|Código de conducta
Estamos dedicados a adherirnos a los más altos estándares éticos y legales para continuar nuestro crecimiento.
Este Código de Conducta (en adelante “el Código”) está diseñado para proporcionar instrucciones claras a los empleados en las áreas de sus actividades comerciales diarias.
TTS opera cumpliendo con los principios de integridad, honestidad y profesionalismo.
• Nuestro trabajo se llevará a cabo de manera honesta, profesional, independiente e imparcial, sin tolerar ninguna influencia con respecto a cualquier desviación de nuestros propios métodos y procedimientos aprobados o la presentación de resultados precisos.
• Nuestros informes y certificados deberán presentar correctamente los hallazgos reales, opiniones profesionales o resultados obtenidos.
• Los datos, resultados de pruebas y otros hechos materiales se informarán de buena fe y no se modificarán indebidamente.
• Sin embargo, todos los empleados deben evitar todas las situaciones que puedan resultar en un conflicto de intereses en nuestras transacciones comerciales y servicios.
• Bajo ninguna circunstancia los empleados deben utilizar su puesto, la propiedad o la información de la Compañía para beneficio personal.
Luchamos por un entorno empresarial justo y saludable y no aceptamos ningún tipo de conducta que viole las leyes y normativas antisoborno y anticorrupción aplicables.
|Nuestras reglas son
• Prohibir la oferta, el obsequio o la aceptación de un soborno en cualquier forma directa o indirecta, incluidos los sobornos sobre cualquier parte del pago de un contrato.
• No utilizar fondos o activos para ningún propósito no ético para prohibir el uso de otras rutas o canales para la provisión de beneficios indebidos o la recepción de beneficios indebidos de clientes, agentes, contratistas, proveedores o empleados de cualquiera de dichas partes, o funcionarios gubernamentales. .
|Estamos comprometidos a
• Cumplimiento de al menos la legislación sobre salario mínimo y otras leyes aplicables sobre salarios y jornada laboral.
• Prohibición del trabajo infantil: prohibir estrictamente el uso de trabajo infantil.
• Prohibición del trabajo forzoso y obligatorio.
• Prohibir todas las formas de trabajo forzoso, ya sea en forma de trabajo penitenciario, trabajo por contrato, trabajo en condiciones de servidumbre, trabajo esclavo o cualquier tipo de trabajo no voluntario.
• Respeto de la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo
• Tolerancia cero ante el abuso, la intimidación o el acoso en el lugar de trabajo.
• Toda la información recibida en el curso de la prestación de nuestros servicios se tratará como confidencial comercial en la medida en que dicha información no esté ya publicada, generalmente disponible para terceros o de otro modo en el dominio público.
• Todos los empleados se comprometen personalmente mediante la firma de un acuerdo de confidencialidad, que incluye no revelar ninguna información confidencial sobre un cliente a otro cliente, y no tratar de obtener un beneficio personal de cualquier información obtenida en el curso de su contrato de trabajo dentro de TTS, y no permita ni facilite el ingreso de personas no autorizadas a sus instalaciones.
|Contacto de Cumplimiento
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|Contacto de Cumplimiento
TTS defiende los estándares de competencia y publicidad justa, cumple con el comportamiento contra la competencia desleal, que incluye, entre otros: monopolio, comercio forzoso, condiciones de vinculación ilegal de bienes, soborno comercial, propaganda falsa, dumping, difamación, colusión, espionaje comercial y/o o robo de datos.
• No buscamos ventajas competitivas a través de prácticas comerciales ilegales o poco éticas.
• Todos los empleados deben esforzarse por tratar de manera justa a los clientes, proveedores de servicios, proveedores, competidores y empleados de la Compañía.
• Nadie debe aprovecharse injustamente de nadie mediante la manipulación, el ocultamiento, el abuso de información privilegiada, la tergiversación de hechos materiales o cualquier práctica comercial desleal.
|La salud, la seguridad y el bienestar son importantes para TTS
• Estamos comprometidos a proporcionar un ambiente de trabajo limpio, seguro y saludable.
• Nos aseguramos de que los empleados hayan recibido capacitación e información de seguridad adecuadas y cumplan con las prácticas y requisitos de seguridad establecidos.
• Cada empleado tiene la responsabilidad de mantener un lugar de trabajo seguro y saludable siguiendo las reglas y prácticas de seguridad y salud y reportando accidentes, lesiones y condiciones, procedimientos o comportamientos inseguros.
|Competición justa
Todos los empleados son responsables de hacer del cumplimiento una parte vital de nuestro proceso comercial y de nuestro éxito futuro, y se espera que cumplan con el Código para protegerse a sí mismos y a la empresa.
Ningún empleado sufrirá jamás un descenso de categoría, una sanción u otras consecuencias adversas por la estricta implementación del Código, incluso si esto puede resultar en una pérdida de negocio.
Sin embargo, tomaremos las medidas disciplinarias adecuadas por cualquier infracción del Código u otra mala conducta que, en los casos más graves, puede incluir el despido y posibles acciones legales.
Todos tenemos la responsabilidad de denunciar cualquier infracción real o sospechada de este Código.Cada uno de nosotros debe sentirse cómodo planteando inquietudes sin temer represalias.TTS no tolera ningún acto de represalia contra cualquiera que haga un informe de buena fe sobre una mala conducta real o sospechada.
Si tiene alguna pregunta o inquietud sobre cualquier aspecto de este Código, debe plantearla a su supervisor o a nuestra división de cumplimiento.