|Código de Conduta
Estamos empenhados em aderir aos mais altos padrões éticos e legais para continuar nosso crescimento.
Este Código de Conduta (doravante “o Código”) foi criado para fornecer orientações claras aos funcionários nas áreas de suas atividades comerciais diárias.
A TTS opera em conformidade com os princípios de integridade, honestidade e profissionalismo.
• Nosso trabalho será realizado de forma honesta, profissional, independente e imparcial, sem nenhuma influência tolerada em relação a qualquer desvio de nossos próprios métodos e procedimentos aprovados ou ao relato de resultados precisos.
• Nossos relatórios e certificados deverão apresentar corretamente as constatações reais, opiniões profissionais ou resultados obtidos.
• Dados, resultados de testes e outros fatos relevantes serão relatados de boa fé e não serão alterados indevidamente.
• Todos os funcionários devem, no entanto, evitar todas as situações que possam resultar num conflito de interesses nas nossas transações comerciais e serviços.
• Sob nenhuma circunstância os funcionários devem usar sua posição, propriedade ou informações da Empresa para ganho pessoal.
Lutamos por um ambiente de negócios justo e saudável e não aceitamos qualquer tipo de conduta que viole as leis e regulamentos aplicáveis de combate ao suborno e à corrupção.
|Nossas regras são
• Proibir a oferta, presente ou aceitação de suborno de qualquer forma, direta ou indireta, incluindo propinas em qualquer parte do pagamento de um contrato.
• Não usar fundos ou ativos para qualquer finalidade antiética para proibir o uso de outras rotas ou canais para fornecimento de benefícios indevidos ou recebimento de benefícios indevidos de clientes, agentes, contratados, fornecedores ou funcionários de qualquer uma dessas partes, ou funcionários do governo .
|Nos estamos comprometidos em
• Conformidade com, pelo menos, a legislação sobre salário mínimo e outras leis salariais e de tempo de trabalho aplicáveis.
• Proibição do trabalho infantil – proíbe estritamente o uso de trabalho infantil.
• Proibição do trabalho forçado e obrigatório.
• Proibir todas as formas de trabalho forçado, seja na forma de trabalho prisional, trabalho escravo, trabalho forçado, trabalho escravo ou qualquer tipo de trabalho não voluntário.
• Respeito pela igualdade de oportunidades no local de trabalho
• Tolerância zero ao abuso, intimidação ou assédio no local de trabalho.
• Todas as informações recebidas no decurso da prestação dos nossos serviços serão tratadas como confidenciais de negócios, na medida em que tais informações ainda não estejam publicadas, geralmente disponíveis a terceiros ou de outra forma no domínio público.
• Todos os funcionários se comprometem pessoalmente com a assinatura de um acordo de confidencialidade, que inclui não divulgar qualquer informação confidencial sobre um cliente a outro cliente, e não tentar obter lucro pessoal de qualquer informação obtida no decorrer do seu contrato de trabalho dentro TTS, e não permita ou facilite a entrada de pessoas não autorizadas nas suas instalações.
|Contato de conformidade
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|Contato de conformidade
A TTS defende padrões justos de publicidade e concorrência, respeita o comportamento anti-concorrência desleal, incluindo, mas não se limitando a: monopólio, comércio forçado, condições de venda casada ilegal de mercadorias, suborno comercial, propaganda falsa, dumping, difamação, conluio, espionagem comercial e/ ou roubo de dados.
• Não buscamos vantagens competitivas através de práticas comerciais ilegais ou antiéticas.
• Todos os funcionários devem se esforçar para lidar de forma justa com os clientes, clientes, prestadores de serviços, fornecedores, concorrentes e funcionários da Empresa.
• Ninguém deve tirar vantagem injusta de ninguém através de manipulação, ocultação, abuso de informações privilegiadas, deturpação de factos materiais ou qualquer prática comercial injusta.
|Saúde, segurança e bem-estar são importantes para a TTS
• Estamos empenhados em proporcionar um ambiente de trabalho limpo, seguro e saudável.
• Garantimos que os funcionários recebam treinamento e informações de segurança apropriados e que cumpram as práticas e requisitos de segurança estabelecidos.
• Cada funcionário tem a responsabilidade de manter um local de trabalho seguro e saudável, seguindo regras e práticas de segurança e saúde e relatando acidentes, lesões e condições, procedimentos ou comportamentos inseguros.
|Competição justa
Todos os funcionários são responsáveis por tornar a conformidade uma parte vital do nosso processo comercial e do sucesso futuro e espera-se que cumpram o Código para proteger a si mesmos e à empresa.
Nenhum funcionário jamais sofrerá rebaixamento, penalidade ou outras consequências adversas pela implementação estrita do Código, mesmo que isso possa resultar em perda de negócios.
No entanto, tomaremos as medidas disciplinares apropriadas para qualquer violação do Código ou outra conduta imprópria que, nos casos mais graves, pode incluir rescisão e possível ação legal.
Todos nós temos a responsabilidade de denunciar quaisquer violações reais ou suspeitas deste Código.Cada um de nós deve sentir-se confortável em expressar preocupações sem temer retaliações.A TTS não tolera qualquer ato de retaliação contra qualquer pessoa que faça uma denúncia de boa fé sobre má conduta real ou suspeita.
Se você tiver alguma dúvida ou preocupação em relação a qualquer aspecto deste Código, deverá encaminhá-la ao seu supervisor ou à nossa divisão de conformidade.