അനുസരണവും സമഗ്രതയും

|പെരുമാറ്റച്ചട്ടം

ഞങ്ങളുടെ വളർച്ച തുടരുന്നതിന് ഉയർന്ന ധാർമ്മികവും നിയമപരവുമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാൻ ഞങ്ങൾ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാണ്.

ഈ പെരുമാറ്റച്ചട്ടം (ഇനിമുതൽ "കോഡ്") ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ദൈനംദിന ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ മേഖലകളിൽ വ്യക്തമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകാൻ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

സമഗ്രത, സത്യസന്ധത, പ്രൊഫഷണലിസം എന്നിവയുടെ തത്വങ്ങൾ പാലിച്ചാണ് ടിടിഎസ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്.

• ഞങ്ങളുടെ സ്വന്തം അംഗീകൃത രീതികളിൽ നിന്നും നടപടിക്രമങ്ങളിൽ നിന്നും അല്ലെങ്കിൽ കൃത്യമായ ഫലങ്ങളുടെ റിപ്പോർട്ടിംഗിൽ നിന്നുമുള്ള ഏതെങ്കിലും വ്യതിയാനം സംബന്ധിച്ച് യാതൊരു സ്വാധീനവും സഹിക്കാതെ, ഞങ്ങളുടെ ജോലി സത്യസന്ധമായി, പ്രൊഫഷണലായി, സ്വതന്ത്രവും നിഷ്പക്ഷവുമായ രീതിയിൽ നിർവഹിക്കപ്പെടും.

• ഞങ്ങളുടെ റിപ്പോർട്ടുകളും സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും യഥാർത്ഥ കണ്ടെത്തലുകൾ, പ്രൊഫഷണൽ അഭിപ്രായങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ലഭിച്ച ഫലങ്ങൾ എന്നിവ ശരിയായി അവതരിപ്പിക്കും.

• ഡാറ്റ, ടെസ്റ്റ് ഫലങ്ങൾ, മറ്റ് ഭൗതിക വസ്‌തുതകൾ എന്നിവ നല്ല വിശ്വാസത്തോടെ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യും, അവ തെറ്റായി മാറ്റപ്പെടില്ല.

• എന്നിരുന്നാലും ഞങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് ഇടപാടുകളിലും സേവനങ്ങളിലും താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യത്തിന് കാരണമായേക്കാവുന്ന എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളും എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഒഴിവാക്കണം.

• ഒരു സാഹചര്യത്തിലും ജീവനക്കാർ അവരുടെ സ്ഥാനമോ കമ്പനിയുടെ സ്വത്തോ വിവരങ്ങളോ വ്യക്തിഗത നേട്ടത്തിനായി ഉപയോഗിക്കരുത്.

ന്യായവും ആരോഗ്യകരവുമായ ഒരു ബിസിനസ് അന്തരീക്ഷത്തിനായി ഞങ്ങൾ പോരാടുന്നു, കൈക്കൂലി വിരുദ്ധവും അഴിമതി വിരുദ്ധവുമായ ബാധകമായ നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും ലംഘിക്കുന്ന ഒരു തരത്തിലുള്ള പെരുമാറ്റവും ഞങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നില്ല.

|നമ്മുടെ നിയമങ്ങളാണ്

• കരാർ പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ ഏതെങ്കിലും ഭാഗത്ത് കിക്ക്ബാക്ക് ഉൾപ്പെടെ, നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ ഏതെങ്കിലും രൂപത്തിൽ കൈക്കൂലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതോ സമ്മാനമോ സ്വീകരിക്കുന്നതോ നിരോധിക്കാൻ.

• ഉപഭോക്താക്കൾ, ഏജൻ്റുമാർ, കോൺട്രാക്ടർമാർ, വിതരണക്കാർ, ജീവനക്കാർ, അല്ലെങ്കിൽ സർക്കാർ ഉദ്യോഗസ്ഥർ എന്നിവരിൽ നിന്ന് അനുചിതമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് മറ്റ് റൂട്ടുകളോ ചാനലുകളോ ഉപയോഗിക്കുന്നത് നിരോധിക്കുന്നതിന് ഫണ്ടുകളോ ആസ്തികളോ അനീതിപരമായ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾക്കായി ഉപയോഗിക്കരുത്. .

|ഞങ്ങൾ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാണ്

• മിനിമം വേതന നിയമനിർമ്മാണവും മറ്റ് ബാധകമായ വേതനവും ജോലി സമയ നിയമങ്ങളും പാലിക്കൽ.

