|행동 강령
우리는 지속적인 성장을 위해 최고의 윤리적, 법적 기준을 준수하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
본 행동 강령(이하 "강령")은 일상 업무 활동 영역에서 직원에게 명확한 지침을 제공하기 위해 작성되었습니다.
TTS는 성실성, 정직성, 전문성의 원칙을 준수하여 운영됩니다.
• 우리의 업무는 전문적이고 독립적이며 공정한 방식으로 정직하게 수행되어야 하며, 승인된 방법 및 절차에서 벗어나거나 정확한 결과를 보고하는 것과 관련하여 어떠한 영향도 용납되지 않습니다.
• 우리의 보고서와 인증서는 실제 조사 결과, 전문적인 의견 또는 얻은 결과를 정확하게 제시해야 합니다.
• 데이터, 테스트 결과 및 기타 중요한 사실은 성실하게 보고되어야 하며 부적절하게 변경되지 않습니다.
• 그럼에도 불구하고 모든 직원은 비즈니스 거래 및 서비스에서 이해 상충을 초래할 수 있는 모든 상황을 피해야 합니다.
• 직원은 어떠한 경우에도 자신의 직위, 회사의 재산 또는 정보를 개인적인 이익을 위해 사용해서는 안 됩니다.
우리는 공정하고 건전한 사업 환경을 위해 싸우며, 뇌물 수수 방지 및 부패 방지에 관한 해당 법률 및 규정을 위반하는 어떠한 행위도 용인하지 않습니다.
|우리의 규칙은
• 계약 지급액의 일부에 대한 리베이트를 포함하여 직간접적인 형태의 뇌물 제공, 선물 또는 수락을 금지합니다.
• 고객, 대리인, 계약자, 공급업체, 직원 또는 공무원에게 부적절한 혜택을 제공하거나 부적절한 혜택을 받기 위해 다른 경로나 채널의 사용을 금지하기 위해 비윤리적인 목적으로 자금이나 자산을 사용하지 않습니다. .
|우리는 최선을 다하고 있습니다
• 최소한 최저 임금법과 기타 해당 임금 및 근무 시간법을 준수합니다.
• 아동 노동 금지 – 아동 노동 이용을 엄격히 금지합니다.
• 강제 노동 금지.
• 감옥 노동, 계약 노동, 담보 노동, 노예 노동 또는 모든 종류의 비자발적 노동 등 모든 형태의 강제 노동을 금지합니다.
• 직장 내 평등한 기회 존중
• 직장 내 학대, 따돌림, 희롱을 절대 용납하지 않습니다.
• 서비스 제공 과정에서 받은 모든 정보는 해당 정보가 이미 공개되지 않았거나 제3자에게 일반적으로 제공되거나 공개 도메인에 공개되지 않은 경우 비즈니스 기밀로 처리됩니다.
• 모든 직원은 한 고객에 관한 기밀 정보를 다른 고객에게 공개하지 않으며 고용 계약 과정에서 얻은 정보를 통해 개인적 이익을 얻으려고 시도하지 않는 것을 포함하여 기밀 유지 계약에 서명함으로써 개인적으로 최선을 다합니다. TTS를 준수하고 승인되지 않은 사람이 귀하의 사업장에 출입하는 것을 허용하거나 조장하지 마십시오.
|규정 준수 담당자
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|규정 준수 담당자
TTS는 공정한 광고 및 경쟁 기준을 지지하며, 독점, 강제 거래, 불법 상품 묶기 조건, 상업적 뇌물 수수, 허위 선전, 덤핑, 명예 훼손, 담합, 상업적 스파이 활동 및/또는 이를 포함하되 이에 국한되지 않는 반불공정 경쟁 행위를 준수합니다. 또는 데이터 도난.
• 우리는 불법적이거나 비윤리적인 사업 관행을 통해 경쟁 우위를 추구하지 않습니다.
• 모든 직원은 회사의 고객, 의뢰인, 서비스 제공업체, 공급업체, 경쟁업체 및 직원을 공정하게 대우하기 위해 노력해야 합니다.
• 어느 누구도 조작, 은폐, 특권 정보 남용, 중요한 사실의 허위 진술 또는 불공정한 거래 관행을 통해 타인을 부당하게 이용해서는 안 됩니다.
|건강, 안전, 웰빙은 TTS에 중요합니다
• 우리는 깨끗하고 안전하며 건강한 작업 환경을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
• 우리는 직원에게 적절한 안전 교육 및 정보를 제공하고 확립된 안전 관행 및 요구 사항을 준수하도록 보장합니다.
• 각 직원은 안전 및 건강 규칙과 관행을 따르고 사고, 부상, 불안전한 조건, 절차 또는 행동을 보고함으로써 안전하고 건강한 작업장을 유지할 책임이 있습니다.
|공정한 경쟁
모든 직원은 규정 준수를 비즈니스 프로세스와 향후 성공의 중요한 부분으로 삼을 책임이 있으며 자신과 회사를 보호하기 위해 강령을 준수해야 합니다.
비즈니스 손실이 발생하더라도 엄격한 강령 이행으로 인해 어떤 직원도 강등, 처벌 또는 기타 불리한 결과를 겪지 않습니다.
그러나 우리는 강령 위반이나 기타 위법 행위에 대해 적절한 징계 조치를 취할 것이며, 가장 심각한 경우에는 해고 및 법적 조치가 포함될 수 있습니다.
우리 모두는 본 강령의 실제 위반 또는 위반 의심 사례를 보고할 책임이 있습니다.우리 각자는 보복을 두려워하지 않고 우려 사항을 편안하게 제기할 수 있어야 합니다.TTS는 실제 위법 행위 또는 의심되는 위법 행위를 선의로 보고하는 사람에 대한 어떠한 보복 행위도 용납하지 않습니다.
본 강령의 어떤 측면과 관련하여 질문이나 우려 사항이 있는 경우 상사나 규정 준수 부서에 이를 제기해야 합니다.