|Quy tắc ứng xử
Chúng tôi nỗ lực tuân thủ các tiêu chuẩn đạo đức và pháp lý cao nhất để tiếp tục phát triển.
Quy tắc ứng xử này (sau đây gọi là “Quy tắc”) được thiết lập để đưa ra những chỉ dẫn rõ ràng cho nhân viên trong các lĩnh vực hoạt động kinh doanh hàng ngày của họ.
TTS hoạt động tuân thủ nguyên tắc liêm chính, trung thực và chuyên nghiệp.
• Công việc của chúng tôi phải được thực hiện một cách trung thực, chuyên nghiệp, độc lập và khách quan, không chịu bất kỳ ảnh hưởng nào đối với bất kỳ sự sai lệch nào so với các phương pháp và quy trình đã được phê duyệt của chúng tôi hoặc việc báo cáo kết quả chính xác.
• Các báo cáo và chứng chỉ của chúng tôi phải trình bày chính xác những phát hiện thực tế, ý kiến chuyên môn hoặc kết quả thu được.
• Dữ liệu, kết quả kiểm tra và các dữ kiện quan trọng khác phải được báo cáo một cách trung thực và sẽ không bị thay đổi một cách không chính đáng.
• Tuy nhiên, tất cả nhân viên phải tránh mọi tình huống có thể dẫn đến xung đột lợi ích trong các giao dịch và dịch vụ kinh doanh của chúng ta.
• Trong mọi trường hợp, nhân viên không được sử dụng chức vụ, tài sản hoặc thông tin của Công ty để trục lợi cá nhân.
Chúng ta đấu tranh vì một môi trường kinh doanh công bằng và lành mạnh và chúng ta không chấp nhận bất kỳ hành vi nào vi phạm luật pháp và quy định hiện hành về chống hối lộ và chống tham nhũng.
|Quy tắc của chúng tôi là
• Cấm đề nghị, tặng quà hoặc nhận hối lộ dưới mọi hình thức trực tiếp hoặc gián tiếp, bao gồm cả tiền lại quả cho bất kỳ phần nào của khoản thanh toán hợp đồng.
• Không sử dụng quỹ hoặc tài sản cho bất kỳ mục đích phi đạo đức nào nhằm cấm sử dụng các con đường hoặc kênh khác để cung cấp các lợi ích không chính đáng hoặc nhận các lợi ích không chính đáng từ khách hàng, đại lý, nhà thầu, nhà cung cấp hoặc nhân viên của bất kỳ bên nào như vậy hoặc các quan chức chính phủ .
|Chúng tôi cam kết
• Tuân thủ ít nhất luật lương tối thiểu cũng như các luật hiện hành khác về lương và thời gian làm việc.
• Cấm lao động trẻ em – nghiêm cấm sử dụng lao động trẻ em.
• Cấm lao động cưỡng bức và bắt buộc.
• Cấm mọi hình thức lao động cưỡng bức, dù dưới hình thức lao động tù nhân, lao động theo hợp đồng, lao động lệ thuộc, lao động nô lệ hay bất kỳ loại lao động không tự nguyện nào.
• Tôn trọng cơ hội bình đẳng tại nơi làm việc
• Không khoan nhượng với hành vi lạm dụng, bắt nạt hoặc quấy rối tại nơi làm việc.
• Tất cả thông tin nhận được trong quá trình cung cấp dịch vụ của chúng tôi sẽ được coi là bí mật kinh doanh trong phạm vi thông tin đó chưa được công bố, thường có sẵn cho bên thứ ba hoặc thuộc phạm vi công cộng.
• Tất cả các nhân viên đều cam kết cá nhân bằng việc ký một thỏa thuận bảo mật, bao gồm việc không tiết lộ bất kỳ thông tin bí mật nào liên quan đến khách hàng này cho khách hàng khác và không cố gắng kiếm lợi nhuận cá nhân từ bất kỳ thông tin nào có được trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động của bạn trong vòng TTS và không cho phép hoặc tạo điều kiện cho những người không được phép vào cơ sở của bạn.
|Liên hệ tuân thủ
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|Liên hệ tuân thủ
TTS duy trì các tiêu chuẩn quảng cáo và cạnh tranh công bằng, tuân thủ các hành vi chống cạnh tranh không lành mạnh, bao gồm nhưng không giới hạn ở: độc quyền, ép buộc buôn bán, điều kiện ràng buộc hàng hóa trái pháp luật, hối lộ thương mại, tuyên truyền sai sự thật, bán phá giá, phỉ báng, thông đồng, gián điệp thương mại và/ hoặc đánh cắp dữ liệu.
• Chúng ta không tìm kiếm lợi thế cạnh tranh thông qua các hoạt động kinh doanh bất hợp pháp hoặc phi đạo đức.
• Tất cả nhân viên phải cố gắng đối xử công bằng với khách hàng, khách hàng, nhà cung cấp dịch vụ, nhà cung cấp, đối thủ cạnh tranh và nhân viên của Công ty.
• Không ai được lợi dụng bất kỳ ai một cách không công bằng thông qua thao túng, che giấu, lạm dụng thông tin đặc quyền, xuyên tạc sự thật quan trọng hoặc bất kỳ hành vi giao dịch không công bằng nào.
|Sức khỏe, sự an toàn và hạnh phúc là điều quan trọng đối với TTS
• Chúng tôi cam kết cung cấp một môi trường làm việc sạch sẽ, an toàn và lành mạnh.
• Chúng tôi đảm bảo rằng nhân viên đã được cung cấp thông tin và đào tạo về an toàn phù hợp, đồng thời tuân thủ các yêu cầu và thực hành an toàn đã được thiết lập.
• Mỗi nhân viên có trách nhiệm duy trì một nơi làm việc an toàn và lành mạnh bằng cách tuân theo các quy tắc và thông lệ về an toàn và sức khỏe cũng như báo cáo tai nạn, thương tích và các điều kiện, quy trình hoặc hành vi không an toàn.
|Cạnh tranh công bằng
Tất cả nhân viên đều có trách nhiệm biến việc tuân thủ trở thành một phần quan trọng trong quá trình kinh doanh và thành công trong tương lai của chúng ta, đồng thời được kỳ vọng tuân thủ Quy tắc để bảo vệ bản thân và công ty.
Sẽ không có nhân viên nào bị giáng chức, bị phạt hoặc các hậu quả bất lợi khác do thực hiện nghiêm ngặt Quy tắc ngay cả khi điều đó có thể dẫn đến thua lỗ trong kinh doanh.
Tuy nhiên, chúng tôi sẽ thực hiện biện pháp kỷ luật thích hợp đối với mọi hành vi vi phạm Quy tắc hoặc hành vi sai trái khác mà trong những trường hợp nghiêm trọng nhất có thể bao gồm việc chấm dứt hợp đồng và có thể có hành động pháp lý.
Tất cả chúng ta đều có trách nhiệm báo cáo bất kỳ hành vi vi phạm thực tế hoặc nghi ngờ nào đối với Quy tắc này.Mỗi chúng ta phải cảm thấy thoải mái khi nêu lên mối quan ngại mà không sợ bị trả thù.TTS không tha thứ cho bất kỳ hành động trả thù nào đối với bất kỳ ai báo cáo thiện chí về hành vi sai trái thực tế hoặc bị nghi ngờ.
Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc quan ngại nào liên quan đến bất kỳ khía cạnh nào của Quy tắc này, bạn nên nêu vấn đề đó với người giám sát của mình hoặc bộ phận tuân thủ của chúng tôi.