ចំណុចចំណេះដឹងសំខាន់ៗសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យរោងចក្រ

1. តើអធិការកិច្ចសិទ្ធិមនុស្សមានប្រភេទអ្វីខ្លះ?យល់យ៉ាងណាដែរ?

ចម្លើយ៖ សវនកម្មសិទ្ធិមនុស្សត្រូវបានបែងចែកទៅជាសវនកម្មទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្ម និងសវនកម្មស្តង់ដារផ្នែកអតិថិជន។
(1) សវនកម្មទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្ម មានន័យថា ភាគីកំណត់ស្តង់ដារអនុញ្ញាតឲ្យអង្គការភាគីទីបីធ្វើសវនកម្មលើសហគ្រាសដែលត្រូវឆ្លងកាត់ស្តង់ដារជាក់លាក់មួយ។
(2) ការត្រួតពិនិត្យស្ដង់ដារខាងអតិថិជនមានន័យថាអ្នកទិញបរទេសធ្វើការត្រួតពិនិត្យទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងស្រុកដោយអនុលោមតាមក្រមសីលធម៌សាជីវកម្មដែលបានកំណត់មុនពេលធ្វើការបញ្ជាទិញ ដោយផ្តោតជាសំខាន់លើការត្រួតពិនិត្យដោយផ្ទាល់លើការអនុវត្តស្តង់ដារការងារ។
 
2. តើអ្វីជាស្តង់ដារទូទៅសម្រាប់សវនកម្មទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្ម?
ចម្លើយ៖ BSCI—គំនិតផ្តួចផ្តើមការអនុលោមតាមសង្គមរបស់ធុរកិច្ច (ការតស៊ូមតិក្នុងរង្វង់អាជីវកម្មឱ្យគោរពតាមអង្គការទំនួលខុសត្រូវសង្គម) Sedex—អ្នកផ្គត់ផ្គង់ ការផ្លាស់ប្តូរទិន្នន័យសីលធម៌ (ការផ្លាស់ប្ដូរព័ត៌មានអំពីសីលធម៌អាជីវកម្មរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់), FLA—សមាគមការងារដោយយុត្តិធម៌ (សមាគមការងារយុត្តិធម៌អាមេរិក), WCA (បរិយាកាសការងារ។ ការវាយតម្លៃ) ។
 
3. តើអ្វីជាស្តង់ដារសម្រាប់សវនកម្មស្តង់ដាររបស់អតិថិជន?
ចម្លើយ៖ ស្តង់ដារការងារសកលរបស់ Disney (ILS) Costco (COC) ក្រមសីលធម៌សាជីវកម្ម។
 
4. នៅក្នុងការត្រួតពិនិត្យធាតុ "សូន្យអត់ឱន" នៅក្នុងការត្រួតពិនិត្យរោងចក្រ តើលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះដែលគួរត្រូវបានបំពេញ មុនពេលបញ្ហានៃការអត់ឱនសូន្យអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាមាន?
ចម្លើយ៖ លក្ខខណ្ឌខាងក្រោមត្រូវតែបំពេញ ដើម្បីចាត់ទុកថាជាបញ្ហា “គ្មានការអត់ឱន”៖
(1) លេចចេញជាចំហកំឡុងពេលពិនិត្យ។
(2) គឺជាការពិត និងត្រូវបានបញ្ជាក់។
មតិសម្ងាត់៖ ប្រសិនបើសវនករសង្ស័យយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរថាបញ្ហាមិនអត់ឱនបានកើតឡើង ប៉ុន្តែវាមិនលេចចេញជាដុំកំភួនក្នុងអំឡុងពេលសវនកម្មទេ សវនករនឹងកត់ត្រាបញ្ហាដែលគួរឱ្យសង្ស័យនៅក្នុងជួរឈរ "ការអនុវត្តសេចក្តីព្រាងនៃមតិសម្ងាត់" នៃរបាយការណ៍សវនកម្ម។
 
5. តើកន្លែង "បីក្នុងមួយ" ជាអ្វី?
ចំលើយ៖ សំដៅលើអគារដែលកន្លែងស្នាក់នៅ និងមុខងារមួយ ឬច្រើននៃផលិតកម្ម ឃ្លាំង និងប្រតិបត្តិការត្រូវបានលាយបញ្ចូលគ្នាដោយខុសច្បាប់ក្នុងចន្លោះតែមួយ។ចន្លោះអគារដូចគ្នាអាចជាអគារឯករាជ្យ ឬជាផ្នែកនៃអគារ ហើយមិនមានការបំបែកភ្លើងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរវាងកន្លែងស្នាក់នៅ និងមុខងារផ្សេងទៀតទេ។