|Kodeks postępowania
Aby móc dalej się rozwijać, dążymy do przestrzegania najwyższych standardów etycznych i prawnych.
Celem niniejszego Kodeksu Postępowania (zwanego dalej „Kodeksem”) jest zapewnienie pracownikom jasnych wskazówek w obszarach ich codziennej działalności biznesowej.
TTS działa w oparciu o zasady rzetelności, uczciwości i profesjonalizmu.
• Nasza praca będzie wykonywana uczciwie, w sposób profesjonalny, niezależny i bezstronny, bez tolerowania wpływu w odniesieniu do jakichkolwiek odstępstw od naszych własnych zatwierdzonych metod i procedur lub raportowania dokładnych wyników.
• Nasze raporty i certyfikaty prawidłowo przedstawiają faktyczne ustalenia, profesjonalne opinie lub uzyskane wyniki.
• Dane, wyniki testów i inne istotne fakty należy zgłaszać w dobrej wierze i nie będą one niewłaściwie zmieniane.
• Niemniej jednak wszyscy pracownicy muszą unikać wszelkich sytuacji, które mogą skutkować konfliktem interesów w naszych transakcjach biznesowych i usługach.
• Pracownikom w żadnym wypadku nie wolno wykorzystywać swojego stanowiska, majątku Spółki ani informacji do celów osobistych.
Walczymy o uczciwe i zdrowe środowisko biznesowe i nie akceptujemy żadnego rodzaju zachowań naruszających obowiązujące przepisy prawa i regulacje dotyczące przeciwdziałania przekupstwu i korupcji.
|Nasze zasady są
• Zakazać oferowania, prezentowania lub przyjmowania łapówek w jakiejkolwiek formie, bezpośredniej lub pośredniej, w tym łapówek za jakąkolwiek część płatności wynikającej z umowy.
• Niewykorzystywania funduszy lub aktywów w jakimkolwiek nieetycznym celu w celu zakazania korzystania z innych dróg lub kanałów w celu zapewniania niewłaściwych korzyści lub otrzymywania niewłaściwych korzyści od klientów, agentów, wykonawców, dostawców lub pracowników którejkolwiek takiej strony lub urzędników państwowych .
|Jesteśmy zobowiązani
• Przestrzeganie przynajmniej przepisów dotyczących płacy minimalnej i innych obowiązujących przepisów dotyczących wynagrodzeń i czasu pracy.
• Zakaz pracy dzieci – surowo zabraniaj wykorzystywania pracy dzieci.
• Zakaz pracy przymusowej i obowiązkowej.
• Zakazać wszelkich form pracy przymusowej, czy to w formie pracy więziennej, pracy kontraktowej, pracy niewolniczej, pracy niewolniczej czy jakiejkolwiek innej pracy dobrowolnej.
• Poszanowanie równych szans w miejscu pracy
• Zero tolerancji dla nadużyć, zastraszania i molestowania w miejscu pracy.
• Wszelkie informacje otrzymane w trakcie świadczenia naszych usług traktujemy jako tajemnicę handlową w zakresie, w jakim nie są one już opublikowane, powszechnie dostępne dla osób trzecich lub w inny sposób udostępnione publicznie.
• Wszyscy pracownicy są osobiście zobowiązani poprzez podpisanie umowy o zachowaniu poufności, która obejmuje nieujawnianie innemu klientowi żadnych poufnych informacji dotyczących jednego klienta oraz niepróbowanie czerpania osobistych korzyści z jakichkolwiek informacji uzyskanych w trakcie umowy o pracę w ciągu TTS i nie pozwalaj ani nie ułatwiaj wejścia na teren Twojego obiektu osobom nieupoważnionym.
|Kontakt w sprawie zgodności
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|Kontakt w sprawie zgodności
TTS przestrzega standardów uczciwej reklamy i konkurencji, przestrzega zachowań przeciwdziałających nieuczciwej konkurencji, w tym między innymi: monopolu, handlu wymuszonego, nielegalnego wiązania towarów, przekupstwa handlowego, fałszywej propagandy, dumpingu, zniesławienia, zmowy, szpiegostwa handlowego i/lub lub kradzież danych.
• Nie szukamy przewagi konkurencyjnej poprzez nielegalne lub nieetyczne praktyki biznesowe.
• Wszyscy pracownicy powinni starać się postępować uczciwie z klientami, usługodawcami, dostawcami, konkurentami i pracownikami Spółki.
• Nikt nie powinien wykorzystywać nikogo w nieuczciwy sposób poprzez manipulację, ukrywanie, nadużywanie informacji poufnych, fałszywe przedstawianie istotnych faktów lub jakiekolwiek nieuczciwe praktyki handlowe.
|Zdrowie, bezpieczeństwo i dobre samopoczucie są ważne dla TTS
• Zależy nam na zapewnieniu czystego, bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy.
• Zapewniamy pracownikom odpowiednie szkolenie i informacje dotyczące bezpieczeństwa oraz przestrzegamy ustalonych praktyk i wymogów bezpieczeństwa.
• Każdy pracownik jest odpowiedzialny za utrzymanie bezpiecznego i zdrowego miejsca pracy poprzez przestrzeganie zasad i praktyk w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zgłaszanie wypadków, urazów oraz niebezpiecznych warunków, procedur i zachowań.
|Uczciwa konkurencja
Wszyscy pracownicy są odpowiedzialni za uczynienie zgodności z przepisami istotną częścią naszego procesu biznesowego i przyszłego sukcesu i oczekuje się, że będą przestrzegać Kodeksu, aby chronić siebie i firmę.
Żaden pracownik nigdy nie poniesie degradacji, kary ani innych negatywnych konsekwencji za ścisłe wdrażanie Kodeksu, nawet jeśli może to skutkować utratą działalności.
Jednakże podejmiemy odpowiednie działania dyscyplinarne w przypadku każdego naruszenia Kodeksu lub innego niewłaściwego postępowania, które w najpoważniejszych przypadkach może obejmować rozwiązanie umowy o pracę i możliwe podjęcie kroków prawnych.
Wszyscy mamy obowiązek zgłaszać wszelkie faktyczne lub podejrzewane naruszenia niniejszego Kodeksu.Każdy z nas musi czuć się komfortowo, zgłaszając wątpliwości, nie obawiając się odwetu.TTS nie toleruje żadnych działań odwetowych wobec osób, które w dobrej wierze zgłaszają rzeczywiste lub podejrzewane niewłaściwe postępowanie.
Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub wątpliwości dotyczące dowolnego aspektu niniejszego Kodeksu, powinieneś zgłosić je swojemu przełożonemu lub naszemu działowi ds. zgodności.