|行動規範
私たちは成長を続けるために、最高の倫理基準と法的基準を遵守することに専念しています。
この行動規範（以下「規範」）は、従業員の日常の事業活動の分野において明確な指示を提供することを目的としています。
TTS は、誠実さ、誠実さ、プロフェッショナリズムの原則に従って運営されています。
• 私たちの仕事は、専門的かつ独立した公平な方法で正直に実行され、私たちが承認した方法や手順、または正確な結果の報告からの逸脱に関してはいかなる影響も許容されません。
• 当社の報告書および証明書は、実際の調査結果、専門家の意見、または得られた結果を正確に提示するものとします。
• データ、テスト結果、およびその他の重要な事実は誠実に報告されるものとし、不当に変更されないものとします。
• すべての従業員は、当社の取引およびサービスにおいて利益相反を引き起こす可能性のあるあらゆる状況を避けなければなりません。
• いかなる状況においても、従業員は自分の立場、会社の財産、または情報を個人的な利益のために利用してはなりません。
私たちは公正で健全なビジネス環境のために闘い、贈収賄防止および汚職防止に関する適用法および規制に違反するいかなる行為も受け入れません。
|私たちのルールは
• 契約支払いの一部に対するリベートを含む、直接的または間接的な形での賄賂の申し出、贈与、または受領を禁止する。
• 資金や資産を非倫理的な目的に使用しないこと。顧客、代理店、請負業者、サプライヤー、従業員、または政府関係者に対する不適切な利益の提供、またはそれらからの不適切な利益の受け取りのために他のルートやチャネルを使用することを禁止しない。 。
|私たちは次のことに取り組んでいます
• 少なくとも最低賃金法およびその他適用される賃金および労働時間法を遵守する。
• 児童労働の禁止 - 児童労働の使用を厳しく禁止します。
• 強制労働の禁止。
• 囚人労働、年季奉公労働、奴隷労働、奴隷労働、またはあらゆる種類の非自発的労働の形態を問わず、あらゆる形態の強制労働を禁止します。
• 職場における機会均等の尊重
• 職場での虐待、いじめ、嫌がらせを一切容認しません。
• 当社のサービスの提供中に受け取ったすべての情報は、そのような情報がすでに公開されていない、第三者が一般的に利用できる、またはその他のパブリックドメインにない限り、企業秘密として扱われるものとします。
• すべての従業員は、ある顧客に関する機密情報を別の顧客に開示しないこと、および雇用契約の過程で得た情報から個人的な利益を得ようとしないことを含む機密保持契約に署名することを個人的に約束します。 TTS に準拠し、許可されていない人の敷地への立ち入りを許可したり、促進したりしないでください。
|コンプライアンス連絡先
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|コンプライアンス連絡先
TTS は、公正な広告と競争の基準を遵守し、独占、強制取引、商品の違法な抱き合わせ条件、商業賄賂、虚偽の宣伝、ダンピング、名誉毀損、共謀、商業スパイ行為などを含むがこれらに限定されない反不正競争行為を遵守します。またはデータの盗難。
• 私たちは、違法または非倫理的な商行為を通じて競争上の優位性を追求しません。
• すべての従業員は、当社の顧客、顧客、サービスプロバイダー、サプライヤー、競合他社および従業員と公正に取引するよう努めるべきです。
• 誰も、特権情報の操作、隠蔽、悪用、重要な事実の虚偽表示、または不当な取引慣行を通じて、誰かを不当に利用してはなりません。
|健康、安全、幸福は TTS にとって重要です
• 私たちは、清潔で安全かつ健康的な職場環境を提供することに尽力します。
• 当社は従業員に適切な安全トレーニングと情報が提供されていることを保証し、確立された安全慣行と要件を順守します。
• 各従業員は、安全と健康の規則と慣行に従い、事故、傷害、危険な状態、手順、または行動を報告することにより、安全で健康な職場を維持する責任があります。
|公正な競争
すべての従業員は、コンプライアンスを当社のビジネスプロセスと将来の成功の重要な部分にする責任があり、自分自身と会社を守るために規範を遵守することが期待されています。
たとえそれがビジネスの損失をもたらす可能性があるとしても、規範の厳格な実施により従業員が降格、罰則、その他の悪影響を受けることはありません。
ただし、規範違反またはその他の不正行為に対しては、当社は適切な懲戒処分を講じます。最も深刻な場合には、解雇や法的措置が含まれる可能性があります。
私たちは皆、この規範の実際の違反または違反の疑いを報告する責任があります。私たち一人ひとりが、報復を恐れることなく、安心して懸念を表明する必要があります。TTS は、実際の不正行為または不正行為の疑いを誠意を持って報告した者に対するいかなる報復行為も容認しません。
この規範のあらゆる側面に関して質問や懸念がある場合は、上司または当社のコンプライアンス部門に報告してください。