|Kode Etik
Kita darmabakti kanggo netepi standar etika lan hukum sing paling dhuwur supaya bisa terus tuwuh.
Kode Etik iki (sabanjuré "Kode") disetel kanggo menehi pituduh sing jelas marang karyawan ing area aktivitas bisnis saben dinane.
TTS makarya kanthi selaras karo prinsip integritas, kejujuran lan profesionalisme.
• Pakaryan kita kudu ditindakake kanthi jujur, kanthi cara profesional, mandiri lan ora adil, tanpa pengaruh sing ditoleransi babagan panyimpangan saka cara lan prosedur sing disetujoni dhewe utawa nglaporake asil sing akurat.
• Laporan lan sertifikat kita bakal nampilake temuan nyata, panemu profesional utawa asil sing dipikolehi.
• Data, asil tes lan fakta materi liyane kudu dilapurake kanthi apik lan ora bakal diganti kanthi ora bener.
• Nanging kabeh karyawan kudu ngindhari kabeh kahanan sing bisa nyebabake konflik kepentingan ing transaksi lan layanan bisnis kita.
• Ing kahanan apa wae, karyawan ora kudu nggunakake posisi, properti utawa informasi Perusahaan kanggo keuntungan pribadi.
Kita berjuang kanggo lingkungan bisnis sing adil lan sehat lan kita ora nampa tumindak apa wae sing nglanggar undang-undang lan peraturan anti-nyogok & anti-korupsi.
|Aturan kita yaiku
• Kanggo nglarang tawaran, hadiah, utawa nampa suap ing sembarang wangun langsung utawa ora langsung, kalebu kickbacks ing bagean saka pembayaran kontrak.
• Ora nggunakake dana utawa aset kanggo maksud sing ora etis kanggo nglarang nggunakake rute utawa saluran liyane kanggo nyedhiyakake keuntungan sing ora bener, utawa nampa keuntungan sing ora bener saka pelanggan, agen, kontraktor, supplier utawa karyawan saka pihak apa wae, utawa pejabat pemerintah. .
|Kita setya
• Kepatuhan paling ora karo undang-undang upah minimum lan undang-undang upah lan wektu kerja liyane sing ditrapake.
• Larangan tenaga kerja bocah - nglarang banget nggunakake tenaga kerja bocah.
• Larangan kerja paksa lan wajib.
• Nglarang kabeh bentuk kerja paksa, apa wae sing ana ing pakunjaran, buruh kontrak, buruh terikat, buruh budak utawa apa wae sing ora ditindakake kanthi sukarela.
• Ngormati kesempatan sing padha ing papan kerja
• Nol toleransi penyalahgunaan, bullying utawa jawatan ing papan.
• Kabeh informasi sing ditampa sajrone panyedhiya layanan kita bakal dianggep minangka rahasia bisnis nganti informasi kasebut durung diterbitake, umume kasedhiya kanggo pihak katelu utawa ing domain umum.
• Kabeh karyawan sing pribadi setya dening teken saka persetujuan rahasia, kang kalebu ora nyampekano informasi rahasia bab siji klien kanggo klien liyane, lan ora kanggo nyoba kanggo nggawe MediaWiki pribadi saka sembarang informasi dijupuk ing Course saka kontrak Employment ing TTS, lan aja ngidini utawa nggampangake mlebu wong sing ora sah menyang papan sampeyan.
|Kontak Kepatuhan
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|Kontak Kepatuhan
TTS njunjung standar pariwara lan kompetisi sing adil, netepi prilaku kompetisi anti-ora adil, kalebu nanging ora winates ing: monopoli, perdagangan paksa, syarat mengikat barang ilegal, suap komersial, propaganda palsu, mbuwang, fitnah, kolusi, spionase komersial lan/ utawa nyolong data.
• Kita ora ngupaya keuntungan kompetitif liwat praktik bisnis sing ilegal utawa ora etis.
• Kabeh karyawan kudu ngupayakake kanthi adil karo para pelanggan, klien, panyedhiya layanan, pemasok, pesaing lan karyawan Perusahaan.
• Ora ana sing kudu njupuk kauntungan sing ora adil saka sapa wae liwat manipulasi, ndhelikake, penyalahgunaan informasi hak istimewa, misrepresentation saka kasunyatan materi, utawa laku dealing sembarang ora adil.
|Kesehatan, safety, lan kesejahteraan penting kanggo TTS
• Kita setya nyedhiyakake lingkungan kerja sing resik, aman lan sehat.
• Kita mesthekake yen karyawan wis diwenehi latihan lan informasi safety sing cocok, lan netepi praktik lan syarat safety sing diadegake.
• Saben karyawan nduweni tanggung jawab kanggo njaga papan kerja sing aman lan sehat kanthi ngetutake aturan lan praktik safety lan kesehatan lan nglaporake kacilakan, ciloko lan kahanan, tata cara, utawa prilaku sing ora aman.
|Lomba Adil
Kabeh karyawan tanggung jawab kanggo nggawe kepatuhan minangka bagean penting saka proses bisnis lan sukses ing mangsa ngarep lan samesthine kanggo tundhuk karo Kode kanggo nglindhungi awake dhewe lan perusahaan.
Ora ana karyawan sing bakal ngalami penurunan pangkat, paukuman, utawa akibat sing ora becik kanggo implementasine Kode sing ketat sanajan bisa nyebabake bisnis ilang.
Nanging, kita bakal njupuk tindakan disiplin sing cocog kanggo nglanggar Kode utawa tumindak salah liyane sing, ing kasus sing paling serius, bisa uga kalebu pemberhentian lan tumindak legal.
Kita kabeh duwe tanggung jawab kanggo nglaporake pelanggaran sing nyata utawa sing dicurigai saka Kode iki.Saben kita kudu ngrasakake rasa kuwatir tanpa wedi mbales.TTS ora ngidinke tumindak mbales marang sapa wae sing nglaporake tumindak sing bener utawa sing dicurigai salah.
Yen sampeyan duwe pitakonan utawa uneg-uneg babagan aspek saka Kode iki, sampeyan kudu takon karo supervisor utawa divisi kepatuhan kita.