoerd, waarbij geen enkele invloed wordt getolereerd met betrekking tot enige afwijking van onze eigen goedgekeurde methoden en procedures of de rapportage van nauwkeurige resultaten.
• Onze rapporten en certificaten zullen de daadwerkelijke bevindingen, professionele meningen of verkregen resultaten correct weergeven.
• Gegevens, testresultaten en andere materiële feiten moeten te goeder trouw worden gerapporteerd en mogen niet op ongepaste wijze worden gewijzigd.
• Alle medewerkers moeten niettemin alle situaties vermijden die kunnen leiden tot belangenverstrengeling bij onze zakelijke transacties en diensten.
• Werknemers mogen onder geen enkele omstandigheid hun functie, eigendommen of informatie van het bedrijf gebruiken voor persoonlijk gewin.
We vechten voor een eerlijk en gezond ondernemingsklimaat en we accepteren geen enkele vorm van gedrag dat in strijd is met de toepasselijke wet- en regelgeving op het gebied van anti-omkoping en anti-corruptie.
|Onze regels zijn
• Om het aanbieden, schenken of aanvaarden van steekpenningen in welke vorm dan ook, direct of indirect, te verbieden, inclusief smeergeld op enig deel van een contractbetaling.
• Geen geld of activa gebruiken voor onethische doeleinden om het gebruik van andere routes of kanalen te verbieden voor het verstrekken van ongepaste voordelen aan, of het ontvangen van ongepaste voordelen van klanten, agenten, aannemers, leveranciers of werknemers van een dergelijke partij, of overheidsfunctionarissen .
|Wij zijn toegewijd aan
• Naleving van ten minste de minimumloonwetgeving en andere toepasselijke loon- en arbeidstijdenwetten.
• Verbod op kinderarbeid – verbied ten strengste het gebruik van kinderarbeid.
• Verbod op gedwongen en verplichte arbeid.
• Verbied alle vormen van dwangarbeid, of het nu gaat om gevangenisarbeid, contractarbeid, dwangarbeid, slavenarbeid of welke vorm van niet-vrijwillige arbeid dan ook.
• Respect voor gelijke kansen op de werkvloer
• Nultolerantie ten aanzien van misbruik, pesten of intimidatie op de werkplek.
• Alle informatie die wij ontvangen tijdens de levering van onze diensten zal worden behandeld als bedrijfsvertrouwelijk voor zover deze informatie nog niet is gepubliceerd, algemeen beschikbaar is voor derden of anderszins in het publieke domein is.
• Alle medewerkers zijn persoonlijk gebonden door de ondertekening van een vertrouwelijkheidsovereenkomst, die onder meer inhoudt dat ze geen vertrouwelijke informatie over de ene klant aan een andere klant bekend mogen maken, en dat ze niet mogen proberen persoonlijk voordeel te halen uit de informatie die ze in de loop van hun arbeidsovereenkomst hebben verkregen. TTS, en sta niet toe of faciliteer de toegang van onbevoegde personen tot uw pand.
|Nalevingscontactpersoon
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|Nalevingscontactpersoon
TTS handhaaft eerlijke reclame- en concurrentienormen en houdt zich aan het anti-oneerlijke concurrentiegedrag, inclusief maar niet beperkt tot: monopolie, gedwongen handel, illegale koppelvoorwaarden voor goederen, commerciële omkoping, valse propaganda, dumping, laster, samenzwering, commerciële spionage en/of of gegevensdiefstal.
• Wij streven niet naar concurrentievoordelen via illegale of onethische bedrijfspraktijken.
• Alle werknemers moeten ernaar streven eerlijk om te gaan met de klanten, opdrachtgevers, dienstverleners, leveranciers, concurrenten en werknemers van het bedrijf.
• Niemand mag oneerlijk voordeel uit iemand halen door middel van manipulatie, verhulling, misbruik van bevoorrechte informatie, verkeerde voorstelling van materiële feiten of enige oneerlijke handelspraktijk.
|Gezondheid, veiligheid en welzijn zijn belangrijk voor TTS
• Wij streven ernaar een schone, veilige en gezonde werkomgeving te bieden.
• Wij zorgen ervoor dat medewerkers de juiste veiligheidstraining en -informatie hebben gekregen en dat zij zich houden aan gevestigde veiligheidspraktijken en -vereisten.
• Elke werknemer heeft de verantwoordelijkheid voor het handhaven van een veilige en gezonde werkplek door het volgen van veiligheids- en gezondheidsregels en -praktijken en het melden van ongevallen, verwondingen en onveilige omstandigheden, procedures of gedragingen.
|Eerlijke competitie
Alle werknemers zijn ervoor verantwoordelijk dat naleving een essentieel onderdeel wordt van ons bedrijfsproces en toekomstig succes. Er wordt van hen verwacht dat zij de Code naleven om zichzelf en het bedrijf te beschermen.
Geen enkele werknemer zal ooit degradatie, straf of andere nadelige gevolgen ondervinden van de strikte implementatie van de Code, zelfs als dit tot bedrijfsverlies kan leiden.
We zullen echter passende disciplinaire maatregelen nemen voor elke schending van de Code of ander wangedrag, wat in de ernstigste gevallen ontslag en mogelijke juridische stappen kan inhouden.
We hebben allemaal de verantwoordelijkheid om feitelijke of vermoedelijke overtredingen van deze Code te melden.Ieder van ons moet zich op zijn gemak voelen bij het uiten van zorgen, zonder angst voor represailles.TTS tolereert geen enkele vorm van vergelding tegen iemand die te goeder trouw feitelijk of vermoedelijk wangedrag rapporteert.
Als u vragen of zorgen heeft over enig aspect van deze Code, dient u deze voor te leggen aan uw supervisor of onze compliance-afdeling.