|આચારસંહિતા
અમારી વૃદ્ધિ ચાલુ રાખવા માટે અમે ઉચ્ચતમ નૈતિક અને કાનૂની ધોરણોનું પાલન કરવા માટે સમર્પિત છીએ.
આ આચાર સંહિતા (ત્યારબાદ "સંહિતા") કર્મચારીઓને તેમની દૈનિક વ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિઓના ક્ષેત્રોમાં સ્પષ્ટ દિશાઓ પ્રદાન કરવા માટે સેટ છે.
TTS પ્રામાણિકતા, પ્રામાણિકતા અને વ્યાવસાયીકરણના સિદ્ધાંતોનું પાલન કરીને કાર્ય કરે છે.
• અમારું કાર્ય પ્રામાણિકપણે, વ્યાવસાયિક, સ્વતંત્ર અને નિષ્પક્ષ રીતે હાથ ધરવામાં આવશે, અમારી પોતાની મંજૂર પદ્ધતિઓ અને પ્રક્રિયાઓમાંથી કોઈપણ વિચલન અથવા સચોટ પરિણામોની જાણ કરવાના સંબંધમાં કોઈ પ્રભાવ સહન કરવામાં આવશે નહીં.
• અમારા અહેવાલો અને પ્રમાણપત્રો વાસ્તવિક તારણો, વ્યાવસાયિક અભિપ્રાયો અથવા પ્રાપ્ત પરિણામોને યોગ્ય રીતે રજૂ કરશે.
• ડેટા, પરીક્ષણ પરિણામો અને અન્ય ભૌતિક તથ્યોની જાણ સદ્ભાવનાથી કરવામાં આવશે અને તેને અયોગ્ય રીતે બદલવામાં આવશે નહીં.
• તેમ છતાં તમામ કર્મચારીઓએ એવી તમામ પરિસ્થિતિઓને ટાળવી જોઈએ કે જેના પરિણામે અમારા વ્યવસાય વ્યવહારો અને સેવાઓમાં હિતોના સંઘર્ષમાં પરિણમી શકે.
• કોઈ પણ સંજોગોમાં કર્મચારીઓએ વ્યક્તિગત લાભ માટે તેમની સ્થિતિ, કંપનીની મિલકત અથવા માહિતીનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ નહીં.
અમે વાજબી અને સ્વસ્થ વ્યવસાયિક વાતાવરણ માટે લડીએ છીએ અને અમે લાંચ-રુશ્વત વિરોધી અને ભ્રષ્ટાચાર વિરોધી લાગુ કાયદા અને નિયમોના ભંગમાં કોઈપણ પ્રકારનું વર્તન સ્વીકારતા નથી.
|અમારા નિયમો છે
• કોન્ટ્રાક્ટ ચુકવણીના કોઈપણ ભાગ પર કિકબેક સહિત પ્રત્યક્ષ કે પરોક્ષ કોઈપણ સ્વરૂપમાં ઓફર, ભેટ અથવા લાંચની સ્વીકૃતિને પ્રતિબંધિત કરવા.
• ગ્રાહકો, એજન્ટો, કોન્ટ્રાક્ટરો, સપ્લાયર્સ અથવા આવા કોઈ પક્ષના કર્મચારીઓ અથવા સરકારી અધિકારીઓને અયોગ્ય લાભોની જોગવાઈ માટે અથવા અયોગ્ય લાભોની જોગવાઈ માટે અન્ય માર્ગો અથવા ચેનલોના ઉપયોગને પ્રતિબંધિત કરવા માટે કોઈપણ અનૈતિક હેતુ માટે ભંડોળ અથવા સંપત્તિનો ઉપયોગ ન કરવો. .
|અમે પ્રતિબદ્ધ છીએ
• ઓછામાં ઓછા લઘુત્તમ વેતન કાયદા અને અન્ય લાગુ વેતન અને કામકાજના સમયના કાયદાઓનું પાલન.
• બાળ મજૂરી પર પ્રતિબંધ - બાળ મજૂરીના ઉપયોગ પર સખત પ્રતિબંધ.
• ફરજિયાત અને ફરજિયાત મજૂરી પર પ્રતિબંધ.
• તમામ પ્રકારની ફરજિયાત મજૂરીને પ્રતિબંધિત કરો, પછી ભલે તે જેલની મજૂરી, બંધિયાર મજૂરી, ગુલામ મજૂરી અથવા કોઈપણ પ્રકારની બિન-સ્વૈચ્છિક મજૂરીના સ્વરૂપમાં હોય.
• કાર્યસ્થળે સમાન તકોનો આદર
• કાર્યસ્થળે દુર્વ્યવહાર, ગુંડાગીરી અથવા ઉત્પીડન પ્રત્યે શૂન્ય સહિષ્ણુતા.
• અમારી સેવાઓની જોગવાઈ દરમિયાન પ્રાપ્ત થયેલ તમામ માહિતીને વ્યવસાયિક ગોપનીય તરીકે ગણવામાં આવશે એટલી હદ સુધી કે આવી માહિતી પહેલાથી પ્રકાશિત કરવામાં આવી નથી, સામાન્ય રીતે તૃતીય પક્ષો માટે અથવા અન્યથા જાહેર ડોમેનમાં ઉપલબ્ધ છે.
