|የስነምግባር ደንብ
እድገታችንን ለማስቀጠል ከፍተኛውን የስነምግባር እና የህግ ደረጃዎችን ለማክበር ቆርጠን ተነስተናል።
ይህ የስነምግባር ህግ (ከዚህ በኋላ "ህጉ") ለሰራተኞች በዕለት ተዕለት የንግድ እንቅስቃሴዎቻቸው ላይ ግልጽ አቅጣጫዎችን ለመስጠት ተቀምጧል.
TTS የሚንቀሳቀሰው የታማኝነት፣ የታማኝነት እና የፕሮፌሽናሊዝም መርሆዎችን በማክበር ነው።
• ስራችን በታማኝነት፣ በሙያተኛ፣ በገለልተኛ እና በገለልተኛ መንገድ፣ ከራሳችን የፀደቁ ዘዴዎች እና ሂደቶች ወይም ትክክለኛ ውጤቶችን ከማቅረብ ምንም አይነት ተጽእኖ ሳይኖር መከናወን አለበት።
• የእኛ ሪፖርቶች እና የምስክር ወረቀቶች ትክክለኛ ግኝቶችን፣ ሙያዊ አስተያየቶችን ወይም የተገኙ ውጤቶችን በትክክል ማቅረብ አለባቸው።
• መረጃ፣ የፈተና ውጤቶች እና ሌሎች ቁሳዊ እውነታዎች በቅን ልቦና ሪፖርት መደረግ አለባቸው እና አላግባብ አይቀየሩም።
ይሁን እንጂ ሁሉም ሰራተኞች በእኛ የንግድ ግብይቶች እና አገልግሎቶች ላይ የጥቅም ግጭት ሊያስከትሉ ከሚችሉ ሁኔታዎች ሁሉ መራቅ አለባቸው።
• በማንኛውም ሁኔታ ሰራተኞች የስራ ቦታቸውን፣ የኩባንያውን ንብረት ወይም መረጃ ለግል ጥቅም መጠቀም የለባቸውም።
እኛ የምንታገለው ፍትሃዊ እና ጤናማ የንግድ አካባቢ እንዲኖር ነው እና የሚመለከታቸው ህጎች እና የፀረ-ሙስና እና ፀረ-ሙስና ህጎችን በመጣስ ማንኛውንም አይነት ባህሪ አንቀበልም።
|የእኛ ደንቦች ናቸው
• ጉቦን በማንኛውም መልኩ በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ መቀበልን መከልከል፣ በማንኛውም የውል ክፍያ ክፍል ላይ መመለስን ጨምሮ።
• ገንዘቦችን ወይም ንብረቶችን ለማንኛዉም ኢ-ሥነ ምግባራዊ ዓላማ ሌሎች መንገዶችን ወይም ቻናሎችን አላግባብ ጥቅማጥቅሞችን ለማቅረብ ወይም ከደንበኞች፣ ወኪሎች፣ ተቋራጮች፣ አቅራቢዎች ወይም ሰራተኞች ወይም የመንግስት ባለስልጣናት ተገቢ ያልሆነ ጥቅማጥቅሞችን መቀበልን ለመከልከል አለመጠቀም። .
|ቁርጠኛ ነን
• ቢያንስ የዝቅተኛውን የደመወዝ ህግን እና ሌሎች የሚመለከታቸውን የደመወዝ እና የስራ ጊዜ ህጎችን ማክበር።
• የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ መከልከል - የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ መጠቀምን በጥብቅ ይከለክላል.
• የግዳጅ እና የግዴታ ሥራ መከልከል።
• ማንኛውንም ዓይነት የግዳጅ ሥራ፣ በእስር ቤት፣ በግዴለሽነት፣ በቦንድ ሥራ፣ በባርነት ወይም በማናቸውም ዓይነት የፈቃደኝነት ያልሆነ የጉልበት ሥራ መከልከል።
• በሥራ ቦታ እኩል እድሎችን ማክበር
• በስራ ቦታ ላይ የሚደርስ ጥቃትን፣ ማስፈራራትን ወይም ትንኮሳን ዜሮ መቻቻል።
• በአገልግሎታችን አቅርቦት ሂደት ውስጥ የተቀበሉት ሁሉም መረጃዎች እንደ ንግድ ስራ በሚስጥር ሊያዙ ይገባል ፣ይህ ዓይነቱ መረጃ እስካሁን ያልታተመ ፣ በአጠቃላይ ለሶስተኛ ወገኖች ወይም በሌላ መንገድ በሕዝብ ጎራ ውስጥ ይገኛል ።
• ሁሉም ሰራተኞች በግላቸው የሚስጢራዊነት ስምምነት ፊርማ ሲሆን ይህም አንዱን ደንበኛን በተመለከተ ማንኛውንም ሚስጥራዊ መረጃ ለሌላ ደንበኛ ላለማሳወቅ እና በስራ ውልዎ ውስጥ በተገኘው ማንኛውም መረጃ የግል ትርፍ ለማግኘት አለመሞከርን ያካትታል. TTS፣ እና ያልተፈቀዱ ሰዎች ወደ ግቢዎ እንዲገቡ አይፍቀዱ ወይም አያመቻቹ።
|ተገዢነት እውቂያ
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|ተገዢነት እውቂያ
TTS ፍትሃዊ የማስታወቂያ እና የውድድር ደረጃዎችን ያከብራል፣ ፀረ-ኢፍትሃዊ የውድድር ባህሪን ያከብራል፣ በነዚህ ብቻ ሳይወሰን፡ በብቸኝነት፣ በግዳጅ ንግድ፣ በህገ ወጥ መንገድ የእቃ ማሰር፣ የንግድ ጉቦ፣ የውሸት ፕሮፓጋንዳ፣ ቆሻሻ መጣያ፣ ስም ማጥፋት፣ ትብብር፣ የንግድ ስለላ እና/ ወይም የውሂብ ስርቆት.
