|Codice di comportamento
Ci impegniamo ad aderire ai più alti standard etici e legali per continuare la nostra crescita.
Il presente Codice di condotta (di seguito “il Codice”) mira a fornire indicazioni chiare ai dipendenti nelle aree delle loro attività aziendali quotidiane.
TTS opera nel rispetto dei principi di integrità, onestà e professionalità.
• Il nostro lavoro dovrà essere svolto onestamente, in modo professionale, indipendente e imparziale, senza alcuna influenza tollerata rispetto a qualsiasi deviazione dai nostri metodi e procedure approvati o dalla comunicazione di risultati accurati.
• I nostri rapporti e certificati devono presentare correttamente le risultanze effettive, le opinioni professionali oi risultati ottenuti.
• I dati, i risultati dei test e altri fatti sostanziali dovranno essere riportati in buona fede e non verranno modificati in modo improprio.
• Tutti i dipendenti devono tuttavia evitare tutte le situazioni che potrebbero comportare un conflitto di interessi nelle nostre transazioni commerciali e nei nostri servizi.
• In nessun caso i dipendenti devono utilizzare la propria posizione, i beni della Società o le informazioni per guadagno personale.
Ci battiamo per un ambiente aziendale giusto e sano e non accettiamo alcun tipo di condotta in violazione delle leggi e dei regolamenti applicabili in materia di concussione e anticorruzione.
|Le nostre regole sono
• Vietare l'offerta, il regalo o l'accettazione di tangenti in qualsiasi forma diretta o indiretta, comprese tangenti su qualsiasi parte del pagamento contrattuale.
• Non utilizzare fondi o beni per scopi non etici al fine di vietare l'uso di altre vie o canali per fornire vantaggi impropri o ricevere vantaggi impropri da clienti, agenti, appaltatori, fornitori o dipendenti di tali soggetti o funzionari governativi .
|Ci siamo impegnati
• Rispetto almeno della legislazione sul salario minimo e di altre leggi applicabili sui salari e sull'orario di lavoro.
• Divieto del lavoro minorile – vietare severamente l'utilizzo del lavoro minorile.
• Divieto del lavoro forzato e obbligato.
• Proibire tutte le forme di lavoro forzato, sia sotto forma di lavoro carcerario, lavoro vincolato, lavoro vincolato, lavoro in schiavitù o qualsiasi tipo di lavoro non volontario.
• Rispetto delle pari opportunità sul posto di lavoro
• Tolleranza zero nei confronti di abusi, bullismo o molestie sul posto di lavoro.
• Tutte le informazioni ricevute nel corso della fornitura dei nostri servizi saranno trattate come riservate nella misura in cui tali informazioni non siano già pubblicate, generalmente disponibili a terzi o altrimenti di pubblico dominio.
• Tutti i dipendenti si impegnano personalmente con la firma di un accordo di riservatezza, che include non divulgare alcuna informazione riservata riguardante un cliente a un altro cliente e non cercare di trarre profitto personale da qualsiasi informazione ottenuta nel corso del contratto di lavoro all'interno TTS, e non consentire o agevolare l'ingresso di persone non autorizzate nei vostri locali.
|Contatto per la conformità
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|Contatto per la conformità
TTS rispetta gli standard di pubblicità e concorrenza leali, rispetta il comportamento anti-concorrenza sleale, incluso ma non limitato a: monopolio, commercio forzato, condizioni illegali di vendita abbinata di beni, corruzione commerciale, falsa propaganda, dumping, diffamazione, collusione, spionaggio commerciale e/o o furto di dati.
• Non cerchiamo vantaggi competitivi attraverso pratiche commerciali illegali o non etiche.
• Tutti i dipendenti devono sforzarsi di comportarsi in modo equo con i clienti, i committenti, i fornitori di servizi, i fornitori, i concorrenti e i dipendenti della Società.
• Nessuno deve trarre ingiusto vantaggio da altri attraverso la manipolazione, l'occultamento, l'abuso di informazioni privilegiate, la falsa rappresentazione di fatti materiali o qualsiasi pratica commerciale sleale.
|Salute, sicurezza e benessere sono importanti per TTS
• Ci impegniamo a fornire un ambiente di lavoro pulito, sicuro e sano.
• Garantiamo che ai dipendenti siano state fornite adeguate informazioni e formazione sulla sicurezza e che rispettino le pratiche e i requisiti di sicurezza stabiliti.
• Ogni dipendente ha la responsabilità di mantenere un luogo di lavoro sicuro e sano seguendo le regole e le pratiche di sicurezza e salute e segnalando incidenti, infortuni e condizioni, procedure o comportamenti non sicuri.
|Competizione leale
Tutti i dipendenti hanno la responsabilità di rendere la conformità una parte vitale del nostro processo aziendale e del successo futuro e sono tenuti a rispettare il Codice per proteggere se stessi e l'azienda.
Nessun dipendente subirà mai retrocessioni, penalità o altre conseguenze negative per la rigorosa attuazione del Codice, anche se ciò potrebbe comportare una perdita di affari.
Tuttavia, adotteremo le opportune misure disciplinari per qualsiasi violazione del Codice o altra cattiva condotta che, nei casi più gravi, potrebbe includere il licenziamento e possibili azioni legali.
Tutti noi abbiamo la responsabilità di segnalare qualsiasi violazione effettiva o sospetta di questo Codice.Ognuno di noi deve sentirsi a proprio agio nel sollevare preoccupazioni senza temere ritorsioni.TTS non tollera alcun atto di ritorsione nei confronti di chiunque segnali in buona fede comportamenti scorretti effettivi o sospetti.
Se avete domande o dubbi riguardanti qualsiasi aspetto del presente Codice, rivolgetevi al vostro supervisore o alla nostra divisione di conformità.