|Davranış kodu
Büyümemizi sürdürmek için en yüksek etik ve yasal standartlara bağlı kalmaya kararlıyız.
Bu Davranış Kuralları (bundan sonra "Kurallar" olarak anılacaktır), çalışanlara günlük iş faaliyetleri alanlarında açık talimatlar sağlamak üzere hazırlanmıştır.
TTS doğruluk, dürüstlük ve profesyonellik ilkelerine uygun olarak faaliyet göstermektedir.
• Çalışmamız dürüst, profesyonel, bağımsız ve tarafsız bir şekilde yürütülecek ve kendi onaylanan yöntem ve prosedürlerimizden veya doğru sonuçların raporlanmasından herhangi bir sapmaya ilişkin hiçbir etkiye müsamaha gösterilmeyecektir.
• Raporlarımız ve sertifikalarımız fiili bulguları, profesyonel görüşleri veya elde edilen sonuçları doğru bir şekilde sunacaktır.
• Veriler, test sonuçları ve diğer maddi gerçekler iyi niyetle rapor edilecek ve uygunsuz şekilde değiştirilmeyecektir.
• Yine de tüm çalışanlar, ticari işlemlerimizde ve hizmetlerimizde çıkar çatışmasına yol açabilecek tüm durumlardan kaçınmalıdır.
• Çalışanlar hiçbir durumda pozisyonlarını, Şirket mallarını veya bilgilerini kişisel kazanç amacıyla kullanmamalıdır.
Adil ve sağlıklı bir iş ortamı için mücadele ediyoruz ve yürürlükteki rüşvet ve yolsuzlukla mücadele yasa ve düzenlemelerini ihlal eden hiçbir davranışı kabul etmiyoruz.
|Bizim kurallarımız
• Sözleşme ödemesinin herhangi bir kısmındaki komisyonlar da dahil olmak üzere, doğrudan veya dolaylı olarak herhangi bir biçimde rüşvet teklifini, hediyesini veya kabulünü yasaklamak.
• Müşterilere, acentelere, yüklenicilere, tedarikçilere veya herhangi bir tarafın çalışanlarına veya devlet yetkililerine uygunsuz fayda sağlamak veya bunlardan uygunsuz fayda elde etmek için diğer yolların veya kanalların kullanımını yasaklamak amacıyla fonları veya varlıkları etik olmayan bir amaç için kullanmamak .
|Kararlıyız
• En azından asgari ücret mevzuatına ve diğer geçerli ücret ve çalışma süresi kanunlarına uygunluk.
• Çocuk işçiliğinin yasaklanması – çocuk işçiliğinin kullanılması kesinlikle yasaktır.
• Zorla ve zorunlu çalıştırmanın yasaklanması.
• Hapishanede çalıştırma, sözleşmeli çalıştırma, borç karşılığında çalıştırma, köle çalıştırma ya da her türlü gönüllü olmayan çalıştırma şeklinde olsun, her türlü zorla çalıştırmayı yasaklayın.
• İşyerinde fırsat eşitliğine saygı
• İşyerinde istismara, zorbalığa veya tacize sıfır tolerans.
• Hizmetlerimizin sağlanması sırasında alınan tüm bilgiler, söz konusu bilgilerin halihazırda yayınlanmadığı, genel olarak üçüncü tarafların erişimine açık olmadığı veya başka bir şekilde kamuya açık olmadığı sürece ticari gizli bilgi olarak ele alınacaktır.
• Tüm çalışanlar, bir müşteriye ait gizli bilgileri başka bir müşteriye ifşa etmemeyi ve iş sözleşmesi kapsamında elde edilen herhangi bir bilgiden kişisel kazanç elde etmeye çalışmamayı da içeren bir gizlilik sözleşmesi imzalamakla bizzat taahhüt etmişlerdir. TTS ve yetkisiz kişilerin tesislerinize girmesine izin vermeyin veya girişini kolaylaştırmayın.
|Uyumluluk İletişimi
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|Uyumluluk İletişimi
TTS, adil reklam ve rekabet standartlarını destekler ve aşağıdakiler dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere haksız rekabeti önleyici davranışlara uyar: tekel, zorla ticaret, malların yasa dışı bağlama koşulları, ticari rüşvet, yalan propaganda, dumping, karalama, gizli anlaşma, ticari casusluk ve/veya veya veri hırsızlığı.
• Yasadışı veya etik olmayan iş uygulamaları yoluyla rekabet avantajı elde etmeyiz.
• Tüm çalışanlar Şirketin müşterileri, müşterileri, hizmet sağlayıcıları, tedarikçileri, rakipleri ve çalışanlarıyla adil ilişkiler kurmaya çalışmalıdır.
• Hiç kimse, manipülasyon, gizleme, imtiyazlı bilgilerin kötüye kullanılması, maddi gerçeklerin yanlış beyanı veya adil olmayan ticaret uygulamaları yoluyla kimseden haksız avantaj elde etmemelidir.
|Sağlık, güvenlik ve refah TTS için önemlidir
• Temiz, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamaya kararlıyız.
• Çalışanlara uygun güvenlik eğitimi ve bilgileri verilmesini ve yerleşik güvenlik uygulamalarına ve gerekliliklerine uymalarını sağlarız.
• Her çalışanın, güvenlik ve sağlık kurallarına ve uygulamalarına uyarak ve kazaları, yaralanmaları ve güvensiz koşulları, prosedürleri veya davranışları bildirerek güvenli ve sağlıklı bir işyerini sürdürme sorumluluğu vardır.
|Adil Rekabet
Tüm çalışanlar, uyumluluğu iş sürecimizin ve gelecekteki başarımızın hayati bir parçası haline getirmekten sorumludur ve kendilerini ve şirketi korumak için Kurallara uymaları beklenir.
Hiçbir çalışan, iş kaybıyla sonuçlansa bile Kuralların sıkı bir şekilde uygulanmasından dolayı rütbesi düşürülmeyecek, cezaya ya da başka olumsuz sonuçlara maruz kalmayacaktır.
Bununla birlikte, herhangi bir Kural ihlali veya diğer suiistimal durumunda, en ciddi durumlarda işten çıkarma ve olası yasal işlemleri de içerebilecek uygun disiplin önlemlerini alacağız.
Hepimizin bu Kuralların gerçek veya şüphelenilen ihlallerini bildirme sorumluluğu vardır.Her birimiz misilleme korkusu olmadan kaygılarımızı rahatlıkla dile getirebilmeliyiz.TTS, fiili veya şüphelenilen suiistimali iyi niyetle bildiren kişilere karşı herhangi bir misilleme eylemine tolerans göstermez.
Bu Kuralların herhangi bir yönüne ilişkin herhangi bir sorunuz veya endişeniz varsa, bunları amirinize veya uyumluluk bölümümüze iletmelisiniz.