TTS bietet mit unserem Social Compliance Audit oder unserem Ethik-Audit-Service eine rationelle und kostengünstige Lösung zur Vermeidung von Social-Compliance-Problemen.Mithilfe eines mehrgleisigen Ansatzes unter Verwendung bewährter Ermittlungstechniken zum Sammeln und Bestätigen von Fabrikinformationen führen unsere muttersprachlichen Prüfer umfassende vertrauliche Mitarbeiterbefragungen durch, zeichnen Analysen auf und bewerten alle Fabrikabläufe auf der Grundlage weltweit anerkannter Compliance-Benchmarks.
Was ist ein Social Compliance Audit/Ethical Audit?
Da Unternehmen ihre Beschaffungsbemühungen in Entwicklungsländern ausweiten, wird es immer wichtiger, die Arbeitsbedingungen der Lieferanten zu überprüfen.Die Bedingungen, unter denen Produkte hergestellt werden, sind zu einem Qualitätselement und einem wichtigen Teil des geschäftlichen Wertversprechens geworden.Das Fehlen eines Prozesses zum Management von Risiken im Zusammenhang mit der Einhaltung sozialer Standards kann sich direkt auf das Geschäftsergebnis eines Unternehmens auswirken.Dies gilt insbesondere dann, wenn Image und Marke entscheidende Vermögenswerte sind.
TTS ist ein Social-Compliance-Prüfungsunternehmen mit der Fähigkeit und den Ressourcen, Sie bei der Entwicklung eines wirksamen Ethik-Prüfprogramms zu unterstützen und für Sie Prüfungen von Compliance-bezogenen Prozessen und Kontrollen durchzuführen.
Arten von Social-Compliance-Audits
Es gibt zwei Arten von Social-Compliance-Audits: offizielle Audits durch die Regierung und inoffizielle Audits durch eine unabhängige Partei.Inoffizielle, aber konsistente Audits können sicherstellen, dass Ihr Unternehmen die Vorschriften einhält.
Warum ist ein ethisches Audit wichtig?
Hinweise auf missbräuchliche oder rechtswidrige Behandlung innerhalb Ihres Unternehmens oder Ihrer Lieferkette können der Marke Ihres Unternehmens schaden.Ebenso kann das Bemühen um Nachhaltigkeit entlang der Lieferkette den Ruf Ihres Unternehmens verbessern und Ihre Marke aufpolieren.Ethische Audits helfen den Unternehmen und Marken auch dabei, Social-Compliance-Risiken zu bewältigen, die sich finanziell auf das Unternehmen auswirken könnten.
Wie führt man ein Social-Compliance-Audit durch?
Um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die Standards der Social Compliance einhält, kann es notwendig sein, ein Social Compliance Audit mit den folgenden Schritten durchzuführen:
1. Überprüfen Sie den Verhaltenskodex und den Ethikkodex Ihres Unternehmens.
2. Definieren Sie die „Stakeholder“ Ihres Unternehmens, indem Sie jede Einzelperson oder Gruppe identifizieren, die von der Leistung oder dem Erfolg Ihres Unternehmens betroffen ist.
3. Identifizieren Sie die sozialen Bedürfnisse, die alle Stakeholder Ihres Unternehmens betreffen, einschließlich sauberer Straßen, Reduzierung von Kriminalität und Landstreicherei.
4. Entwickeln Sie ein System zur Identifizierung sozialer Ziele, zum Sammeln von Daten zur Bewältigung eines Problems und zur Umsetzung von Strategien zur positiven Beeinflussung der Situation und zur Berichterstattung über die Ergebnisse dieser Bemühungen.
5. Vertrag mit einer unabhängigen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, die auf Programme zur sozialen Verantwortung spezialisiert ist;Treffen Sie sich mit Vertretern der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, um Ihre Bemühungen und Ihren Bedarf an einer unabhängigen Prüfung zu besprechen.
6. Lassen Sie den Prüfer den unabhängigen Verifizierungsprozess abschließen und vergleichen Sie dann seine Ergebnisse mit den internen Beobachtungen der Funktionsgruppe, die Ihre Bemühungen zur sozialen Verantwortung leitet.
Der Social Compliance Audit-Bericht
Wenn ein Social-Compliance-Audit durch einen Ethikprüfer abgeschlossen wird, wird ein Bericht erstellt, der die Ergebnisse dokumentiert und Bilder enthält.Mit diesem Bericht erhalten Sie ein klares Bild darüber, ob in Ihrem Unternehmen alle Social-Compliance-Anforderungen erfüllt sind.
Unser Social Compliance Audit umfasst Bewertungen der Einhaltung folgender Kriterien durch Ihren Lieferanten:
Kinderarbeitsgesetze
Zwangsarbeitsgesetze
Diskriminierungsgesetze
Mindestlohngesetze
Lebensstandard der Arbeiter
Arbeitszeit
Überstundenlohn
Soziale Vorteile
Sicherheit und Gesundheit
Umweltschutz