• ബാലവേല നിരോധനം - ബാലവേലയുടെ ഉപയോഗം കർശനമായി നിരോധിക്കുക.

• നിർബന്ധിതവും നിർബന്ധിതവുമായ തൊഴിൽ നിരോധനം.

• ജയിൽ വേല, കരാറുപണി, ബോണ്ടഡ് ലേബർ, അടിമത്തൊഴിലാളി അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള സ്വമേധയാ അല്ലാത്ത തൊഴിൽ എന്നിങ്ങനെ എല്ലാത്തരം നിർബന്ധിത ജോലികളും നിരോധിക്കുക.

• ജോലിസ്ഥലത്ത് തുല്യ അവസരങ്ങളെ ബഹുമാനിക്കുക

• ജോലിസ്ഥലത്ത് ദുരുപയോഗം, ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ അല്ലെങ്കിൽ ഉപദ്രവിക്കൽ എന്നിവയോട് സഹിഷ്ണുത കാണിക്കരുത്.

• ഞങ്ങളുടെ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനിടയിൽ ലഭിക്കുന്ന എല്ലാ വിവരങ്ങളും, അത്തരം വിവരങ്ങൾ ഇതിനകം പ്രസിദ്ധീകരിക്കാത്തതോ, സാധാരണയായി മൂന്നാം കക്ഷികൾക്ക് അല്ലെങ്കിൽ പൊതുസഞ്ചയത്തിൽ ലഭ്യമായതോ ആയ പരിധി വരെ ബിസിനസ്സ് രഹസ്യമായി കണക്കാക്കും.

• ഒരു ക്ലയൻ്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട രഹസ്യാത്മക വിവരങ്ങളൊന്നും മറ്റൊരു ക്ലയൻ്റിനോട് വെളിപ്പെടുത്താതിരിക്കുക, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ സമയത്ത് ലഭിച്ച ഏതെങ്കിലും വിവരങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ലാഭം ഉണ്ടാക്കാൻ ശ്രമിക്കാതിരിക്കുക എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ ഒരു രഹസ്യാത്മക കരാറിൻ്റെ ഒപ്പ് എല്ലാ ജീവനക്കാരും വ്യക്തിപരമായി പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാണ്. TTS, നിങ്ങളുടെ പരിസരത്തേക്ക് അനധികൃത വ്യക്തികളുടെ പ്രവേശനം അനുവദിക്കുകയോ സുഗമമാക്കുകയോ ചെയ്യരുത്.

|പാലിക്കൽ ബന്ധപ്പെടുക

Global compliance Email: service@ttsglobal.net

|പാലിക്കൽ ബന്ധപ്പെടുക

TTS ന്യായമായ പരസ്യവും മത്സര നിലവാരവും ഉയർത്തിപ്പിടിക്കുന്നു, അനീതി വിരുദ്ധമായ മത്സര സ്വഭാവം പാലിക്കുന്നു, എന്നാൽ അതിൽ മാത്രം പരിമിതപ്പെടാതെ: കുത്തക, നിർബന്ധിത വ്യാപാരം, ചരക്കുകളുടെ നിയമവിരുദ്ധ വ്യവസ്ഥകൾ, വാണിജ്യ കൈക്കൂലി, തെറ്റായ പ്രചരണം, ഡംപിംഗ്, അപകീർത്തിപ്പെടുത്തൽ, ഒത്തുകളി, വാണിജ്യ ചാരവൃത്തി കൂടാതെ/ അല്ലെങ്കിൽ ഡാറ്റ മോഷണം.

• നിയമവിരുദ്ധമോ അധാർമ്മികമോ ആയ ബിസിനസ് രീതികളിലൂടെ ഞങ്ങൾ മത്സര നേട്ടങ്ങൾ തേടുന്നില്ല.

• കമ്പനിയുടെ ഉപഭോക്താക്കൾ, ഉപഭോക്താക്കൾ, സേവന ദാതാക്കൾ, വിതരണക്കാർ, എതിരാളികൾ, ജീവനക്കാർ എന്നിവരോട് നീതിപൂർവ്വം ഇടപെടാൻ എല്ലാ ജീവനക്കാരും ശ്രമിക്കണം.

