|Verhaltenskodex
Wir sind bestrebt, die höchsten ethischen und rechtlichen Standards einzuhalten, um unser Wachstum fortzusetzen.
Dieser Verhaltenskodex (im Folgenden „der Kodex“) soll den Mitarbeitern klare Anweisungen in den Bereichen ihrer täglichen Geschäftsaktivitäten geben.
TTS handelt nach den Grundsätzen von Integrität, Ehrlichkeit und Professionalität.
• Unsere Arbeit muss ehrlich, professionell, unabhängig und unparteiisch ausgeführt werden, ohne dass Einfluss auf Abweichungen von unseren eigenen genehmigten Methoden und Verfahren oder die Berichterstattung über genaue Ergebnisse geduldet wird.
• Unsere Berichte und Zertifikate müssen die tatsächlichen Erkenntnisse, Fachmeinungen oder erzielten Ergebnisse korrekt wiedergeben.
• Daten, Testergebnisse und andere wesentliche Fakten müssen nach Treu und Glauben gemeldet werden und dürfen nicht unrechtmäßig geändert werden.
• Alle Mitarbeiter müssen dennoch alle Situationen vermeiden, die zu einem Interessenkonflikt bei unseren Geschäftstransaktionen und Dienstleistungen führen können.
• Unter keinen Umständen sollten Mitarbeiter ihre Position, das Eigentum des Unternehmens oder Informationen zum persönlichen Vorteil nutzen.
Wir kämpfen für ein faires und gesundes Geschäftsumfeld und akzeptieren kein Verhalten, das gegen geltende Gesetze und Vorschriften zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption verstößt.
|Unsere Regeln sind
• Das Angebot, die Schenkung oder die Annahme von Bestechungsgeldern jeglicher Art direkt oder indirekt zu verbieten, einschließlich Schmiergeldern auf jeden Teil einer Vertragszahlung.
• Gelder oder Vermögenswerte nicht für unethische Zwecke zu verwenden, um die Nutzung anderer Wege oder Kanäle für die Gewährung unrechtmäßiger Vorteile an oder den Erhalt unrechtmäßiger Vorteile von Kunden, Vertretern, Auftragnehmern, Lieferanten oder Mitarbeitern einer solchen Partei oder Regierungsbeamten zu verbieten .
|Wir sind verpflichtet
• Einhaltung mindestens der Mindestlohngesetze und anderer geltender Lohn- und Arbeitszeitgesetze.
• Verbot von Kinderarbeit – der Einsatz von Kinderarbeit ist strikt verboten.
• Verbot von Zwangs- und Pflichtarbeit.
• Verbieten Sie alle Formen der Zwangsarbeit, sei es in Form von Gefängnisarbeit, Vertragsarbeit, Schuldknechtschaft, Sklavenarbeit oder jeglicher Art unfreiwilliger Arbeit.
• Achtung der Chancengleichheit am Arbeitsplatz
• Null Toleranz gegenüber Missbrauch, Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz.
• Alle im Rahmen der Erbringung unserer Dienstleistungen erhaltenen Informationen werden als Geschäftsgeheimnis behandelt, sofern diese Informationen nicht bereits veröffentlicht, Dritten allgemein zugänglich oder anderweitig öffentlich zugänglich sind.
• Alle Mitarbeiter verpflichten sich durch die Unterzeichnung einer Vertraulichkeitsvereinbarung persönlich dazu, keine vertraulichen Informationen über einen Kunden an einen anderen Kunden weiterzugeben und nicht zu versuchen, aus den im Rahmen Ihres Arbeitsvertrags erlangten Informationen einen persönlichen Profit zu ziehen TTS, und gestatten oder erleichtern Sie nicht den Zutritt unbefugter Personen zu Ihren Räumlichkeiten.
|Compliance-Kontakt
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|Compliance-Kontakt
TTS wahrt faire Werbe- und Wettbewerbsstandards und hält sich an das Verhalten gegen unlauteren Wettbewerb, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Monopol, erzwungener Handel, illegale Warenkopplungsbedingungen, kommerzielle Bestechung, falsche Propaganda, Dumping, Verleumdung, geheime Absprachen, Wirtschaftsspionage und/oder oder Datendiebstahl.
• Wir streben nicht nach Wettbewerbsvorteilen durch illegale oder unethische Geschäftspraktiken.
• Alle Mitarbeiter sollten bestrebt sein, fair mit den Kunden, Klienten, Dienstleistern, Lieferanten, Wettbewerbern und Mitarbeitern des Unternehmens umzugehen.
• Niemand sollte sich durch Manipulation, Verschleierung, Missbrauch vertraulicher Informationen, Falschdarstellung wesentlicher Tatsachen oder unlautere Geschäftspraktiken einen unfairen Vorteil verschaffen.
|Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden sind TTS wichtig
• Wir verpflichten uns, ein sauberes, sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.
• Wir stellen sicher, dass die Mitarbeiter angemessene Sicherheitsschulungen und Informationen erhalten haben und sich an etablierte Sicherheitspraktiken und -anforderungen halten.
• Jeder Mitarbeiter ist für die Aufrechterhaltung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes verantwortlich, indem er Sicherheits- und Gesundheitsregeln und -praktiken befolgt und Unfälle, Verletzungen und unsichere Bedingungen, Verfahren oder Verhaltensweisen meldet.
|Fairer Wettbewerb
Alle Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, Compliance zu einem wesentlichen Bestandteil unseres Geschäftsprozesses und zukünftigen Erfolgs zu machen, und es wird von ihnen erwartet, dass sie den Kodex einhalten, um sich selbst und das Unternehmen zu schützen.
Kein Mitarbeiter wird aufgrund der strikten Umsetzung des Kodex jemals eine Degradierung, Strafe oder andere nachteilige Folgen erleiden, selbst wenn dies zu einem Geschäftsverlust führen kann.
Wir werden jedoch bei Verstößen gegen den Kodex oder sonstigem Fehlverhalten angemessene Disziplinarmaßnahmen ergreifen, die in den schwerwiegendsten Fällen bis zur Kündigung und möglichen rechtlichen Schritten reichen können.
Wir alle sind dafür verantwortlich, alle tatsächlichen oder vermuteten Verstöße gegen diesen Kodex zu melden.Jeder von uns muss sich wohl fühlen, Bedenken zu äußern, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen.TTS duldet keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die in gutem Glauben ein tatsächliches oder vermutetes Fehlverhalten melden.
Wenn Sie Fragen oder Bedenken zu irgendeinem Aspekt dieses Kodex haben, sollten Sie diese an Ihren Vorgesetzten oder unsere Compliance-Abteilung richten.