• በህገ-ወጥ ወይም ኢ-ስነ-ምግባራዊ በሆኑ የንግድ ስራዎች ተወዳዳሪ ጥቅሞችን አንፈልግም።
• ሁሉም ሰራተኞች ከኩባንያው ደንበኞች፣ ደንበኞች፣ አገልግሎት ሰጪዎች፣ አቅራቢዎች፣ ተፎካካሪዎች እና ሰራተኞች ጋር በፍትሃዊነት ለመስራት መጣር አለባቸው።
• ማንም ሰው በማንም ላይ በማጭበርበር፣ በመደበቅ፣ ልዩ መብት ያላቸውን መረጃዎች አላግባብ በመጠቀም፣ ቁሳዊ እውነታዎችን በማሳሳት ወይም በማናቸውም ፍትሃዊ ያልሆነ የግብይት ልምምዶች መጠቀሚያ ማድረግ የለበትም።
|ጤና፣ ደህንነት እና ደህንነት ለTTS አስፈላጊ ነው።
• ንፁህ፣ደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ የስራ አካባቢ ለማቅረብ ቆርጠን ተነስተናል።
• ሰራተኞች ተገቢውን የደህንነት ስልጠና እና መረጃ መሰጠታቸውን እና የተመሰረቱ የደህንነት ልምዶችን እና መስፈርቶችን እናከብራለን።
• እያንዳንዱ ሰራተኛ የደህንነት እና የጤና ደንቦችን እና ልምዶችን በመከተል እና አደጋዎችን፣ ጉዳቶችን እና አደገኛ ሁኔታዎችን፣ ሂደቶችን ወይም ባህሪያትን ሪፖርት በማድረግ ደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ የስራ ቦታን የመጠበቅ ሃላፊነት አለበት።
|ፍትሃዊ ውድድር
ሁሉም ሰራተኞች ተገዢነትን የንግድ ሂደታችን እና የወደፊት ስኬት ወሳኝ አካል የማድረግ ሃላፊነት አለባቸው እና እራሳቸውን እና ኩባንያውን ለመጠበቅ ደንቡን ማክበር ይጠበቅባቸዋል።
ማንኛውም ሰራተኛ የንግድ ሥራ መጥፋት ሊያስከትል ቢችልም ህጉን በጥብቅ በመተግበሩ ከደረጃ ዝቅ፣ ቅጣት ወይም ሌሎች አሉታዊ መዘዞች አይደርስበትም።
ነገር ግን፣ ለማንኛውም የህግ ጥሰት ወይም ሌላ የስነምግባር ጥሰት ተገቢውን የዲሲፕሊን እርምጃ እንወስዳለን ይህም በጣም ከባድ በሆኑ ጉዳዮች ላይ መቋረጥን እና የህግ እርምጃን ሊያካትት ይችላል።
ሁላችንም የዚህን ህግ ጥሰቶች ትክክለኛ ወይም የተጠረጠሩትን የማሳወቅ ሃላፊነት አለብን።እያንዳንዳችን በቀልን ሳንፈራ ስጋቶችን ለማንሳት ምቾት ሊሰማን ይገባል።ትክክለኛ ወይም የተጠረጠረ ጥፋትን በቅን ልቦና በሚያቀርብ ሰው ላይ ማንኛውንም የበቀል እርምጃ TTS አይታገስም።
የዚህን ህግ ማንኛውንም ገጽታ በተመለከተ ማንኛቸውም ጥያቄዎች ወይም ስጋቶች ካሉዎት ከሱፐርቫይዘርዎ ወይም ከኛ ተገዢነት ክፍል ጋር ሊያነሷቸው ይገባል።