• കൃത്രിമത്വം, മറച്ചുവെക്കൽ, പ്രത്യേക വിവരങ്ങൾ ദുരുപയോഗം ചെയ്യൽ, ഭൗതിക വസ്‌തുതകൾ തെറ്റായി പ്രതിനിധീകരിക്കൽ, അല്ലെങ്കിൽ അന്യായമായ ഇടപാടുകൾ എന്നിവയിലൂടെ ആരും ആരെയും അന്യായമായി പ്രയോജനപ്പെടുത്തരുത്.

|ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ, ക്ഷേമം എന്നിവ ടിടിഎസിന് പ്രധാനമാണ്

• വൃത്തിയുള്ളതും സുരക്ഷിതവും ആരോഗ്യകരവുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം പ്രദാനം ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാണ്.

• ജീവനക്കാർക്ക് ഉചിതമായ സുരക്ഷാ പരിശീലനവും വിവരങ്ങളും നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്നും സ്ഥാപിത സുരക്ഷാ രീതികളും ആവശ്യകതകളും പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്നും ഞങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നു.

• സുരക്ഷിതവും ആരോഗ്യകരവുമായ നിയമങ്ങളും സമ്പ്രദായങ്ങളും പാലിച്ചുകൊണ്ടും അപകടങ്ങൾ, പരിക്കുകൾ, സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത അവസ്ഥകൾ, നടപടിക്രമങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പെരുമാറ്റങ്ങൾ എന്നിവ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിലൂടെയും സുരക്ഷിതവും ആരോഗ്യകരവുമായ ജോലിസ്ഥലം നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം ഓരോ ജീവനക്കാരനുമുണ്ട്.

|ന്യായമായ മത്സരം

ഞങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് പ്രക്രിയയുടെയും ഭാവിയിലെ വിജയത്തിൻ്റെയും സുപ്രധാന ഭാഗമാക്കാൻ എല്ലാ ജീവനക്കാരും ബാധ്യസ്ഥരാണ്, തങ്ങളെയും കമ്പനിയെയും പരിരക്ഷിക്കുന്നതിന് കോഡ് പാലിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

ബിസിനസ്സ് നഷ്‌ടപ്പെടാൻ ഇടയാക്കിയാലും കോഡ് കർശനമായി നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് ഒരു ജീവനക്കാരനും തരംതാഴ്ത്തലോ പിഴയോ മറ്റ് പ്രതികൂല പ്രത്യാഘാതങ്ങളോ അനുഭവിക്കില്ല.

എന്നിരുന്നാലും, ഏതെങ്കിലും കോഡ് ലംഘനത്തിനോ മറ്റ് തെറ്റായ പെരുമാറ്റത്തിനോ ഞങ്ങൾ ഉചിതമായ അച്ചടക്ക നടപടിയെടുക്കും, അത് ഏറ്റവും ഗുരുതരമായ കേസുകളിൽ അവസാനിപ്പിക്കലും സാധ്യമായ നിയമ നടപടികളും ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.

ഈ കോഡിൻ്റെ യഥാർത്ഥമോ സംശയാസ്പദമായതോ ആയ ലംഘനങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ നമുക്കെല്ലാവർക്കും ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്.പ്രതികാരത്തെ ഭയപ്പെടാതെ ആശങ്കകൾ ഉന്നയിക്കുന്നതിൽ നമ്മൾ ഓരോരുത്തരും സുഖമായിരിക്കുക.യഥാർത്ഥമോ സംശയാസ്പദമോ ആയ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് നല്ല വിശ്വാസത്തോടെ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്ന ആർക്കും എതിരായ പ്രതികാര നടപടി TTS സഹിക്കില്ല.

ഈ കോഡിൻ്റെ ഏതെങ്കിലും വശത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങളോ ആശങ്കകളോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സൂപ്പർവൈസർ അല്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങളുടെ കംപ്ലയിൻസ് ഡിവിഷനോട് നിങ്ങൾ അവ ഉന്നയിക്കേണ്ടതാണ്.


ഒരു സാമ്പിൾ റിപ്പോർട്ട് അഭ്യർത്ഥിക്കുക

ഒരു റിപ്പോർട്ട് ലഭിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ വിടുക.