|Нормы поведения
Мы стремимся придерживаться самых высоких этических и правовых стандартов, чтобы продолжать наш рост.
Настоящий Кодекс поведения (далее «Кодекс») призван дать сотрудникам четкие указания в областях их повседневной деловой деятельности.
ТТС работает с соблюдением принципов порядочности, честности и профессионализма.
• Наша работа должна выполняться честно, профессионально, независимо и беспристрастно, без какого-либо влияния в отношении каких-либо отклонений от наших собственных утвержденных методов и процедур или представления точных результатов.
• Наши отчеты и сертификаты должны правильно отражать фактические выводы, профессиональные мнения или полученные результаты.
• Данные, результаты испытаний и другие существенные факты должны сообщаться добросовестно и не подлежат неправомерному изменению.
• Тем не менее, все сотрудники должны избегать любых ситуаций, которые могут привести к конфликту интересов в наших деловых операциях и услугах.
• Ни при каких обстоятельствах сотрудники не должны использовать свое положение, собственность или информацию Компании в личных целях.
Мы боремся за справедливую и здоровую деловую среду и не приемлем никаких действий, нарушающих применимые законы и правила по борьбе со взяточничеством и коррупцией.
|Наши правила
• Запретить предложение, дарение или принятие взятки в любой форме, прямой или косвенной, включая откаты за любую часть оплаты контракта.
• Не использовать средства или активы для каких-либо неэтичных целей, чтобы запретить использование других маршрутов или каналов для предоставления неправомерных выгод или получения неправомерных выгод от клиентов, агентов, подрядчиков, поставщиков или сотрудников любой такой стороны или государственных чиновников. .
|Мы стремимся
• Соблюдение как минимум законодательства о минимальной заработной плате и других применимых законов о заработной плате и рабочем времени.
• Запрет детского труда – строго запретить использование детского труда.
• Запрет принудительного и обязательного труда.
• Запретить все формы принудительного труда, будь то труд заключенных, наемный труд, кабальный труд, рабский труд или любой вид недобровольного труда.
• Уважение равных возможностей на рабочем месте.
• Нулевая терпимость к жестокому обращению, издевательствам и преследованиям на рабочем месте.
• Вся информация, полученная в ходе предоставления наших услуг, должна рассматриваться как деловая конфиденциальность в той степени, в которой такая информация еще не опубликована, не доступна третьим лицам или иным образом не находится в открытом доступе.
• Все сотрудники берут на себя личное обязательство путем подписания соглашения о конфиденциальности, которое, в том числе, не разглашает какую-либо конфиденциальную информацию, касающуюся одного клиента, другому клиенту, а также не пытается получить личную выгоду от любой информации, полученной в ходе вашего трудового договора в течение TTS, а также не допускайте и не облегчайте вход посторонних лиц в ваши помещения.
|Контактное лицо по вопросам соответствия
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|Контактное лицо по вопросам соответствия
TTS поддерживает стандарты честной рекламы и конкуренции, соблюдает правила борьбы с недобросовестной конкуренцией, включая, помимо прочего: монополию, принудительную торговлю, незаконные навязывающие условия товаров, коммерческое взяточничество, ложную пропаганду, демпинг, клевету, сговор, коммерческий шпионаж и/или или кража данных.
• Мы не ищем конкурентных преимуществ посредством незаконных или неэтичных методов ведения бизнеса.
• Все сотрудники должны стремиться честно вести дела с клиентами, клиентами, поставщиками услуг, поставщиками, конкурентами и сотрудниками Компании.
• Никто не должен получать несправедливую выгоду от кого-либо посредством манипуляции, сокрытия, злоупотребления секретной информацией, искажения существенных фактов или любой недобросовестной деловой практики.
|Здоровье, безопасность и благополучие важны для TTS.
• Мы стремимся обеспечить чистую, безопасную и здоровую рабочую среду.
• Мы гарантируем, что сотрудники прошли соответствующее обучение и информацию по технике безопасности и соблюдают установленные правила и требования безопасности.
• Каждый сотрудник несет ответственность за поддержание безопасного и здорового рабочего места, соблюдая правила и методы обеспечения безопасности и гигиены труда и сообщая о несчастных случаях, травмах и небезопасных условиях, процедурах или поведении.
|Честное соревнование
Все сотрудники несут ответственность за то, чтобы соблюдение требований стало важной частью нашего бизнес-процесса и будущего успеха, и ожидается, что они будут соблюдать Кодекс, чтобы защитить себя и компанию.
Ни один сотрудник никогда не будет подвергнут понижению в должности, наказанию или другим неблагоприятным последствиям за строгое соблюдение Кодекса, даже если это может привести к потере бизнеса.
Тем не менее, мы примем соответствующие дисциплинарные меры за любое нарушение Кодекса или другие неправомерные действия, которые в наиболее серьезных случаях могут включать увольнение и возможные судебные иски.
Мы все обязаны сообщать о любых фактических или предполагаемых нарушениях настоящего Кодекса.Каждый из нас должен чувствовать себя комфортно, высказывая обеспокоенность, не опасаясь возмездия.TTS не терпит никаких актов возмездия в отношении любого, кто добросовестно сообщает о фактическом или предполагаемом неправомерном поведении.
Если у вас есть какие-либо вопросы или сомнения относительно какого-либо аспекта настоящего Кодекса, вам следует обратиться с ними к своему руководителю или в наш отдел по соблюдению нормативных требований.