|Kode etik
Kami berdedikasi untuk mematuhi standar etika dan hukum tertinggi untuk melanjutkan pertumbuhan kami.
Pedoman Perilaku ini (selanjutnya disebut “Pedoman”) dibuat untuk memberikan arahan yang jelas kepada karyawan dalam bidang aktivitas bisnis sehari-hari.
TTS beroperasi dengan mematuhi prinsip integritas, kejujuran dan profesionalisme.
• Pekerjaan kita harus dilakukan dengan jujur, dengan cara yang profesional, independen dan tidak memihak, tanpa ada toleransi terhadap pengaruh apa pun yang menyimpang dari metode dan prosedur yang kita setujui atau pelaporan hasil yang akurat.
• Laporan dan sertifikat kami harus menyajikan dengan benar temuan aktual, opini profesional, atau hasil yang diperoleh.
• Data, hasil pengujian, dan fakta material lainnya harus dilaporkan dengan itikad baik dan tidak akan diubah secara tidak semestinya.
• Semua karyawan harus menghindari semua situasi yang dapat mengakibatkan konflik kepentingan dalam transaksi bisnis dan layanan kita.
• Dalam situasi apa pun, karyawan tidak boleh menggunakan posisinya, properti, atau informasi Perusahaan untuk keuntungan pribadi.
Kami memperjuangkan lingkungan bisnis yang adil dan sehat dan kami tidak menerima tindakan apa pun yang melanggar hukum dan peraturan anti suap & anti korupsi yang berlaku.
|Aturan kami adalah
• Melarang tawaran, hadiah, atau penerimaan suap dalam bentuk apa pun, baik langsung maupun tidak langsung, termasuk suap pada bagian mana pun dari pembayaran kontrak.
• Tidak menggunakan dana atau aset untuk tujuan yang tidak etis, melarang penggunaan jalur atau saluran lain untuk memberikan manfaat yang tidak pantas, atau menerima manfaat yang tidak pantas dari pelanggan, agen, kontraktor, pemasok, atau karyawan pihak mana pun, atau pejabat pemerintah .
|Kami berkomitmen untuk
• Kepatuhan setidaknya terhadap undang-undang upah minimum dan undang-undang upah dan waktu kerja lainnya yang berlaku.
• Larangan pekerja anak – melarang keras penggunaan pekerja anak.
• Larangan kerja paksa dan wajib.
• Melarang segala bentuk kerja paksa, baik dalam bentuk kerja di penjara, kerja kontrak, kerja ijon, kerja paksa atau segala bentuk kerja non-sukarela.
• Menghormati persamaan kesempatan di tempat kerja
• Tidak ada toleransi terhadap kekerasan, intimidasi, atau pelecehan di tempat kerja.
• Semua informasi yang diterima selama penyediaan layanan kami akan diperlakukan sebagai rahasia bisnis sepanjang informasi tersebut belum dipublikasikan, tersedia secara umum untuk pihak ketiga, atau berada dalam domain publik.
• Semua karyawan secara pribadi berkomitmen untuk menandatangani perjanjian kerahasiaan, termasuk tidak mengungkapkan informasi rahasia apa pun mengenai satu klien kepada klien lain, dan tidak mencoba mengambil keuntungan pribadi dari informasi apa pun yang diperoleh selama kontrak kerja Anda dalam jangka waktu tertentu. TTS, dan jangan mengizinkan atau memfasilitasi masuknya orang yang tidak berkepentingan ke tempat Anda.
|Kontak Kepatuhan
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|Kontak Kepatuhan
TTS menjunjung tinggi standar periklanan dan persaingan yang adil, mematuhi perilaku anti persaingan tidak sehat, termasuk namun tidak terbatas pada: monopoli, perdagangan paksa, pengikatan barang secara ilegal, penyuapan komersial, propaganda palsu, dumping, pencemaran nama baik, kolusi, spionase komersial dan/ atau pencurian data.
• Kita tidak mencari keunggulan kompetitif melalui praktik bisnis ilegal atau tidak etis.
• Semua karyawan harus berupaya untuk memperlakukan pelanggan, klien, penyedia layanan, pemasok, pesaing, dan karyawan Perusahaan secara adil.
• Tidak seorang pun boleh mengambil keuntungan secara tidak adil dari siapa pun melalui manipulasi, penyembunyian, penyalahgunaan informasi istimewa, penyajian fakta material yang keliru, atau praktik transaksi tidak adil apa pun.
|Kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan penting bagi TTS
• Kita berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang bersih, aman dan sehat.
• Kami memastikan bahwa karyawan telah diberikan pelatihan dan informasi keselamatan yang sesuai, dan mematuhi praktik dan persyaratan keselamatan yang ditetapkan.
• Setiap karyawan mempunyai tanggung jawab untuk menjaga tempat kerja yang aman dan sehat dengan mengikuti peraturan dan praktik keselamatan dan kesehatan serta melaporkan kecelakaan, cedera dan kondisi, prosedur, atau perilaku yang tidak aman.
|Persaingan Sehat
Semua karyawan bertanggung jawab untuk menjadikan kepatuhan sebagai bagian penting dari proses bisnis dan kesuksesan masa depan kita serta diharapkan mematuhi Kode Etik untuk melindungi diri mereka sendiri dan perusahaan.
Tidak ada karyawan yang akan mengalami penurunan pangkat, penalti, atau konsekuensi merugikan lainnya karena penerapan Kode Etik secara ketat meskipun hal tersebut dapat mengakibatkan kerugian bisnis.
Namun, kami akan mengambil tindakan disipliner yang sesuai untuk setiap pelanggaran Kode Etik atau kesalahan lainnya yang, dalam kasus yang paling serius, dapat mencakup pemutusan hubungan kerja dan kemungkinan tindakan hukum.
Kita semua bertanggung jawab untuk melaporkan pelanggaran aktual atau dugaan pelanggaran terhadap Pedoman ini.Masing-masing dari kita harus merasa nyaman menyampaikan kekhawatiran tanpa takut akan pembalasan.TTS tidak menoleransi tindakan pembalasan apa pun terhadap siapa pun yang melaporkan dengan itikad baik mengenai pelanggaran aktual atau dugaan pelanggaran.
Jika Anda memiliki pertanyaan atau kekhawatiran mengenai aspek apa pun dalam Pedoman ini, Anda harus menyampaikannya kepada atasan Anda atau divisi kepatuhan kita.