• બધા કર્મચારીઓ ગોપનીયતા કરારના હસ્તાક્ષર દ્વારા અંગત રીતે પ્રતિબદ્ધ છે, જેમાં એક ક્લાયન્ટને લગતી કોઈપણ ગોપનીય માહિતી બીજા ક્લાયન્ટને જાહેર ન કરવી, અને તમારા રોજગાર કરાર દરમિયાન મેળવેલ કોઈપણ માહિતીમાંથી વ્યક્તિગત નફો કરવાનો પ્રયાસ ન કરવાનો સમાવેશ થાય છે. TTS, અને તમારા પરિસરમાં અનધિકૃત વ્યક્તિઓના પ્રવેશને મંજૂરી આપશો નહીં અથવા સુવિધા આપશો નહીં.
|પાલન સંપર્ક
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|પાલન સંપર્ક
TTS વાજબી જાહેરાત અને સ્પર્ધાના ધોરણોને સમર્થન આપે છે, અન્યાયી સ્પર્ધા વિરોધી વર્તનનું પાલન કરે છે, જેમાં સમાવેશ થાય છે પરંતુ આ સુધી મર્યાદિત નથી: એકાધિકાર, ફરજિયાત વેપાર, માલની ગેરકાયદેસર રીતે બાંધવાની શરતો, વ્યાપારી લાંચ, ખોટો પ્રચાર, ડમ્પિંગ, બદનક્ષી, મિલીભગત, વ્યાપારી જાસૂસી અને/ અથવા ડેટા ચોરી.
• અમે ગેરકાયદેસર અથવા અનૈતિક વ્યવસાય વ્યવહારો દ્વારા સ્પર્ધાત્મક લાભો મેળવવા માંગતા નથી.
• તમામ કર્મચારીઓએ કંપનીના ગ્રાહકો, ગ્રાહકો, સેવા પ્રદાતાઓ, સપ્લાયર્સ, પ્રતિસ્પર્ધીઓ અને કર્મચારીઓ સાથે ન્યાયી રીતે વ્યવહાર કરવાનો પ્રયાસ કરવો જોઈએ.
• કોઈએ છેડછાડ, છુપાવવા, વિશેષાધિકૃત માહિતીનો દુરુપયોગ, ભૌતિક તથ્યોની ખોટી રજૂઆત અથવા કોઈપણ અન્યાયી વ્યવહાર દ્વારા કોઈનો અયોગ્ય લાભ લેવો જોઈએ નહીં.
|TTS માટે આરોગ્ય, સલામતી અને સુખાકારી મહત્વપૂર્ણ છે
• અમે સ્વચ્છ, સલામત અને સ્વસ્થ કાર્ય વાતાવરણ પ્રદાન કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છીએ.
• અમે સુનિશ્ચિત કરીએ છીએ કે કર્મચારીઓને યોગ્ય સલામતી પ્રશિક્ષણ અને માહિતી પ્રદાન કરવામાં આવી છે અને સ્થાપિત સલામતી પ્રથાઓ અને આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવામાં આવ્યું છે.
• દરેક કર્મચારીની સલામતી અને આરોગ્ય નિયમો અને પ્રથાઓનું પાલન કરીને અને અકસ્માતો, ઇજાઓ અને અસુરક્ષિત પરિસ્થિતિઓ, પ્રક્રિયાઓ અથવા વર્તનની જાણ કરીને સલામત અને સ્વસ્થ કાર્યસ્થળ જાળવવાની જવાબદારી છે.
|વાજબી સ્પર્ધા
તમામ કર્મચારીઓ અનુપાલનને અમારી વ્યવસાય પ્રક્રિયા અને ભવિષ્યની સફળતાનો એક મહત્વપૂર્ણ ભાગ બનાવવા માટે જવાબદાર છે અને તેમની પાસેથી પોતાને અને કંપનીને સુરક્ષિત રાખવા માટે કોડનું પાલન કરવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે.
કોઈપણ કર્મચારીને ક્યારેય ડિમોશન, દંડ અથવા કોડના કડક અમલીકરણ માટે અન્ય પ્રતિકૂળ પરિણામો ભોગવવા પડશે નહીં, પછી ભલે તે વ્યવસાયને નુકસાન પહોંચાડે.
જો કે, અમે કોઈપણ સંહિતા ઉલ્લંઘન અથવા અન્ય ગેરવર્તણૂક માટે યોગ્ય શિસ્તબદ્ધ પગલાં લઈશું, જેમાં સૌથી ગંભીર કિસ્સાઓમાં સમાપ્તિ અને સંભવિત કાનૂની કાર્યવાહીનો સમાવેશ થઈ શકે છે.
આ કોડના કોઈપણ વાસ્તવિક અથવા શંકાસ્પદ ઉલ્લંઘનની જાણ કરવાની અમારી તમામની જવાબદારી છે.આપણામાંના દરેકે પ્રતિશોધનો ડર રાખ્યા વિના ચિંતા વ્યક્ત કરવામાં આરામદાયક લાગવું જોઈએ.TTS વાસ્તવિક અથવા શંકાસ્પદ ગેરવર્તણૂકની સદ્ભાવનાની જાણ કરનાર કોઈપણ વ્યક્તિ સામે બદલો લેવાની કોઈપણ ક્રિયાને સહન કરતું નથી.
જો તમને આ કોડના કોઈપણ પાસા અંગે કોઈ પ્રશ્નો અથવા ચિંતાઓ હોય, તો તમારે તેને તમારા સુપરવાઈઝર અથવા અમારા અનુપાલન વિભાગ સમક્ષ ઉઠાવવી જોઈએ.